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什么是過勞？“過勞�！比绾螖[脫壓力成癮
現(xiàn)代人的疲于奔命，也許并不完全是生活壓力所致，更多的是種強(qiáng)大的社會慣性。
出租車司機(jī)黃師傅看了看表，已經(jīng)是晚上九點(diǎn)四十五。他像平時(shí)一樣守在地鐵十號線太陽宮站的站口，一批剛下車的乘客從地鐵的各個(gè)出口蜂擁而出，有些人站在出站口張望，還有一些則向等在地鐵口的幾輛出租車走去�！岸际莿傁掳嗟�，你現(xiàn)在去寫字樓附近轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，還有好多沒下班的。每天寫字樓下面都有出租車等著，這些白領(lǐng)加班加到?jīng)]地鐵沒公交，只能打車回。
有人說出租車司機(jī)是一個(gè)城市隱形的見證者，在黃師傅眼中加班已經(jīng)成了公司白領(lǐng)生活的常態(tài)。每天晚上拉的客人里總有幾個(gè)戴著眼鏡、穿著西服、提著公文包的白領(lǐng)，如果他們還有力氣聊，大都是說說自己公司的高管有多么無良，說說自己一天的苦悶。
“他們工作到很晚，我們的工作又是把他們送回家，那你說我們這些開出租的是不是得工作到更晚？”說到自己的時(shí)候，黃師傅不由得發(fā)出了一聲苦笑，從他的笑聲中我們聽出了一個(gè)勞動者的無奈。
勞動者，這是一個(gè)總是和光榮聯(lián)系在一起的詞語。在我們的記憶中努力勞動并成為其他勞動者的模范是一件非常光榮的事情，勞模這個(gè)詞和它曾經(jīng)所代表的精神追求一起銘刻在了一代人的骨子里。然而，現(xiàn)在有這么一群勞動者，他們工作時(shí)間比別人更長，操心、焦慮的事情比別人更多，得到的回報(bào)可能比別人還要低。用以前對評價(jià)勞模的標(biāo)準(zhǔn)來評價(jià)他們真的是有“過”之而無不及，于是對他們的稱呼就比勞模多了一個(gè)字，變成了“過勞�！薄＿@一個(gè)“過”字很好地代表了他們的生活狀態(tài)：過度的勞累，過少的休息，過大的壓力，過激的情緒……
現(xiàn)象
過勞不分階層
有人說如果一個(gè)公關(guān)公司的職員在9點(diǎn)鐘之前回家，那他不是放假了，就是不干了。Lisa是一家媒體公關(guān)公司的中層管理人員，手下有兩個(gè)職員。當(dāng)被問到加班的事時(shí)，Lisa不自然地看了看她的員工，笑著說加班總是難免，但是作為上司她會陪著員工加班，員工什么時(shí)候走她什么時(shí)候走�！捌鋵�(shí)管理層的壓力更大，尤其是中層管理。下面職員加班的時(shí)候我們還得哄著，陪著，上面又會給我們很多壓力�，F(xiàn)在加班的情況越往上越嚴(yán)重，沒有辦法�！�
過勞死逐年增加
若干年后，當(dāng)我們看到電影《理發(fā)師》的時(shí)候，是不是會想到這部電影的背后有一個(gè)英年早逝的靈魂。2005年4月，正在拍攝《理發(fā)師》的陳逸飛突然病倒，被送到醫(yī)院后幾日不治身亡，離開了這個(gè)他生活了不算太長時(shí)間的世界。
同陳逸飛一樣，企業(yè)資產(chǎn)達(dá)到25億元的均瑤集團(tuán)原董事長、著名民營企業(yè)家王均瑤也在他38歲的時(shí)候離開了人世。除此之外還有彭作義、楊邁、湯君年……在這些過勞死的名人背后，還有很多我們不怎么熟悉的人，他們的生命也同樣珍貴，而他們中斷的人生也同樣使人扼腕嘆息。
過勞背后，壓力成癮
在完成一個(gè)大單之后，Wendy享受著上班以來難得的清閑時(shí)光。每天在辦公室坐坐，拿著工資喝喝咖啡就是她這幾天工作的全部內(nèi)容。但是不知道為什么她自己卻輕松不起來，渾身軟綿綿總覺得缺了點(diǎn)什么�！拔乙膊恢罏槭裁磿羞@種感覺，就被一根繩子吊著，雖然腳尖能點(diǎn)到地上，但是自己卻還是浮在空中，沒有踏實(shí)的感覺。盡快回到工作中是我現(xiàn)在唯一的念頭�！�
除了Wendy之外，還有很多人享受不了他們的清閑時(shí)間。尤其是在幾個(gè)法定的節(jié)假日，短暫的假期讓他們不知道該做什么，享受著帶薪的假期同時(shí)心里還覺得空落落的。但他們又不是單純享受工作的工作狂，工作對于他們來說是一種折磨，但是閑下來卻是折磨中的折磨。有人很生動地把這種狀態(tài)比喻成壓力成癮，或者說只有壓力才能讓他們腦子中某根神經(jīng)分泌出讓人快樂的激素吧。
