人力發(fā)展崗的職責（精選35篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人力發(fā)展崗的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人力發(fā)展崗的職責 1

　　1、負責對接大廈物業(yè)及時繳納相關大廈費用。

　　2、負責座機電話、公司手機費用充值、報銷。

　　3、負責聯系打復印維修、打印紙購買。

　　4、負責綠植租賃相關費用的結算。

　　5、協助部門負責人完成公司集體活動的籌備及執(zhí)行工作。

　　6、部門領導安排的'其他行政工作。

　　人力發(fā)展崗的職責 2

　　1、負責招聘賬號的維護及運營。

　　2、負責安排面試、追蹤面試情況，及時記錄面試結果，積極與用人部門溝通候選人情況。

　　3、協助部門領導完成招聘任務，能夠通過招聘情況對相應崗位需求提出合理化的建議，提高到面率。

　　4、負責員工入、離、調、轉等相關人事手續(xù)的.辦理。涉及對外事務的，需要熟悉相關政策及辦理流程，確保員工相關手續(xù)的及時辦理。

　　5、月度考勤的統計及考勤異常的登記、處理及答疑。

　　6、協助部門領導完成其他人力相關工作。

　　人力發(fā)展崗的職責 3

　　1、協助上級完成績效管理體系和績效體系考核流程，優(yōu)化部門獨立方案，使其符合不同階段的要求;

　　2、各部門績效考核數據匯總與審核，并完成月度、季度個各部門績效獎金核算和審批。根基考核的結果，提成各級人員的薪資調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持;

　　3、協助各部門根據不同階段績效考核要求，監(jiān)督控制各部門績效考核過程，并對考核結果分析，編制總結報告;

　　4、績效反饋、績效面議、處理員工績效申訴工作監(jiān)督和實施;

　　5、根據績效評級結果實施對員工的懲罰工作;

　　6、協助上級完成其他相關績效管理的'工作。

　　人力發(fā)展崗的職責 4

　　1.協助資人資經理建立和完善公司人力資源管理制度、流程體系

　　2.負責公司員工的招聘實施，包括應聘人員的篩選、邀約、接待、面試，確保滿足人員需求

　　3.協助人資經理推進各部門績效考核

　　4.協助處理員工勞動爭議與訴訟事宜;組織公司企業(yè)文化活動

　　5.集公司辦公會議，并組織安排;組織公司年會、活動等等

　　人力發(fā)展崗的`職責 5

　　1、辦理員工錄用，離職，調動手續(xù)及促銷員進退場手續(xù)。

　　2、辦理勞動合同的`簽訂續(xù)簽工作

　　3、負責員工檔案管理

　　4、考勤統計和薪酬福利計算

　　5、完成總部人事條線的各類表單

　　7、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。

　　8、完成上級交給的其他任務

　　人力發(fā)展崗的職責 6

　　1、根據招聘計劃，發(fā)布招聘需求，篩選應聘者反饋，初評估應聘者情況，辦理入職相關手續(xù)，招聘成本控制；

　　2、根據績效管理制度，結合部門職責、崗位職責統計、分析員工工作實效和勝任力；

　　3、完成月度人力成本分析報表；

　　4、簡歷規(guī)范的員工人事信息（花名冊、績效考核統計表）管理與員工檔案（員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表）管理體系，并實時更新維護

　　5、協助部門完成人力資源部的'各項事務

　　人力發(fā)展崗的職責 7

　　1、隸屬公司行政部，主要負責公司的'人事方面工作;

　　2、招聘：針對公司及各部門建立人才儲備渠道并制定實施招聘計劃;

　　3、價值觀傳遞：企業(yè)文化、行為準則、思維方式的言行傳遞與營造;

　　4、各部門內訓：培訓體系、培訓內容的制定與優(yōu)化;新入職員工日常關懷與工作進展跟蹤;

　　5、人效管理：薪酬體系、績效考核、激勵體系并負責實施;

