- 相關(guān)推薦
人力資源部門被輕視了嗎？
德勤最新的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，僅有23%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)可人力資源部門的重要性，在思考企業(yè)戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)效果時(shí)想到它。60%的高級(jí)經(jīng)理在解決此類問題時(shí)，很少考慮到人力資源的影響。
調(diào)查主要有四項(xiàng)發(fā)現(xiàn)：
僅有23%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)可人力資源部門的重要性，而63%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人即使進(jìn)行企業(yè)并購(gòu)等重大事項(xiàng)時(shí)，也不去咨詢?nèi)肆Y源部門的意見。
許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)人力資源部門存在負(fù)面的看法，僅有4%的經(jīng)理人認(rèn)可所在公司的人才管理達(dá)到世界級(jí)水平。31%的高級(jí)經(jīng)理建議所屬公司盡快提高人才管理的水平。
樂觀的信息是，在未來的3-5年，65%的經(jīng)理人希望公司設(shè)置首席人力資源官，82%的經(jīng)理人希望在這段時(shí)間內(nèi)，人力資源可以發(fā)揮更大的作用，提升公司戰(zhàn)略和價(jià)值。
人力資源已經(jīng)呈現(xiàn)出兩個(gè)方向的發(fā)展趨勢(shì)。一些公司希望運(yùn)用它提高行政和運(yùn)營(yíng)的效率;另一些公司將人才管理納入人力資源和公司運(yùn)作中。
調(diào)查讓人力資源部門驚醒的是，如何使自己變得有價(jià)值?ddi公司人才遴選方案部高級(jí)副總裁斯科特埃克博士的建議是，公司的人力資源部門不能僅做些發(fā)發(fā)文件、填填表格的事情，它應(yīng)該與公司的業(yè)務(wù)有關(guān)，進(jìn)行戰(zhàn)略性的思考。這樣ceo才會(huì)聽取他們的建議，改變以往對(duì)他們的忽視。
相關(guān)推薦：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
[人力資源部門被輕視了嗎？]
【人力資源部門被輕視了嗎？】相關(guān)文章：
藐視別人就是輕視自己10-29
求職簡(jiǎn)歷不能輕視的細(xì)節(jié)08-28
求職簡(jiǎn)歷不能輕視的細(xì)節(jié)(2)10-27
人力資源部門實(shí)習(xí)日記08-09
人力資源部門總結(jié)報(bào)告08-31
人力資源部門實(shí)習(xí)總結(jié)(2)09-24