《勞動(dòng)法》
第18條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效
1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;
2、采取欺詐、威脅等手段定立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同從定立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同可以部分有效，勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。
第19條：勞動(dòng)合同書面形式定立，具備以下條款：
合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，報(bào)酬，紀(jì)律，終止的條件，違反的責(zé)任。
第21條：試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
第25條：以下情形之一，用人單位可以終止勞動(dòng)合同
1、試用期被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
[《勞動(dòng)法》]
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