　　6、規(guī)范制定及落實：各場景內人員、物品、行為等規(guī)范的制定與監(jiān)督落實;

　　人力發(fā)展崗的職責 8

　　1、擬定公司組織架構及人員編制;

　　2、人力資源預算控制，人力成本控制;

　　3、做好核心人員的.職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊建設;

　　4、跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求;

　　5、組織安排內、外部培訓資源，做好培訓過程控制與結果跟進;

　　6、人員轉正、異動、晉升等人事手續(xù)的審核辦理;

　　7、員工關懷事宜，人力資源專案工作的主導推行。

　　人力發(fā)展崗的職責 9

　　1、深入所對應的業(yè)務部門，了解業(yè)務模式，梳理業(yè)務人力資源需求，提供基本的人力資源解決方案；

　　2、梳理業(yè)務部門人員編制，了解人員需求，開展對應的招聘工作，跟進業(yè)務部門招聘全流程；

　　3、對接業(yè)務部門的`培訓需求，提供必要的培訓資源和協助；

　　4、負責搭建部門員工溝通的橋梁，定期組織部門內部溝通談話，為員工提供必要的幫助，做好部門“政委”的角色；

　　5、協助部門員工團建、企業(yè)文化活動的組織；

　　6、完成人力資源部安排的其他工作。

　　人力發(fā)展崗的職責 10

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績效體系;

　　2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;

　　4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的'科學依據;

　　6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

　　7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險;

　　8、完成總經理授權與交辦的其他工作。

　　人力發(fā)展崗的職責 11

　　1.負責公司人力資源規(guī)劃擬訂，全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2.負責公司的招聘、培訓工作，及其工作流程規(guī)定的起草、修訂;

　　3.負責員工的.勞動合同、薪酬、福利管理工作;

　　4.負責公司績效(考核)管理工作。

　　人力發(fā)展崗的職責 12

　　1)對分公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建設提出合理化建議;

　　2)根據招聘規(guī)劃組織人員招聘工作，負責招聘、錄用、內部調配、離職等的各項人事手續(xù)的辦理;

　　3)組織分公司各類人才的選拔、培養(yǎng)和培訓工作;

　　4)負責員工薪酬、福利，社保及住房公積金繳納管理;

　　5)負責員工紙質、電子檔案系統管理，勞動合同管理;

　　6)負責員工執(zhí)業(yè)資格申請、變更及后續(xù)教育、年檢工作;

　　7)受理和解決各種投訴及處理各種勞務糾紛，發(fā)生勞動爭議時，進行協商處理;

　　8)完成上級交辦的.其他工作任務。

　　人力發(fā)展崗的職責 13

　　1.負責公司各項制度的制定與實施

　　2.負責公司檔案案管理及會議管理流程及落實

　　3.負責辦公室各部門后勤保障工作

　　4.負責公司員工福利的`申請，采購與發(fā)放;負責公司辦公用品的申請，采購及保管

　　5.建立初步人事管理制度，并履行人事管理職責;負責公司人員招聘與落實;新員工的培訓

　　6.負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤

　　7.處理公司對外接待工作

　　8.織公司內部各項定期和不定期集體活動

　　9.完成領導交辦的其他工作

　　人力發(fā)展崗的職責 14

　　1、執(zhí)行社會招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；

　　2、校園招聘或其他相關項目的協助及跟進；

　　3、負責員工關系，考勤，社保公積金手續(xù)的'辦理及數據匯總；

　　4、了解并及時掌握國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；

　　5、參與人力資源政策研究和制定，提出優(yōu)化建議，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　7、協助完成其它日常行政、人事、后勤等工作；

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

　　人力發(fā)展崗的職責 15

　　崗位職責:

　　1 、建立和規(guī)范本公司的人力資源體系;

　　2 、主導全公司的績效考核,根據工作業(yè)績做到量化考核;

　　3 、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

　　4 、根據公司的`人力需求,制定招聘方案;

　　5 、建立并實施培訓系統、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6 、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

　　7 、根據公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時間之事宜;