探因
壓力成癮是“變態(tài)”解壓
催生過勞模的是群體壓力和個(gè)體異變
新京報(bào)：過勞模的大范圍出現(xiàn)，只是因?yàn)樯鎵毫幔?/p>
藍(lán)楓（國家職業(yè)心理咨詢師）：說起過勞的問題，員工可能都會怪中層管理，中層管理又會怪老板，而老板自己其實(shí)每天工作也在十個(gè)小時(shí)以上，老板的背后也有巨大的壓力。所以不能單純地把過勞模的問題放在某一個(gè)階層上考慮。
催生過勞模的是一種群體性的壓力和個(gè)體的異變。造成過勞模的壓力不是個(gè)體的壓力，而是群體的大范圍的壓力。這種壓力現(xiàn)在在白領(lǐng)這個(gè)階層凸顯出來，如果你不加班，也許旁邊加班的同事明天就會取代你。而老板如果不讓員工加班，也許明天就會有另外一個(gè)企業(yè)取代他的企業(yè)。尤其是在沒有完善的制度，或者說是社會環(huán)境不能保障白領(lǐng)基本的休息權(quán)利時(shí)，這種群體性的壓力更是無孔不入。
壓力成癮是個(gè)體對強(qiáng)大壓力的自我紓解
新京報(bào)：為什么這種群體性的壓力會在某部分人身上表現(xiàn)得特別明顯呢，甚至有成癮現(xiàn)象？
藍(lán)楓：現(xiàn)代職業(yè)人在自己承受壓力而又無法改變的時(shí)候，往往會產(chǎn)生一些順從和依賴的心理。雖然加班的壓力讓他們?nèi)虩o可忍，但是每當(dāng)和別人說起自己的加班經(jīng)歷的時(shí)候還帶著一種自豪甚至滿足。這也解釋了為什么長期承受壓力的人會出現(xiàn)壓力成癮的情況，這也是個(gè)體在面對強(qiáng)大壓力時(shí)自我紓解的一種方式。
這種方式也許很有效，但是完全稱不上健康，而且是對正常生活方式的偏離。用這種方式來紓解自己情緒的人最初可能會處于興奮期，覺得工作是自己的全部，生活也很有勁頭。慢慢就可能會出現(xiàn)疲勞，開始懷疑自己，表現(xiàn)出明顯的對抗性。這時(shí)候有些人雖然看到了自己的失敗但仍然麻木地支撐著，另外一些人則不愿意相信自我暗示的失敗，然而向更深層次的自我暗示走去。于是這些人開始更賣力地工作，后果也會更加嚴(yán)重。
心理調(diào)節(jié)對個(gè)人的影響只占40%，但這40%能改變你的狀態(tài)。
出路
壓力當(dāng)前，做自己能選擇/決定/控制的事
清華大學(xué)心理學(xué)系主任彭凱平表示，在心理學(xué)上有一種說法，心理調(diào)節(jié)對于個(gè)人的影響只占到40%，而外界環(huán)境對人的影響能占到60%，我們尤其需要重視心理能調(diào)節(jié)的40%。因?yàn)槟?0%是公共的大環(huán)境，是人人都要面對的，而心理的40%則造成了個(gè)體差異。
彭凱平表示，個(gè)體在面對壓力時(shí)首先應(yīng)該明白自己想要什么�！斑@是一個(gè)what（追求）、desire（需要）和like（喜歡）的問題。我們追求的不一定是我們需要的，我們需要的不一定是我們喜歡的，我們喜歡的不一定是我們追求的。解決這個(gè)問題的方法就是要在工作中尋找到自己的幸福感。”
彭凱平認(rèn)為，理性的選擇和經(jīng)過思考的行為是幸福的前提。“人怎么才能在工作中幸福，是滿足嗎？不完全是。對于欲望的滿足不等于幸福，打個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋确剑i總是很容易滿足，但是如果讓你像豬一樣生活你會幸福嗎？能帶來幸福的滿足是建立在自己的選擇和思考上，理性的選擇和思考后的行為才是幸福的源泉。
所以當(dāng)我們面對外界給我們的壓力時(shí)，不應(yīng)該在壓力面前盲目地去工作和追求。而應(yīng)該發(fā)揮自我效能，做自己能選擇、能決定、能控制的事情。這是面對工作壓力最有效的解決方法�！�
假期及工作中都要學(xué)會忘記
藍(lán)楓表示，目前大部分處于過勞狀態(tài)的白領(lǐng)都不能很好地處理工作和休息的關(guān)系。如果能很好地利用自己的假期也是紓解職場心理問題的有效方法。
五招減壓法
開會時(shí)被老板點(diǎn)名你會感到大腦一片茫然無助嗎？芝加哥大學(xué)的心理學(xué)家西恩·貝洛克解釋說，壓力讓我們把事情搞砸。她就此提出五點(diǎn)減壓貼士。
