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自考勞動法08-4(有)
全國2008年4月自學考試勞動法試題
課程代碼：00167
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.以下各項社會關(guān)系不是勞動法調(diào)整對象的是（ C ）
A.職業(yè)培訓中勞動者與培訓機構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系
B.用人單位與勞動行政管理機關(guān)在工傷認定方面發(fā)生的關(guān)系 勞動行政關(guān)系
C.某公司董事長與公司之間的聘用關(guān)系
D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機構(gòu)傳喚參加仲裁活動而形成的社會關(guān)系 勞動法調(diào)整對象：勞動關(guān)系。與勞動關(guān)系密切的社會關(guān)系。
2.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實是（ C ）
A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件
B.勞動法律關(guān)系主體一方的違法行為
C.勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為
D.勞動法律關(guān)系主體一方喪失勞動權(quán)利能力和勞動行為能力
3.屬于勞動合同必備條款的是（ B ）
A.職業(yè)培訓 B.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
C.勞動紀律 D.試用期限
4.張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（ B ）
A.雙方應簽訂無固定期限勞動合同
B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資
C.用人單位支付1個月工資的賠償金
D.用人單位支付1個月工資的經(jīng)濟補償
5.下列表述不符合勞動合同特征的是（ C ）
A.勞動合同是雙務(wù)合同
B.勞動合同是有償合同
C.勞動合同是實踐合同
D.勞動合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同
6.某國有企業(yè)與王某簽訂了為期五年的勞動合同，工作三年后，王某因嚴重違紀被企業(yè)解除了勞動合同。若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險的條件，其可以獲得的失業(yè)保險待遇是（ B ）
A.可以領(lǐng)取不超過其12個月工資的失業(yè)救濟金
B.可以領(lǐng)取不超過12個月的失業(yè)救濟金
C.可以領(lǐng)取不超過其18個月工資的失業(yè)救濟金
D.可以領(lǐng)取不超過其24個月工資的失業(yè)救濟金
1-5年 12個月。5-10年18個月 10---24個月
7.根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔任集體協(xié)商代表的是（ C ）
A.企業(yè)工會代表 B.職工代表
C.勞動行政部門代表 D.企業(yè)代表
8.根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不成，應按以下程序解決（ D ）
A.由當?shù)厝嗣裾旁L機構(gòu)協(xié)調(diào)處理
B.由人民法院受理
C.由勞動爭議仲裁委員會受理
D.由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決
9.根據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（ A ）
A.國家對殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵自謀職業(yè)
B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評定、生活福利等方面不應受到歧視
C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達到一定比例的，要交納殘疾人保障金
D.國家對殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個體勞動者，實行稅收減免政策
10.勞動者的下列收入不屬于工資范圍的是（ D）
A.年終獎 B.高溫津貼
C.價格補貼 D.計劃生育補貼
11.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（ C ）
A.10小時 B.24小時
C.36小時 D.48小時
12.下列做法中符合勞動法規(guī)定的是（ A ）
A.休息日安排勞動者工作又安排補休的，不再支付延長工作時間的報酬
B.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補休外，支付不低于其標準工資300%的工資報酬
C.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標準工資的200%的工資報酬
D.安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬外，還需安排補休
13.下列情形中，不能夠認定為工傷的是（ B ）
A.在工作時間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病死亡
B.在宴請客戶中因醉酒死亡
C.在搶險救災中受到傷害
D.在上班途中遭遇機動車事故
14.關(guān)于失業(yè)保險金的標準，正確的表述是（ D ）
A.相當于城市居民最低生活保障標準的水平
B.相當于當?shù)氐淖畹凸べY標準
C.相當于社會平均工資水平
D.低于當?shù)刈畹凸べY標準，高于城市居民最低生活保障標準的水平
15.從性質(zhì)上看，工會屬于（ D ）
A.政府部門 B.國家機關(guān) C.民主黨派 D.群眾組織
16.我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ B ）
A.職工成為董事會或監(jiān)事會的成員
B.職工代表大會
C.職工通過在勞動崗位上實行自治來參與企業(yè)管理
D.職工個人向企業(yè)提出合理化建議
17.招用未滿16周歲的未成年工，下列情況下用人單位可以報縣級以上勞動行政部門批準的是（C ）
A.某家庭旅館招用服務(wù)員 B.某私營企業(yè)招用門衛(wèi)值班人員
C.某俱樂部招用體操運動員 D.某職業(yè)介紹所招用職員
18.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動爭議可以分為（ B ）
A.權(quán)利爭議與利益爭議標的（標的）
B.合同爭議與法律爭議 法律依據(jù)
C.社會爭議與經(jīng)濟爭議 D.個人爭議與集體爭議 主體
19.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請（C ）
A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行 B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行
C.人民法院強制執(zhí)行 D.勞動行政部門強制執(zhí)行
20.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起（ C ）
A.60日 B.6個月 C.1年 D.2年
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.各國勞動立法的發(fā)展進程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢是（BCD ）
A.勞動法適用范圍有所縮小
B.勞動法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系
C.國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動法產(chǎn)生影響
D.各國一般均規(guī)定了各項主要勞動條件的最低標準
22.根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于解除勞動合同的說法錯誤的有（AB ）
A.在試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除合同
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位可以解除勞動合同
C.用人單位未在約定的時間支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同
D.用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同