　　8 、制定薪酬體系以及獎懲制度;

　　9 、完成公司領導交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1 、人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力。

　　2 、職位分析和績效考核管理能力。

　　3 、薪酬與福利管理能力。

　　4 、人力資源開發(fā)、培訓能力。

　　5 、人事制度管理能力。

　　6 、年齡在30——40歲之間,5年以上人力資源管理經驗,3年以上人力資源經理以上經驗

　　7 、搞過餐飲連鎖企業(yè)hr者優(yōu)先錄用

　　人力發(fā)展崗的職責 16

　　1、負責搜集建筑工程行業(yè)建造師、工程師等人才客戶，提供全職人力資源服務。

　　2、負責與人才客戶進行有效溝通了解需求,尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績;

　　3、了解國家政府的政策標準要求，熟悉建筑工程行業(yè)人才證書資格等事宜。

　　4、熟悉建筑工程行業(yè)及國家相關從業(yè)資格證書政策信息

　　人力發(fā)展崗的職責 17

　　1、負責協助企業(yè)文化的推動，各項活動的開展;

　　2、負責公司日常行政、總務、后勤的管理和執(zhí)行;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工入職、離職等相關手續(xù);

　　4、負責公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護、信息交流工作;

　　5、根據公司人力資源策略，負責相關崗位人員的.招聘工作;

　　6、負責公司車輛的調配，日常保養(yǎng)和年度保險的繳納等事宜;

　　7、負責員工考勤統計、核對、匯總及異常處理;建立、維護人事檔案;

　　8、負責公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的接待等事務;

　　9、領導交辦的其他事務。

　　人力發(fā)展崗的職責 18

　　1、負責統籌員工關系模塊的入轉調離等工作的順利推進，并完善流程梳理，風險把控和結果控制；

　　2、統籌員工信息的維護，確保人事信息資料完整性，數據準確性和及時性；

　　3、推動分子公司人員的人事管理工作的統籌；

　　4、建立暢通的.內部溝通渠道及有效的激勵機制；

　　5、建立、完善、優(yōu)化集團化人力資源管理體系；

　　6、有中高端崗位招聘經驗；

　　7、負責集團人力資源部的日常管理工作。

　　人力發(fā)展崗的職責 19

　　地產人力資源崗位職責

　　崗位職責:

　　1、 基于集團和業(yè)務集團戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃方案，并參與各項計劃的實施，為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供支持工作;

　　2、 組織和協調集團及業(yè)務集團人力資源部在招聘、培訓、薪酬福利、績效考核及員工關系等方面工作開展;

　　3、 構建和完善適應公司發(fā)展的.人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

　　4、 在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在業(yè)務集團的執(zhí)行.

　　任職要求:

　　1、 本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業(yè);

　　2、 10年以上人力資源管理工作經驗，其中五年以上地產行業(yè)工作經驗，精通地產行業(yè)人力資源管理;

　　3、 思維敏捷，具戰(zhàn)略和前瞻眼光;

　　4、 具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協調能力;

　　5、 有創(chuàng)新意識，能積極引導和推動變革;

　　6、 對企業(yè)忠誠，有責任心及敬業(yè)精神。

　　人力發(fā)展崗的職責 20

　　職責描述:

　　協助人力資源總監(jiān)做好培訓、薪酬績效、企業(yè)文化建設方面的工作;

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷、人力資源相關專業(yè);

　　2、6年以上人力資源工作經驗、3年以上人力資源管理經驗,精通人力資源培訓、薪酬績效、企業(yè)文化建設模塊工作;

　　3、具備1500人規(guī)模制造型企業(yè)同崗位工作經驗、有3人以上團隊管理經驗者優(yōu)先;

　　4、為人品行端正、有責任心、工作積極主動并實干。

　　人力發(fā)展崗的職責 21

　　1、協助人力資源總監(jiān)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計劃，配合公司業(yè)務進行人才梯隊培養(yǎng)和建設；

