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入職薪資證明
入職薪資證明在很多公司，有這么一個(gè)成文的規(guī)矩，新的職員入職時(shí)(非一般文員類(lèi)普通職員職位)需要提供離職證明，證件以及薪資證明等。提供離職證明是無(wú)可厚非，因?yàn)槲覀冃枰苊庖恍﹦趧?dòng)糾紛等，但是提供薪資證明呢?上一家公司的薪金待遇和你現(xiàn)在所要求的以及現(xiàn)在該公司所能夠提供給予你的薪金的比較意義究竟何在?
想用以前的薪資來(lái)衡量他在之前公司的表現(xiàn)?
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其實(shí)這個(gè)不是很有道理的，每家公司性質(zhì)不一樣，薪資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，而且這是個(gè)人的隱私。難道如果現(xiàn)在要求的工資比上家單位低就是個(gè)人能力問(wèn)題嗎，如果高多的話(huà)是不是現(xiàn)在的公司就覺(jué)得不平衡了呢。
這個(gè)比較奇怪~以前的薪水和新公司有關(guān)系么?一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有，所以你最好小心一下是否會(huì)有什么陷 阱
如果非要提供，工資條就可以，或者打印工資卡每個(gè)月的進(jìn)帳明細(xì)，回原單位加蓋公章，或者直接讓原單位開(kāi)一個(gè)證明
在很多公司，有這么一個(gè)成文的規(guī)矩，新的職員入職時(shí)(非一般文員類(lèi)普通職員職位)需要提供離職證明，證件以及薪資證明等。提供離職證明是無(wú)可厚非，因?yàn)槲覀冃枰苊庖恍﹦趧?dòng)糾紛等，但是提供薪資證明呢?上一家公司的薪金待遇和你現(xiàn)在所要求的以及現(xiàn)在該公司所能夠提供給予你的薪金的比較意義究竟何在?
想用以前的薪資來(lái)衡量他在之前公司的表現(xiàn)?
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其實(shí)這個(gè)不是很有道理的，每家公司性質(zhì)不一樣，薪資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，而且這是個(gè)人的隱私。難道如果現(xiàn)在要求的工資比上家單位低就是個(gè)人能力問(wèn)題嗎，如果高多的話(huà)是不是現(xiàn)在的公司就覺(jué)得不平衡了呢。
這個(gè)比較奇怪~以前的薪水和新公司有關(guān)系么?一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有，所以你最好小心一下是否會(huì)有什么陷 阱
如果非要提供，工資條就可以，或者打印工資卡每個(gè)月的進(jìn)帳明細(xì)，回原單位加蓋公章，或者直接讓原單位開(kāi)一個(gè)證明
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