關于未繳納社保保險的法律風險

　　案情回放：

　　李某系A公司(保安公司)員工，2013年2月，A公司與B公司簽訂《保安服務外包合同》，約定由A公司承包B公司的安保工作，B公司向A公司支付服務費，

關于未繳納社保保險的法律風險

。合同簽訂后，A公司安排李某等人至B公司工作，李某在從事安保工作期間，B公司偶爾安排李某從事貨物搬運工作，并支付適當報酬。2013年6月17日，李某在B公司搬運貨物時突發(fā)疾病，后送醫(yī)院治療，但因病情嚴重，李某至今生活不能自理，截止于2014年4月，已花費醫(yī)療費11萬余元。經(jīng)查，A公司未為李某繳納社會保險。故，李某要求A公司承擔因其未繳納社保導致李某花費的全部醫(yī)療費損失，但A公司辯稱，未繳納社保的原因是依據(jù)李某在入職時書面要求(明確不愿意繳納社保)，而非公司原因，故責任應由李某承擔。

　　問題：1、李某因自身不愿繳納社會保險費，導致醫(yī)療損失能否全部向A公司主張?

　　2、B公司是否應當承擔責任，如何承擔。

　　律師分析：

　　1、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人”及《江蘇省社會保險費征繳條例》第九條、第十條規(guī)定可知，繳納社會保險費是法定強制性義務，用人單位與勞動者建立勞動關系后應依法參加社會保險，用人單位還應承擔對勞動者應繳納社會保險費的代扣代繳義務，

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《關于未繳納社保保險的法律風險》(http://m.szmdbiao.com)。故，用人單位和勞動者約定，用人單位以現(xiàn)金方式支付勞動者社會保險費或用人單位采取由勞動者以自由職業(yè)者身份繳納社會保險費的做法，均不符合法律規(guī)定。本案中，雖然是李某提出不繳社保，但A公司的行為違反了法律規(guī)定的強制性義務，故李某無法從醫(yī)療保險基金處獲得的醫(yī)療損失可以向A公司主張。

　　雖然，由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納醫(yī)療保險費，勞動者要求用人單位賠償相關醫(yī)療保險待遇損失的，用人單位應當賠償。但具體數(shù)額應根據(jù)勞動者提交相關醫(yī)療單據(jù)，并委托所在區(qū)縣的醫(yī)療保險經(jīng)辦機構協(xié)助核算，確定應由用人單位承擔的醫(yī)療費數(shù)額。

　　2、B公司偶爾安排李某從事搬運活動的行為，形成雇傭關系而非勞動關系，因法律并未強制要求雇主為雇員繳納社保保險，故李某因未繳納社會保險而產(chǎn)生的醫(yī)療損失無權要求B公司賠償。但是，李某在搬運過程中突發(fā)疾病，是否與工作有關，或工作因素作用大小，需要由專業(yè)鑒定部門鑒定后確定，如果鑒定與工作有關，那么，B公司應當按責任比例承擔雇主責任，否則，B公司僅需要在其受益范圍內(nèi)給付李某適當?shù)难a償。

　　律師建議：

　　用人單位應當主動依法為員工依法繳納社保保險，以避免由此產(chǎn)生的用工風險。

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