關(guān)于外企面試時(shí)面試官篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)

　　外企面試時(shí)面試官篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)

　　一般來說，外資企業(yè)在招聘人才時(shí)主要還是強(qiáng)調(diào)個(gè)人素質(zhì)與潛質(zhì)，注重團(tuán)隊(duì)的參與能力與創(chuàng)新能力，特別在意誠(chéng)信以及經(jīng)歷，注重個(gè)人的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。而面試的程序和方式主要是圍繞考察應(yīng)聘者的這些素質(zhì)展開。

　　1、學(xué)歷水平。

　　相對(duì)于學(xué)歷，外資企業(yè)對(duì)求職者的經(jīng)驗(yàn)更為在意，因?yàn)閭�(gè)人能力是外資企業(yè)判斷人才的標(biāo)準(zhǔn)。因此對(duì)于應(yīng)聘者來說，個(gè)人經(jīng)歷和能力往往在求職過程中具有決定性作。但隨著市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的要求，外資企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求也逐漸提高，一些關(guān)鍵崗位一般都要求求職者必須具備較高學(xué)歷。

　　2、英語水平。

　　外資企業(yè)對(duì)外語水平要求都很高，許多外企日常辦公用語、閱讀文件、撰寫報(bào)告等都是以英語為主。對(duì)于求職者來說，通過國(guó)家四級(jí)、六級(jí)只是一個(gè)資格證書，而是否具有良好的聽說讀寫能力才是能否被錄用的關(guān)鍵所在。

　　3、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。

　　對(duì)于外資企業(yè)來說，計(jì)算機(jī)水平部要求有多精有多高，只需要能夠滿足相應(yīng)工作崗位的需要就可。像office、ms-project等。

　　4、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力。

　　會(huì)利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行基本的信息檢索等。

　　除此之外，外資企業(yè)亦十分注重員工的品質(zhì)，在面試過程中大多會(huì)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通能力等素質(zhì)

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