- 相關(guān)推薦
學(xué)院教職工協(xié)議服務(wù)期未滿調(diào)離管理辦法
在充滿活力，日益開放的今天，協(xié)議使用的頻率越來越高，簽訂協(xié)議可以使雙方受到法律的保護。我們該怎么擬定協(xié)議呢？下面是小編為大家收集的學(xué)院教職工協(xié)議服務(wù)期未滿調(diào)離管理辦法，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一條 引進人才、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升人員及學(xué)校出資進修的各類人員均應(yīng)與學(xué)校簽署服務(wù)期協(xié)議并按協(xié)議約定完成相應(yīng)的服務(wù)期，履行相應(yīng)職責(zé)。
協(xié)議服務(wù)期未滿申請調(diào)離，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并對學(xué)校予以經(jīng)濟補償。為加強對協(xié)議服務(wù)期內(nèi)教職工管理，保持教職工隊伍的穩(wěn)定，特制定本辦法。
第二條 關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定
1、引進人才的服務(wù)期
引進博士畢業(yè)生及碩士畢業(yè)生的服務(wù)期分別為8年、5年；服務(wù)期自報到之日起計算；其他引進人才，按協(xié)議約定執(zhí)行。
2、國內(nèi)學(xué)歷、學(xué)位進修人員的服務(wù)期
經(jīng)學(xué)校同意，在職或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)取得博士學(xué)位及碩士學(xué)位的服務(wù)期分別為8年、5年；服務(wù)期自完成學(xué)業(yè)并返校工作之日起計算。
3、晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的服務(wù)期
破格晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的服務(wù)期為6年；正常晉升正高級、副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的服務(wù)期分別為5年、4年、3年。服務(wù)期自晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起計算。
4、國內(nèi)非學(xué)歷、學(xué)位進修人員的服務(wù)期
進修3—6個月者（含3個月），服務(wù)期為1年；6—12月者（含6個月），服務(wù)期為2年；1年以上者（含1年），服務(wù)期為3年。服務(wù)期均自學(xué)習(xí)期滿并返校工作之日起計算。
5、公派出國（境）人員的服務(wù)期
公派出國（境）3—6個月者（含3個月），在校的服務(wù)期為2年；6—12月者（含6個月），服務(wù)期為3年；1年以上者（含1年），服務(wù)期為4年。服務(wù)期均自學(xué)習(xí)期滿并返校工作之日起計算。
以上各類服務(wù)期累加計算。
第三條 辦理程序
1、申請調(diào)出人員應(yīng)向所在單位提交調(diào)出申請，所在單位同意后連同接收單位的商調(diào)函一并報送人事處。
2、人事處根據(jù)申請調(diào)出人員的情況，提出初步意見報主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，提交學(xué)校研究。
3、經(jīng)學(xué)校研究同意調(diào)出的人員應(yīng)在15天內(nèi)辦理完所有手續(xù)；不同意調(diào)出的人員，應(yīng)繼續(xù)在崗工作，所在單位應(yīng)按照在職職工考勤考核辦法加強管理。
第四條 服務(wù)期未滿補償費標準
凡服務(wù)期未滿申請調(diào)離學(xué)校的教職工，都應(yīng)向?qū)W校交納服務(wù)期未滿補償費，補償費按學(xué)期計算。補償費的標準如下：
1、引進人才
博士每人每年5000元，碩士每人每年20xx元。
2、在職、定向培養(yǎng)博士（碩士）
博士每人每年5000元，碩士每人每年3000元。
3、晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員
正高級職稱人員每人每年8000元，副高級職稱人員每人每年4000元，中級職稱人員每人每年20xx元。
4、國內(nèi)各類非學(xué)歷進修人員
博士或正高級職稱人員每人每年3000元，碩士或副高級職稱人員每人每年20xx元，其他人員每人每年1000元。本條服務(wù)期補償費的計算，若教職工屬不同類別的，就高計算，但不重復(fù)計算。
5、公派出國（境）人員
博士或正高級職稱人員每人每年8000元，碩士或副高級職稱人員每人每年5000元，其他人員每人每年3000元。本條服務(wù)期補償費的計算，若教職工屬不同類別的，就高計算，但不重復(fù)計算。
第五條 服務(wù)期未滿調(diào)出人員已享受安家費的，按比例退還安家費；已享受科研經(jīng)費資助的，未使用部分退還學(xué)校；按引進人才學(xué)校免費提供住房的，學(xué)校無償收回；在學(xué)校有集資住房的，學(xué)校按原價退還集資房款并收回其集資住房；享受博士、碩士進修專項獎勵及資助的，按比例退還獎勵和資助費用。
第六條 在職、定向取得高一級學(xué)位未完成服務(wù)期的人員申請調(diào)出學(xué)校，經(jīng)學(xué)校研究同意后，除了交納上述補償費用外，還應(yīng)歸還學(xué)校為其報銷的所有費用；脫產(chǎn)攻讀博士（碩士）研究生的，還應(yīng)返還學(xué)習(xí)期間學(xué)校為其支付或補發(fā)的工資、津貼等。
第七條 學(xué)校按自動離職處理或不保留公職的各類人員，其人事檔案兩年內(nèi)不得轉(zhuǎn)出學(xué)校。兩年后，若本人申請，經(jīng)學(xué)校研究同意，除交納上述費用外，還需交納五萬元的賠償費后方可轉(zhuǎn)出人事檔案。
第八條 經(jīng)學(xué)校批準同意調(diào)出的人員，凡與學(xué)校簽定協(xié)議中涉及服務(wù)期和服務(wù)期補償費標準的按協(xié)議標準執(zhí)行，沒有簽定協(xié)議的參照本辦法執(zhí)行。
第九條 本辦法自批準之日起執(zhí)行，以往文件與本辦法不一致的，以本辦法為準。
第十條 本辦法由人事處負責(zé)解釋。
【學(xué)院教職工協(xié)議服務(wù)期未滿調(diào)離管理辦法】相關(guān)文章：
服務(wù)期未滿勞動合同能否終止？09-13
教職工考勤管理辦法09-21
務(wù)期04-29
學(xué)院場館管理辦法12-25
學(xué)院課程考核管理辦法01-03
學(xué)院教職工請假條07-30
學(xué)院教職工的請假條07-29