退休年齡新規(guī)定
關(guān)于退休年齡的調(diào)整，改革開放以前延用至今的規(guī)定確實要改變一下了!國家也發(fā)展了，很多東西都在逐步國際接軌了，對于退休年齡不能一刀切，而應(yīng)根據(jù)行業(yè)、工作性質(zhì)、勞動強度來分別對待，如分為科、教、文類;政、企高管類;普通職員、工人類。第一類人員應(yīng)推遲5-10年;第二類人員應(yīng)維持現(xiàn)狀;第三類人員是不是能提前5-10年。要知道有些很早便下崗的員工，養(yǎng)老繼續(xù)交，已經(jīng)很難負擔(dān)，在延遲退休年限，這不是把這類人的熱往火坑里推嗎?
另外創(chuàng)建和諧社會，社會就應(yīng)有一個為有一定工作能力和豐富經(jīng)驗(特別是有獨門特技)的已退休人員安排發(fā)揮余熱的工作平臺。
這是目前我國的退休年齡規(guī)定：
一、在單位參保,并且從單位辦理退休的：男同志，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部,退休年齡是55歲，工人是50歲。
二、在個體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
三、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進入個人窗口參保并且退休的： 男同志60歲退休;女同志55歲退休。
[退休年齡新規(guī)定2012]
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