　　2、負責公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議；

　　3、根據公司的.實際情況組織修訂并實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動關系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序；

　　4、根據公司發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置及崗位設計方案，對公司的組織結構設計提出改進意見；

　　5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調整方案；

　　6、監(jiān)督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。

　　人力發(fā)展崗的職責 22

　　1、負責區(qū)域下屬企業(yè)數據統計分析，進行區(qū)域人力資源數據整理及分析，為區(qū)域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。

　　2、負責區(qū)域下屬企業(yè)董事會材料 —HR 部分的審核、完成董事會紀要 HR 專項事宜跟進、企業(yè) HR 預算管理等工作。

　　3、協助企業(yè)新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區(qū)域內開展相關課題研究。

　　4、協助負責區(qū)域/企業(yè)人力資 源特別項目調研及跟進。

　　5、協助在區(qū)域內推進集團/區(qū)域人力資源各板塊工作計劃的'落地實施。

　　6、協助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務支援。

　　7、完成部門領導安排的其它工作。

　　人力發(fā)展崗的職責 23

　　1、幫助統籌聘請實施，監(jiān)控聘請過程，并對聘請效果進行有效評估分析。

　　2、幫助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導制度的執(zhí)行，完善公司鼓勵措施。

　　3、員工關系、勞動風險把控等工作。

　　4、定期提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設專項建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。

　　5、深化公司各部門熟識業(yè)務，催促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業(yè)技能。

　　人力發(fā)展崗的職責 24

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織；

　　2、協助分公司對急缺崗位進行招聘；

　　3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進；

　　4、協助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進；

　　5、協調和組織培訓工作的`開展，跟進各分公司培訓工作完成情況；

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；

　　7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導；

　　8、領導安排的其他工作任務。

　　人力發(fā)展崗的職責 25

　　職責描述：

　　1）負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。

　　2）負責人事管理體系的搭建（入離職、員工檔案、員工關系、員工異動管理等）

　　3）負責制定公司績效考核管理機制，引導、督促績效管理工作的落地及有效性；

　　4）負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮斗者為本的`激勵導向；

　　5）負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制；

　　6）負責公司行政后勤管理工作（辦公環(huán)境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作）

　　任職要求：

　　1）學歷：正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)mba或emba優(yōu)先；

　　2）知識結構：人力資源管理、組織行為學、心理學、戰(zhàn)略管理，精通三支柱體系。

　　3）經驗：5年以上工作經歷，優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團管理經驗（地產、工程行業(yè)）；

　　4）技能：精通oa、hr等軟件；

　　5）職業(yè)形象：30—40歲，成熟穩(wěn)重、性格外向、擅言談、悟性高；

　　6）職業(yè)能力：極強的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協作能力和團隊管理能力，熟悉工程行業(yè)，擅長招聘、績效等工作。

　　人力發(fā)展崗的職責 26

　　1、建立人力資源數字化運營模型，圍繞人才管理全生命周期，開展數字化的應用，對現有人力資源管理過程進一步信息化與自動化，并持續(xù)提升整個人才管理過程與決策過程;

　　2、搭建人力資源數據分析的指標與模型體系，對數據進行多維分析預測與深度挖掘以提供業(yè)務洞察;

　　3、以任職資格體系為基礎，推動招聘、培訓等相關體系的改善;

　　4、支持任職資格項目落地，解決項目推進過程中的'專業(yè)技術問題，提供工具方法及解決方案，推動項目落地。

　　人力發(fā)展崗的職責 27

　　1、全力做好公司招聘渠道維護、篩選、邀約、面試工作；

　　2、做好人事檔案、社保、勞動用工等事務工作；

　　3、協調公司員工和企業(yè)的關系，組織和推動企業(yè)文化建設；

　　4、完成公司高層領導交辦的其他臨時性工作。

　　人力發(fā)展崗的'職責 28

　　崗位職責：

　　1.門店各類行政費用的管控、申請、報銷及單據流轉；

　　2.日常證照、文檔制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各類印章的管理（印制、發(fā)放、簽收、承諾的建檔）；

