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人才為何既“富裕”又“短缺”？
本報近期推出了“關注建設中原經(jīng)濟區(qū)緊缺高技能人才”系列報道，多行業(yè)、多角度地梳理了我省人才的供需現(xiàn)狀，
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。剛剛出爐的上半年全省人力資源工作數(shù)據(jù)顯示：一方面，省人才市場職位供求比為1.22∶1，供大于求。積累的未就業(yè)高校畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增多。另一方面，進入我省人力資源市場的中高級管理人員及技術(shù)工人求職數(shù)量明顯不足，供需比率大多在1∶3以上，缺口較大。
一邊是“富裕”，一邊是“短缺”，這組數(shù)據(jù)再次印證了我省這一日益凸顯的人才結(jié)構(gòu)性矛盾。為中原經(jīng)濟區(qū)建設提供強有力的人才支撐，已經(jīng)成為迫在眉睫亟待解決的問題。
求職之“足”如何適用人之“履”
“物流崗位應聘的人多，但合適的少。”7月6日，省人才市場，鄭州德惠生健康產(chǎn)業(yè)公司人力資源經(jīng)理胡先生說，近年來，許多院校都開設了物流專業(yè)，但企業(yè)迫切需要的既有理論知識，又有一定實踐經(jīng)驗和能力的專業(yè)性人才，卻缺口巨大。
兩年前從安陽工學院畢業(yè)，在鶴壁一家企業(yè)做行政助理的李峰深有體會地說，剛畢業(yè)的大學生擇業(yè)的最大門檻是沒有工作經(jīng)驗和技能，其次是沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，所以總是找不到合適的工作，頻繁跳槽，
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《人才為何既“富裕”又“短缺”？》(http://m.szmdbiao.com)。勞動力市場有三大結(jié)構(gòu)性短缺
“我省就業(yè)總量供大于求情況依然突出，‘招工難’是近年來就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的具體表現(xiàn)。”省人社廳就業(yè)促進辦公室主任李甄分析，當前勞動力市場存在三個結(jié)構(gòu)性矛盾：
一是“兩頭緊”。目前我省城鎮(zhèn)從業(yè)人員中技能勞動者僅占40%，取得高級工以上職業(yè)資格的從業(yè)人員占技能人才總數(shù)不足20%，遠低于中等發(fā)達國家高技能人才30%的水平。另一端，普工也面臨著招工難，多數(shù)企業(yè)對普工年齡限制在35歲以下。
二是勞動密集型企業(yè)招工難。我省服裝、紡織、鞋業(yè)、電子裝配等企業(yè)用工需求與2010年、2009年同期相比，分別增長了7.6%和11.2%。但這些企業(yè)勞動強度較大、福利待遇較低，招工比較困難。今年春節(jié)期間，這類企業(yè)提供就業(yè)崗位共計21.3萬個，27.6萬人（次）參加應聘，而最終達成就業(yè)意向的不足9萬人。
三是薪酬待遇低的企業(yè)招工難。以鄭州市為例，2009年鄭州市在崗職工平均工資為2486元/月，大、中型企業(yè)招用普工的工資待遇為1200-1800元/月，電子產(chǎn)品生產(chǎn)類企業(yè)為1300-1800元/月。今年多數(shù)企業(yè)員工入職底薪仍未超過1500元/月，對求職者缺乏吸引力。
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型吹響新型人才“集結(jié)號”
什么導致人才既“富裕”又“短缺”？省社科院副院長谷建全分析，隨著中原經(jīng)濟區(qū)建設的加快，我省產(chǎn)業(yè)從過去以煤、電、鋁、鐵等基礎原材料為主，逐步向制造業(yè)、電子技術(shù)、新型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等轉(zhuǎn)化。相應的，對人才的需求也發(fā)生了變化。
另一方面，我省學歷教育尚不能充分滿足社會需求，而且社會的總體觀念還是看重學歷而忽略技能。特別是加工制造業(yè)的中高級技術(shù)工人嚴重短缺，這方面農(nóng)民工難以滿足，高校畢業(yè)生又不愿從事。
“勞動者素質(zhì)偏低和高技能人才緊缺已成為制約我省經(jīng)濟增長的瓶頸。”李甄說。我省全面實施全民技能振興工程，今年要完成各類職業(yè)技能培訓335萬人次，百校千企聯(lián)合培養(yǎng)10000名急需緊缺高技能人才，為經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級服務。
記者從教育部門也了解到，“十二五”期間，我省將重點加強高等學校和中等職業(yè)學校裝備制造、有色冶金、化工、食品、紡織等學科專業(yè)建設，優(yōu)先培養(yǎng)新型工業(yè)化發(fā)展急需的專門技術(shù)人才。到2015年，我省主要勞動年齡人口中接受高等教育的比例要達到15%。
（記者 李紅）
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