- 相關(guān)推薦
年休假計(jì)算方法 年假規(guī)定工齡計(jì)算方法
按工齡休年假應(yīng)該如何計(jì)算
1、國(guó)家規(guī)定年假計(jì)算方法：
所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
2、職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定
3、如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
勞動(dòng)法規(guī)定年假的工齡怎么計(jì)算《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：
一、職工連續(xù)工作12個(gè)月以上，享受帶薪年休假；帶薪年休假根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作時(shí)間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
二、“累計(jì)工作時(shí)間”的計(jì)算應(yīng)提供如下有效證明作依據(jù)：
�。ㄒ唬n案有記載的累計(jì)工作時(shí)間；
�。ǘ﹩挝宦毠だU納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同書證明的有效工作年限；
�。ㄋ模┢渌哂蟹尚ЯΦ牟牧献C明的工作時(shí)間。
�。ㄉ鲜龉ぷ鲿r(shí)間不得重復(fù)計(jì)算）
三、職工累計(jì)工作已滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
法定年假的工齡規(guī)定是怎么計(jì)算職工累計(jì)工作年限一年以上享有帶薪年休假。
根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
年假規(guī)定工齡是應(yīng)該怎么計(jì)算每滿1年不滿10年的年假5天，滿10年不滿20年的10天，滿20年的年假15天。
【年休假計(jì)算方法 年假規(guī)定工齡計(jì)算方法】相關(guān)文章：
期貨盈虧計(jì)算方法10-27
中國(guó)紐約時(shí)差的計(jì)算方法06-21
云南帶薪年休假實(shí)施細(xì)則,云南年休假政策規(guī)定04-14
年休假假條12-19
帶薪年休假04-14
婚假的規(guī)定03-03
（優(yōu)選）年休假假條14篇03-19
帶薪年休假15篇(實(shí)用)04-14
年休假假條15篇（精品）08-06