如何對(duì)待面試失�。�

　　面試失敗了我們應(yīng)該如何對(duì)待 ?下面是unjs淺談關(guān)于如何對(duì)待面試失敗，歡迎閱讀參考!

　　首先，要認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，做好應(yīng)聘不成功的心理準(zhǔn)備，

如何對(duì)待面試失�。�

�，F(xiàn)在不少用人單位招聘要求高，條件苛刻，如招大學(xué)畢業(yè)生要名牌大學(xué)、重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的，甚至連身高、相貌都有標(biāo)準(zhǔn)和要求。因此，在這種情況下求職應(yīng)聘，既要有自信心和勇氣，又要有應(yīng)聘不成功的心理準(zhǔn)備。這樣才能泰然自若，應(yīng)對(duì)自如。即使不成功，也能冷靜對(duì)待。

　　其次，分析應(yīng)聘失敗原因，從中吸取教訓(xùn)。畢業(yè)生求職應(yīng)聘不可能都一帆風(fēng)順，被用人單位當(dāng)場(chǎng)拒收應(yīng)聘材料，或用人單位請(qǐng)你等通知，而從此杳無(wú)音信都很常見(jiàn)。在求職應(yīng)聘遭遇失敗后，應(yīng)認(rèn)真分析失敗的原因，以利重新應(yīng)聘。

　　求職應(yīng)聘失敗的原因主要有以下幾種：一是專業(yè)不對(duì)口。有的畢業(yè)生對(duì)自己原所學(xué)的專業(yè)不喜歡，想在求職應(yīng)聘時(shí)改變自己就業(yè)方向。二是供需結(jié)構(gòu)性矛盾。有的畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)過(guò)于熱門(mén)，多人爭(zhēng)聘一個(gè)就業(yè)崗位，如近年熱門(mén)的外經(jīng)外貿(mào)專業(yè)、財(cái)會(huì)專業(yè)，畢業(yè)生數(shù)量過(guò)多，求職人數(shù)與可供崗位失衡。三是工作經(jīng)驗(yàn)、戶口、學(xué)歷等硬件限制。四是本人素質(zhì)達(dá)不到招聘要求。有的畢業(yè)生盡管專業(yè)對(duì)口，但本人在校學(xué)習(xí)成績(jī)、英語(yǔ)等級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)、應(yīng)聘筆試面試成績(jī)達(dá)不到用人單位要求。五是本人求職的愿望過(guò)高。有的畢業(yè)生對(duì)自己素質(zhì)、能力缺乏合理的估價(jià)，一味追求好的單位、高的職位，大專生與本科生爭(zhēng)崗位，本科生與研究生、博士生爭(zhēng)崗位，

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《如何對(duì)待面試失��？》(http://m.szmdbiao.com)。以上這些原因，都會(huì)導(dǎo)致畢業(yè)生求職應(yīng)聘的失敗。

　　再次，調(diào)整求職應(yīng)聘策略，重新選擇用人單位應(yīng)聘。各類學(xué)校畢業(yè)生在經(jīng)過(guò)一次或數(shù)次求職應(yīng)聘失敗后，應(yīng)當(dāng)盡快調(diào)整自己求職的策略，提高成功的概率。在求職應(yīng)聘時(shí)，要盡可能選擇專業(yè)對(duì)口的職業(yè)。

　　如果自己所學(xué)的專業(yè)因過(guò)于熱門(mén)，畢業(yè)生供過(guò)于求，難以找到專業(yè)對(duì)口的工作，就應(yīng)選擇與自己所學(xué)專業(yè)相近的職業(yè)職位應(yīng)聘。如學(xué)外經(jīng)外貿(mào)、財(cái)會(huì)專業(yè)的，可選擇外企管理、報(bào)關(guān)員、企業(yè)策劃、市場(chǎng)調(diào)查等相近職位。為提高求職應(yīng)聘的成功率，畢業(yè)生除爭(zhēng)取優(yōu)良的學(xué)習(xí)成績(jī)外，還應(yīng)努力在通用專業(yè)課如英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等方面，提高自己的綜合素質(zhì)和能力，并在應(yīng)聘筆試、面試時(shí)，力爭(zhēng)優(yōu)秀的成績(jī)。畢業(yè)生應(yīng)從自身的實(shí)際出發(fā)，端正就業(yè)態(tài)度，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，實(shí)事求是地選擇適合自己的用人單位及職位報(bào)名應(yīng)聘。只有這樣，才能順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)愿望，在各自的就業(yè)崗位上充分發(fā)揮聰明才智。

　　又是閱讀：為什么要讓HR喜歡你?

　　找工作其實(shí)很大一部分因素在于匹配，你和應(yīng)聘的工作崗位，和直接匯報(bào)的經(jīng)理，和公司當(dāng)時(shí)的整體要求是符合的，只有幾個(gè)因素都合適，才能成功。所以，再優(yōu)秀的候選人也不可能應(yīng)聘所有的崗位都一擊即中。

　　但是一個(gè)具有一定規(guī)模的公司HR一年會(huì)招幾十甚至幾百個(gè)職位，同時(shí)，一個(gè)HR 也會(huì)認(rèn)識(shí)其他的HR 和獵頭等等，所以，既然已經(jīng)花時(shí)間來(lái)面試了，那就好好注意一下細(xì)節(jié)，為自己樹(shù)立一個(gè)良好的職業(yè)品牌和形象，給HR留下一個(gè)好印象。對(duì)于一個(gè)HR曾經(jīng)面試過(guò)的，印象深刻的候選人，如果有好機(jī)會(huì)當(dāng)然會(huì)馬上再聯(lián)系，畢竟招人快準(zhǔn)好也是HR的KPI 啊~

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