壓力面試
unjs網(wǎng)為您帶來壓力面試方面的內(nèi)容。
一、內(nèi)容
面試過程中，招聘人員提出具困難性、挑戰(zhàn)性的問題，通過追問甚至質(zhì)問的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，觀察應(yīng)聘者反應(yīng)與回答，探測應(yīng)聘者深層次素質(zhì)與個性。
二、操作方法
在一些細(xì)節(jié)上找漏洞疑問，提問
從簡歷上
從求職登記表
從招聘現(xiàn)場
從對方回答中
三、如何與無領(lǐng)導(dǎo)小組面試相結(jié)合
無領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)束后，追問發(fā)言代表或團(tuán)隊中表現(xiàn)最好或最不好的人員一些問題�；蛘咭竺嬖囌邔傔M(jìn)行的討論表現(xiàn)作自我評價、對他人作評價。
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