　　3.固定資產和日常辦公用品的申購、保管、登記、盤點、維護、報修等管理，按期完成固定資產盤點工作，并按要求建立臺賬；按要求進行廢品（含紙箱）的管理；

　　4.根據公司人力工作標準，協助上級HR或店總完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作；

　　5.負責與分部財務人員對接處理日常財務事務，大物業(yè)所涉費用提報流轉。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，專業(yè)不限，二年以上零售行業(yè)經驗；

　　2、熟悉零售門店業(yè)務流程及管理規(guī)范；

　　3、具備豐富的`門店管理經驗，組織能力、溝通與協調能力；

　　4、性格外向、自信、穩(wěn)重，精力充沛，能承受較大工作壓力。

　　人力發(fā)展崗的職責 29

　　1、協助公司領導開展工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據現有編制及公司發(fā)展需求，依據年度招聘計劃，制訂并執(zhí)行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序運行;

　　3、負責對公司各部門間的協調工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務部門正常運行;

　　4、負責建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統并確保其按時、有序、有效地開展實施;

　　5、根據公司預算決策與人員編制，控制人力成本;

　　6、進行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風險;

　　7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的`辦公氛圍。

　　8、上級領導臨時交辦的其他工作，并協助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

　　人力發(fā)展崗的職責 30

　　1、幫助人力資源科科長實施本部門工作計劃

　　2、幫助制定完本錢部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料

　　4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理標準或制度，并催促各部門落實

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續(xù)辦理

　　6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理

　　7、詳細實施公司的各項人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

　　9、完成領導交辦的'其他工作

　　人力發(fā)展崗的職責 31

　　1、所支持業(yè)務部門的業(yè)務現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效落地及實施；

　　2、結合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內外人才現狀基礎上，制定符合業(yè)務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務規(guī)劃要求；

　　3、針對業(yè)務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策；

　　4、為業(yè)務團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

　　5、通過搭建管理層及員工的.互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；

　　6、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

　　人力發(fā)展崗的職責 32

　　1、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業(yè)務部門工作；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新

　　5、協調、辦理員工各項異動手續(xù)

　　6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設

　　7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程

　　8、反饋業(yè)務部門人力方面的需求，配合業(yè)務部門工作

　　9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業(yè)文化

　　10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度

　　11、上級交待的`其它人力相關工作

　　12、完成領導安排的其他工作。

　　人力發(fā)展崗的職責 33

　　1、根據公司整體戰(zhàn)略，統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系限度地開發(fā)人力資源；

　　2、及時向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設計并組織實施，提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責公司人才配置的.整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結果及時有效交付；

　　4、負責制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，推動監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系；

　　6、根據公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規(guī)劃，監(jiān)督各部門人才培訓開展；

　　7、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。

　　人力發(fā)展崗的職責 34

　　1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經營計劃，制定契合的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織并推動人力資源管理改革，優(yōu)化公司薪酬績效激勵機制設計，建立科學的的激勵模式;

　　3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展布局，引進銷售人才，搭建人才梯隊，以“銷售管理及培養(yǎng)”和“組織能力建設”、“績效考核機制建設”為核心，驅動公司人才發(fā)展和經營;

　　4、根據公司經營需要，結合實際經營情況，制定并組織實施具有高效激勵機制的薪酬績效激勵制度;

　　6、全面負責人力資源部門的.日常工作管理，貫徹企業(yè)價值觀和，加強對人才的選、育、用、留、考等人才建設工作，持續(xù)提升企業(yè)效益和人均效益;

　　7、完成領導交辦的其他臨時性工作。

　　人力發(fā)展崗的職責 35

　　1、依據研究院，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標達成;

　　2、參與協助設置研究院員工組織架構，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權責利及任職要求;

　　3、建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;

　　4、人力成本預算，依據研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配研究院的人力資源;

　　5、人力資源項目工作的'策劃、推動及落地。

　　6、完成領導交辦的其他臨時性工作。

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