跳槽面試，千萬(wàn)不能說(shuō)的7大離職理由！

去一家新的公司面試的時(shí)候，面試官一般都會(huì)問(wèn)你離開(kāi)上家公司的理由，誠(chéng)實(shí)當(dāng)然是最好的，但并不是說(shuō)你就要把滿(mǎn)肚子的埋怨全部說(shuō)出來(lái)，比如：收入太低、對(duì)上司不滿(mǎn)等。這樣的理由可能會(huì)讓你與心儀工作擦肩而過(guò)。今天小編給大家列出了面試時(shí)絕不能說(shuō)的7大離職理由，大家一定要注意力集中，記好面試千萬(wàn)不能犯的口誤。

1收入太低

這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍�而且很�?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。

2工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這已經(jīng)是大勢(shì)所趨。

3上司有毛病

既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

4分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)的效率;同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

5人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

6領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。

7競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈

隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

[跳槽面試，千萬(wàn)不能說(shuō)的7大離職理由！]

【跳槽面試，千萬(wàn)不能說(shuō)的7大離職理由！】相關(guān)文章：

跳槽千萬(wàn)不能說(shuō)的7大離職理由(2)06-04

面試時(shí)千萬(wàn)不能說(shuō)的4大離職原因08-29

面試時(shí)決不能說(shuō)的七大離職理由07-26

面試時(shí)忌諱哪些跳槽理由10-07

面試需要忌諱的離職理由11-01

求職面試時(shí)有哪些話是千萬(wàn)不能說(shuō)的？07-24

面試問(wèn)題之離職的理由11-08

職場(chǎng)忌諱的跳槽理由06-13

揭秘面試最爛三大跳槽理由05-28

面試時(shí)最忌諱的離職理由07-23