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畢業(yè)生就業(yè)形勢穩(wěn)定“擇業(yè)難”漸成新煩惱
5月份，大學(xué)生求職高峰期即將結(jié)束。來自牡丹江師范學(xué)院的應(yīng)屆本科畢業(yè)生小林，目前手中已握有不下3份用人單位的錄用通知，但他“最看重的還是自己職業(yè)生涯的發(fā)展和個人價值的實現(xiàn)，還想看看有沒有更合適的崗位”。
據(jù)全國多地統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至一季度末，大學(xué)生就業(yè)形勢普遍穩(wěn)定。多地人力資源市場崗位需求數(shù)量和求職人員數(shù)量之比普遍大于1，呈現(xiàn)出供需兩旺形勢。小林這種“騎驢找馬”的心態(tài)，在畢業(yè)求職者中相當(dāng)普遍。從數(shù)據(jù)顯示來看，市場上企業(yè)提供的崗位已經(jīng)足夠多，但是不少大學(xué)生依然面臨擇業(yè)煩惱。
從“就業(yè)難”到“擇業(yè)難”，畢業(yè)生如何才能找到心儀的工作？記者就相關(guān)問題采訪了相關(guān)專家和業(yè)內(nèi)人士。
就業(yè)市場供需兩旺
2017年11月中旬，第五屆全國大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生牡丹江現(xiàn)場招聘會成功舉辦，活動現(xiàn)場異�；馃幔浑S后不久，我市人社部門再次搭臺，在市人力資源和社會保障服務(wù)中心舉辦了第二場大型招聘會，共吸引42家企業(yè)進場招聘，500多名大學(xué)生入場求職……
“感覺今年的就業(yè)節(jié)奏比往年快了不少，大四上學(xué)期開學(xué)沒多久，適合大學(xué)畢業(yè)生的大小型招聘會便開始陸續(xù)舉辦�！币呀�(jīng)敲定工作的應(yīng)屆畢業(yè)生小郝說。
今年招聘出現(xiàn)的一個新變化，就是很多企業(yè)啟動招聘更早、崗位數(shù)量更多、簽約速度也比往年更快。對此，業(yè)內(nèi)人士表示，隨著我國經(jīng)濟總量放大，由高速發(fā)展階段到高質(zhì)量發(fā)展階段邁進。同時，新經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，企業(yè)質(zhì)量效益顯著提升，新產(chǎn)業(yè)釋放了大量就業(yè)崗位，帶動了就業(yè)容量和就業(yè)率的雙向提高，對畢業(yè)生整體就業(yè)環(huán)境的改善都是利好因素。
此外，相關(guān)專家表示，在經(jīng)濟新動能的推動下，以信息、文化、教育等為代表，以知識、技術(shù)密集型服務(wù)業(yè)為引領(lǐng)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)結(jié)構(gòu)基本形成，高校畢業(yè)生在第一、二、三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重也發(fā)生顯著變化。當(dāng)中，畢業(yè)生在第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重最高，并呈現(xiàn)出明顯上升趨勢。
擇業(yè)成為新難題
從畢業(yè)生角度看，市場上企業(yè)提供的崗位已經(jīng)足夠多，但是不少求職者依然面臨擇業(yè)煩惱。
相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生求職過程中面臨的最大困惑，包括“擔(dān)心做出錯誤的選擇”“多個工作難以選擇”以及“現(xiàn)在不是找不到工作，而是不知道怎么選職業(yè)”。而“擔(dān)心做出錯誤的選擇”從2015年的第三位上升到2017年的第一位，這也意味著學(xué)生求職過程中會更多考慮如何與自己的規(guī)劃聯(lián)系起來。
“目前，作為應(yīng)屆畢業(yè)生主力軍的‘95后’開始大量進入人力資源市場。這些伴隨著互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展而成長起來的新一代年輕人，走在了互聯(lián)網(wǎng)潮流的前沿，思想活躍、視野寬廣、開放自信，正在為市場注入創(chuàng)新發(fā)展的新活力，就業(yè)觀念也在不斷變化�！毕嚓P(guān)專家表示，“95后”的一個明顯特征是，自我實現(xiàn)需求日益明顯，生存需求逐漸淡化，其所持的就業(yè)觀更具時代特征，求職目標(biāo)也因此更加多樣化。
從企業(yè)角度來說，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在�！案鶕�(jù)相關(guān)統(tǒng)計來看，中小企業(yè)是吸納大學(xué)生就業(yè)的主力軍，但還存在部分中小企業(yè)招人難，部分專業(yè)學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象。比如，目前技能型人才緊缺，機械、機電、營銷等專業(yè)畢業(yè)生供不應(yīng)求；財會、行政、文秘、企業(yè)管理等職業(yè)則出現(xiàn)明顯的供過于求情況�！庇嘘P(guān)業(yè)內(nèi)人士指出。
精準(zhǔn)服務(wù)是關(guān)鍵
那么，在畢業(yè)生與企業(yè)的雙向選擇中，如何促使雙方能“對上眼”？業(yè)內(nèi)人士認為，在畢業(yè)生和用人單位之間搭起一座良好溝通的橋梁顯得至關(guān)重要。
有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近2/3的大學(xué)生對政府鼓勵去中小企業(yè)就業(yè)的政策不了解。不僅如此，社會公眾對到中小企業(yè)就業(yè)缺乏正確的評價，高等學(xué)校的專業(yè)和學(xué)科設(shè)置不能滿足現(xiàn)在公司的需求，這些都是造成中小企業(yè)與求職者無法達成就業(yè)意向的原因。
對此，相關(guān)專家建議，要為畢業(yè)生提供更為精準(zhǔn)化的服務(wù)，包括“精準(zhǔn)”就業(yè)管理服務(wù)、“精準(zhǔn)”就業(yè)信息服務(wù)、“精準(zhǔn)”就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等。一方面，要通過建立檔案、一對一指導(dǎo)、重點崗位推薦等方式，對就業(yè)困難群體提供“精準(zhǔn)”幫扶；另一方面，要“精準(zhǔn)”跟蹤市場需求，讓畢業(yè)生生源信息、就業(yè)信息、跟蹤反饋信息與招生培養(yǎng)工作聯(lián)動起來，形成長效的就業(yè)聯(lián)動和預(yù)警機制。
此外，還要積極優(yōu)化就業(yè)的網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)實環(huán)境，監(jiān)督就業(yè)招聘信息的時效性與真實性，讓大學(xué)生第一時間獲得招聘信息。同時，鼓勵企業(yè)走進校園，為促進就業(yè)工作有效開展發(fā)揮作用。
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