1、你應(yīng)當(dāng)在重要時(shí)刻來臨前許久便承認(rèn)心中的消極情緒，花幾分鐘誠實(shí)地寫下你的恐懼，寫下該怎樣糾正先前的糟糕表現(xiàn)。你甚至可以報(bào)名參加喜劇排練，在那里盡情出丑，盡情宣泄工作上的記憶。
2、當(dāng)處在危急關(guān)頭，不應(yīng)轉(zhuǎn)身放棄。貝洛克認(rèn)為最佳策略便是深呼吸，清理頭緒，仔細(xì)分析問題，就像在數(shù)學(xué)考試時(shí)解決難題一樣，找到所有的相關(guān)條件。
3、想象怎樣向老板解釋為何值得給你加薪升職并不能減壓。你應(yīng)該約好朋友在咖啡館見面，在她面前練習(xí)你的演說。即使在平和狀態(tài)下的練習(xí)也有助于防止在高度壓力下出現(xiàn)緊張場面。
4、一旦你已精通某種技能，最好不要再過度思考它。對于射擊高手的大腦掃描顯示，在瞄準(zhǔn)時(shí)，他們的神經(jīng)活動要遠(yuǎn)低于初練者。因?yàn)橹耙呀?jīng)歷過許多實(shí)戰(zhàn)，他們的思想和身體只在扣動扳機(jī)前那一刻才進(jìn)入狀態(tài)。
5、工作或比賽時(shí)，可能難以讓自己停止思考后續(xù)表現(xiàn)，但這反而會產(chǎn)生更多想法以致慌亂。記得賽前帶著ipod的游泳冠軍菲爾普斯嗎？如果你不能帶耳塞，那就試著給自己唱歌吧，這能使你停止消極的思考，并有助于集中精力。
藍(lán)楓表示，學(xué)會忘記對于職場白領(lǐng)來說非常重要。首先，在自己的假期要學(xué)會忘記。“放假的時(shí)候不能進(jìn)入放假的狀態(tài)，假期結(jié)束以后又不能進(jìn)入工作的狀態(tài)，這在目前的職場中是一個(gè)很普遍的問題。很多人即使到了假期，仍然會感覺自己處于一種工作狀態(tài)，即使是睡一個(gè)懶覺醒來的時(shí)候還是覺得很空虛，惦記著自己的工作。而當(dāng)假期快結(jié)束時(shí)又很恐懼，還是因?yàn)楣ぷ�。所以，在假期的時(shí)候關(guān)掉手機(jī)和電腦，安安靜靜享受屬于自己的假期是過勞模走出心理陰影的第一步。”
第二就是在工作中學(xué)會忘記，不要將別人在工作上的責(zé)備衍生成個(gè)人的情緒。過勞模在承受很大壓力的同時(shí)，情緒上也會出現(xiàn)一定的對抗性。這時(shí)候很容易將身邊的同事甚至上司看成是自己的競爭對手，反應(yīng)上也會有過激的表現(xiàn)。“我們應(yīng)該學(xué)會如何看待自己的工作和別人的評價(jià)，隨時(shí)準(zhǔn)備忘記來自工作上的指責(zé)，尤其是在回到日常的生活中來的時(shí)候。”
健康的生活方式有利調(diào)節(jié)心理
除了工作和休假外，在日常生活中的一些瑣事也能對調(diào)節(jié)心理起到很重要的作用。彭凱平表示，現(xiàn)代人在日常生活中已經(jīng)注意到下面三個(gè)問題。
第一、評價(jià)自己的能力，不輕易許愿
我們在生活上要做力所能及的事情，不要輕易允諾或者給自己制定計(jì)劃。因?yàn)樘嗟氖䦟�(gè)人產(chǎn)生負(fù)面的影響，給人的打擊很大。
第二、給別人以善意是改善自我心理狀態(tài)最有效的方式，感染別人的同時(shí)還能給予自己幸福
在心理學(xué)上有一個(gè)實(shí)驗(yàn)，當(dāng)一個(gè)人接過前輩留給他的東西時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)里面有很多錢就會感覺很開心，而且也更樂意給自己的下一任留下更多的錢。幸福也是在給予中傳承的。
第三、健康的生活方式，即使面對壓力，也不要大吃大喝，縱情聲色
大吃大喝看上去很開心，實(shí)際上是心理脆弱的表現(xiàn)，是逃避。曾經(jīng)有一個(gè)心理學(xué)實(shí)驗(yàn)，在一所監(jiān)獄里將囚犯分成兩組，一組每天吃很多大魚大肉，另一組則是吃簡餐。在幾年之后發(fā)現(xiàn)大魚大肉的囚犯試圖自殺的概率比吃簡餐的囚犯高得多。如果工作是一所舒服的“監(jiān)獄”，那你也不應(yīng)該成為監(jiān)獄里大魚大肉的那個(gè)囚犯。
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