決定經(jīng)營(yíng)者年薪的八種理論論文

在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的有關(guān)理論中，勞動(dòng)與企業(yè)家才能分屬于不同的兩種生產(chǎn)要素，普通勞動(dòng)者與企業(yè)家分屬于不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)，一般勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者的收入分配有不同的理論基礎(chǔ)。由此形成了以下決定經(jīng)營(yíng)者年薪的八種理論。

1． 人力資本價(jià)值論

人力資本這一概念指的是人們?cè)谄浣逃�和工作過(guò)程中積累起來(lái)的有用的和有價(jià)值的知識(shí)。該理論旨在說(shuō)明由人力資本投資的回報(bào)或補(bǔ)償所形成的收入差別。經(jīng)營(yíng)者收入的人力資本決定可從以下三點(diǎn)得到解釋：（1）人力資本投資的回報(bào)和補(bǔ)償。人們?cè)谶M(jìn)行人力資本投資時(shí)，總是想在未來(lái)得到高于投資額的回報(bào)；否則、沒(méi)有人愿意投資。經(jīng)營(yíng)老的人力資本投資要高于一般的職工，并且他們?cè)陂L(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中積累的管理經(jīng)驗(yàn)是一般人所不具備的，這樣經(jīng)營(yíng)者的高收入的一部分可以認(rèn)為是對(duì)其人力資本投資的回報(bào)，即對(duì)受過(guò)高度訓(xùn)練的經(jīng)營(yíng)者成為特殊類型勞動(dòng)者的人力資本投資回報(bào)。（2）高人力資本投資的經(jīng)營(yíng)者的貢獻(xiàn)大于一般職工的貢獻(xiàn)。一般地講，一個(gè)人的人力資本含量越高，其勞動(dòng)生產(chǎn)率和邊際產(chǎn)品價(jià)值也越高，他應(yīng)得到較高的收入；反之一個(gè)人的人力資本含量越低，其勞動(dòng)生產(chǎn)率和邊際產(chǎn)品價(jià)值也越低，他應(yīng)得到較低的勞動(dòng)收入。據(jù)有關(guān)資料測(cè)算，我國(guó)工業(yè)勞動(dòng)力人數(shù)每增加 1％，生產(chǎn)就增加0．75％；而素質(zhì)好、善于管的管理人員每增加1%，則生產(chǎn)增加1.8%。如果這一測(cè)算可靠。那么，經(jīng)營(yíng)者的年薪為職工年均收入的4倍左右。①勞動(dòng)收入差別正是內(nèi)在人力資本價(jià)值的外在表現(xiàn)。（3）隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，在一些發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，出現(xiàn)高素質(zhì)的管理和專業(yè)技術(shù)人才供不應(yīng)求，低素質(zhì)勞動(dòng)者供過(guò)于求，依據(jù)勞動(dòng)供求關(guān)系決定收入的理論，也使人力資本投資多的經(jīng)營(yíng)者和專業(yè)技術(shù)人員的收入高于人力資本投資少的一般勞動(dòng)者。

2． 經(jīng)濟(jì)租金論

經(jīng)濟(jì)租金是指一種生產(chǎn)要素的所有者憑借壟斷地位而獲得的收入中超過(guò)其機(jī)會(huì)成本的剩余。勞動(dòng)者作為租金的收入不同于通常所說(shuō)的工資，它是經(jīng)營(yíng)者得到的超過(guò)勞動(dòng)機(jī)會(huì)成本的報(bào)酬。勞動(dòng)的租金來(lái)源于壟斷、創(chuàng)新等方面。經(jīng)營(yíng)管理才能作為一種生產(chǎn)要素相對(duì)于自然資源、資本和體力勞動(dòng)是更為稀缺的資源。其一，它要求經(jīng)營(yíng)者具有一般人所不具有的膽、識(shí)、智、術(shù)統(tǒng)一的素質(zhì)。其二，經(jīng)營(yíng)者要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和優(yōu)勝劣汰的洗禮，成功的經(jīng)營(yíng)者就更為稀缺。由于經(jīng)營(yíng)者供給嚴(yán)重缺乏彈性，就處在了壟斷地位。其三，經(jīng)營(yíng)者的基本職能在于創(chuàng)新，他要不斷進(jìn)行技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)、制度等方面的創(chuàng)新，才能使企業(yè)立于不敗之地，而創(chuàng)新也是一般人所不具有的能力，形成了一種稀缺資源。所以，經(jīng)營(yíng)人才作為一種完全缺乏供給彈性的要素，這樣就會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)租金。在經(jīng)營(yíng)人才存在經(jīng)濟(jì)租金的情況下，只有其薪金的不斷提高，卻沒(méi)有其供給的大量增加。普通勞動(dòng)者一生的收入可能只及企業(yè)家一個(gè)月的收入，這是管理者收入高于常人的一個(gè)主要原因。

3．企業(yè)家市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)論

在健全的企業(yè)家市場(chǎng)上，經(jīng)營(yíng)者的職位升遷。收入的增加是通過(guò)其激烈的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)的，其代表理論有二：一是美國(guó)芝加哥大學(xué)的羅森（ROsen）和斯坦福大學(xué)的拉齊爾（Lazear）兩個(gè)教授提出的“錦標(biāo)賽”理論。該理論認(rèn)為，經(jīng)營(yíng)者的收入與其在公司中的位置有關(guān)，即職務(wù)越高者，收入也越高。而高級(jí)經(jīng)營(yíng)者是通過(guò)長(zhǎng)期市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和層層篩選才擔(dān)當(dāng)此任的，這就為中下層管理人員提供了努力工作，爭(zhēng)取提拔的積極性。其實(shí)質(zhì)如同體育比賽中通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)選拔和淘汰運(yùn)動(dòng)員以調(diào)動(dòng)積極性一樣，所以稱為“錦標(biāo)賽”。這一理論強(qiáng)調(diào)了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勝者的收入優(yōu)勢(shì)和經(jīng)營(yíng)者收入級(jí)差問(wèn)題。二是美國(guó)

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