服務期未滿勞動合同能否終止？

簡介：李某是上海某公司的工程師，2008年入職，與公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同期至2010年12月31日。

由于李某工作表現(xiàn)出色，公司決定對其重點培養(yǎng)。09年初，公司特別出資將其送到海外總公司進行為期半年的技術培訓。雙方為此簽訂了一份《培訓服務協(xié)議》，協(xié)議約定：培訓后李某應當為公司履行五年的服務期，如李某在服務期內(nèi)提出辭職或提前離職，應當向公司支付違約金，違約金按照培訓費總額根據(jù)服務年限等比例遞減。

2010年12月31日，李某勞動合同到期。公司表示因經(jīng)濟形勢不好，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績大幅下滑，故公司決定不再與其續(xù)延勞動合同至服務期結束。雙方終止勞動關系并辦理了退工手續(xù)。李某認為，他與公司簽訂了服務期協(xié)議，盡管雙方的勞動合同期滿，公司也不可隨意終止與他的勞動關系。故他向勞動爭議仲裁委員會提起申請，要求公司恢復與他的勞動關系。

本案的爭議焦點在于：勞動合同期滿而員工的服務期未滿，公司可否終止勞動關系？

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