脫貧攻堅，需要“愚公精神”

圍繞脫貧攻堅這場硬仗，四川對脫貧攻堅干部隊伍進行優(yōu)化、調(diào)整。去年4月，四川出臺《調(diào)整不適宜脫貧攻堅工作的領(lǐng)導(dǎo)干部實施細則》，旨在推動形成能者上、平者讓、庸者下的選人用人機制。(3月29日新華網(wǎng))推行以來，“納賢才、聚精英”的隊伍優(yōu)化建設(shè)思路，使得扶貧攻堅效果愈發(fā)顯著，這一點值得肯定和推廣。但我們?nèi)匀粦?yīng)當意識到脫貧攻堅之路“道阻且長”，在脫貧攻堅人才梯隊建設(shè)上廣大干部仍需“上下求索”。2017年，成為中國全面脫貧，決勝小康的關(guān)鍵之年，各地在扶貧攻堅上都在積極探索，不斷優(yōu)化資源配置，不斷強化人員配備，在部分地區(qū)顯示出了強勁的發(fā)展后勁和不拘一格的發(fā)展格局。這些地區(qū)的成功脫貧典型，背后離不開“幕后英雄”—脫貧攻堅人才們勇于創(chuàng)新的扶貧舉措、主動擔當?shù)穆殬I(yè)素質(zhì)、扎根基層心系群眾的奉獻精神，所以打好脫貧攻堅之戰(zhàn)，核心在人!目前，就脫貧攻堅的大形勢來看，我們?nèi)匀幻鎸χ�“攤子大、問題多、人手少”的客觀困難，如何選好基層脫貧攻堅的推進人才，是各項攻堅舉措的重中之重。咬定青山不放松，脫貧攻堅干部要有“堅”字精神堅守初心，方得始終。在選任基層脫貧攻堅一線干部的時候，應(yīng)當對干部在“堅”字上做好考察，要選任一批真正具有堅定、堅韌、堅守品格的優(yōu)秀干部。只有具備這些品質(zhì)的干部才能真正在基層“靜得下心、扎的下根”，才能真正的與貧困百姓打成一片，才能真正身體力行的去追根溯源，尋求破解。唯無我方成大我，脫貧攻堅干部要有“癡”字情懷目前，在部分地區(qū)被調(diào)整的干部身上，我們不難發(fā)現(xiàn)，他們大多“緊迫感不足”、“壓力感不足”、精神狀態(tài)不佳、服務(wù)意識不強，怕啃脫貧攻堅這塊“硬骨頭”，樂做“太平官”。對脫貧攻堅相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部要注重抓好精神建設(shè)和思想培訓(xùn)，要培養(yǎng)脫貧攻堅干部的“癡”字情懷，要癡于事業(yè)、癡于人民，要舍得犧牲自我、才能真正做到心系貧困群眾，百分之百的為人民服務(wù)。不畏浮云遮望眼，脫貧攻堅干部要有“新”字意識貧困問題并不千篇一律，相反各地貧困實際卻相差很大。戰(zhàn)斗在脫貧攻堅的一線干部要特別注重自身學(xué)習和創(chuàng)新探索，不能照搬照抄其他地區(qū)經(jīng)驗，不能講“經(jīng)驗主義”，更不能講“本本主義”。在貧困地區(qū)的一些縣或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我們常常發(fā)現(xiàn)一些地方“一把手”面對貧困問題，一籌莫展，素手無策，黔驢技窮，往往花了不少“冤枉錢”。在新的脫貧攻堅環(huán)境下，我們應(yīng)該去發(fā)掘一些，真正懂經(jīng)濟建設(shè)、真敢于探索新路子、敢于摸索新方法的一線干部，只有這樣才能真正的“人盡其才、物盡其用”，對貧困地區(qū)的發(fā)展做出正確決定，真正帶領(lǐng)當?shù)厝罕娒摰糌毨�帽子�！懊撠毠�堅一線是主戰(zhàn)場，是大熔爐�！蔽覀円�在這座大熔爐里，發(fā)現(xiàn)和挖掘真正的“好鋼好鐵”，煅成利劍，所向披靡。需要脫貧攻堅一線的干部都要有“愚公精神”，扎根貧困基層，真正邁好堅實一步，全面決勝小康戰(zhàn)役。

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