23.2003年，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規(guī)定的有（ AD）
A.勞動合同約定試用期為1年
B.吳冬如被依法追究刑事責任，甲公司可以解除勞動合同
C.在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同
D.為防止吳冬中途離職，合同期內(nèi)吳冬的大學畢業(yè)證書由甲公司保管
24.下列情況中用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校?ABC ）
A.勞動合同期限屆滿
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同
C.雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的
D.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的
25.下列情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的有（ ACD）
A.勞動者在法定工作時間內(nèi)未按約定完成勞動定額
B.勞動者在試用期間提供正常勞動的
C.職工患病或因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費
D.企業(yè)支付給下崗人員的生活費
26.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程(ABD)
A.同時設(shè)計 B.同時施工 C.同時驗收 D.同時投入生產(chǎn)和使用
27.下列事項屬于我國勞動法對女職工勞動權(quán)益保護的有（ ABCD ）
A.女職工不能從事礦山井下作業(yè)
B.懷孕七個月以上的女職工不得安排其夜班勞動
C.女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假
D.哺乳期女職工不得被安排加班加點
28.違反勞動紀律的經(jīng)濟處罰形式有（ ABCD ）
A.罰款 B.停發(fā)工資 C.降低工資級別 D.賠償經(jīng)濟損失
29.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對保密義務(wù)的表述不正確的有（ ABD ）
A.保密義務(wù)屬于約定義務(wù) 法定 B.保密義務(wù)屬于有償義務(wù) 無償
C.因負有保密義務(wù)而約定競業(yè)限制的期限不得超過3年
D.保密義務(wù)僅適用于董事、高級管理人員
30.下列各項不應計算在最低工資中的有（ ABCD ）
A.夜班津貼 B.加班加點工資
C.用人單位支付給勞動者的非貨幣性收入 D.用人單位為勞動者繳納的社會保險費
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31.平等就業(yè)權(quán) 指勞動者有平等的地位獲得就業(yè)的機會，既無歧視就業(yè)
32.勞動合同的變更 指當事人雙方對依法成立，尚未履行的合同條款進行修改，增減。勞動合同的更變，只限于合同內(nèi)容，不包括當事人的更變。
33.勞動安全衛(wèi)生認證制度 在生產(chǎn)經(jīng)營之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體的能力，資格以及其他安全衛(wèi)生因素進行審查，評價，并確認其資格和條件的制度。
34.社會救濟 也稱社會救助。是指國家和社會對因自然災害或意外事故等造成生活困難而出于生活困境的社會成員，給與物質(zhì)上的幫助，使其維持最低生活水平的社會保障制度。
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.非全日制用工的概念及特點。 是指 以小時計算報酬，勞動者在同一用人單位平均每日工時不超過4小時。一月不超過24小時的用工制度。
特點：1可以立定口頭協(xié)議2不得約定試用期3勞動者可以簽訂一個以上的用人單位，4勞動者可以隨時終止用工，終止用工后，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金5勞動者依小時計算的報酬不得低于當?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹托r工資。6非全日制報酬結(jié)算支付周期不得超過15日。
36.為什么工資分配要實行宏觀調(diào)控原則?
宏觀調(diào)控原則是指國家宏觀的對工資進行調(diào)控。以防工資分配的不合理因素的原則。 工資總量的宏觀調(diào)控。是指國家對工資總量的宏觀調(diào)節(jié)和控制，保證工資總量增減與國民經(jīng)濟發(fā)展保持科學，合理，協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。
包括三種制度;工資總額與經(jīng)濟效益相掛鉤原則，即工資總額隨著經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長。2工資指導線制度。知道工資分配能夠合理的進行。3勞動市場工資指導價位原則，即工資總額隨市場規(guī)律增長，促進市場經(jīng)濟的發(fā)展。
37.簡述國家和政府保障勞動就業(yè)的含義。
勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，自愿從事有一定勞動報酬和經(jīng)營收入的社會職業(yè)。
含義：1不因民族種族性別宗教信仰不同而受到歧視2保障男女勞動者公平就業(yè)3保障殘疾人，少數(shù)民族退伍軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利。保障其實現(xiàn)就業(yè)4建立完善的勞動就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)。
五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38.試述工傷保險的特點。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39.2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負責組織人員施工，裝修費用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔，甲公司不承擔任何責任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。
4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項損失65000元。陳某欲維護自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。
試根據(jù)案情，給出你的意見。
（1）（2分）陳某索賠應以誰為被告，為什么?
施某。因為陳某和甲公司無勞動關(guān)系，只和施某有雇傭關(guān)系。
（2）（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動關(guān)系，為什么?
不存在。施某與甲公司之間 承包關(guān)系，不屬于勞動合同
（3）（2分）陳某為維護自己的合法權(quán)益，是否需申請勞動仲裁?為什么?
不需要。因為施某和陳某不屬于勞動合同糾紛，是民事糾紛，直接向人民法院起訴，。
（4）（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動合同法》的規(guī)定，陳某與哪個單位建立了勞動關(guān)系?陳某的勞動合同期限最短多長時間?陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何?
與勞動派遣單位，2年。享受當?shù)刈畹凸べY標準。
40.某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔任調(diào)解委員會主任。2006年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。
問：（1）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法?為什么?
不合法，勞動爭議調(diào)解委員會中，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過總?cè)藬?shù)的三分之一，調(diào)解委員會的主任是企業(yè)工會代表。
（2）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法?為什么?
不合法，調(diào)解采取自愿原則。張某不愿意調(diào)解，調(diào)解委員會無權(quán)維持原決定。
（3）（3分）人民法院是否應該受理張某的訴訟?為什么?
不應該，因為勞動爭議案件必須先經(jīng)過仲裁，在法定期限內(nèi)對仲裁不服者，可以向人民法院起訴。
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