- 相關(guān)推薦
年假未休應(yīng)補(bǔ)發(fā)三倍工資 市民:落實(shí)難還打折扣
眼看著2014年就只剩下十幾天了，大家的年假都休了嗎?如果沒有休年假會(huì)得到三倍工資的補(bǔ)償嗎?記者在隨機(jī)采訪的20多人中，有百分之六十以上的人表示，年假未休應(yīng)補(bǔ)發(fā)三倍工資的規(guī)定在執(zhí)行過程常常被打折扣或難以落實(shí)。
陳女士在西安高新區(qū)一家電子產(chǎn)品公司上班已有5年，說起帶薪年假，她表示自己的公司沒有這個(gè)規(guī)定。
西安高新區(qū)某單位職工陳女士：我們這年假吧基本上沒有規(guī)定年假，但是我們平時(shí)生病有事的時(shí)候都可以休假，老板是不扣工資的，我認(rèn)為很合理。
陳女士說，因?yàn)楣菊埣佥^為人性化，所以自己沒想過投訴或者用其他方式來維護(hù)自己的年假權(quán)利。而在附近的另一家公司，財(cái)務(wù)總管楊女士告訴記者，他們公司有年假的規(guī)定，但是在執(zhí)行上還是打了折扣。
記者：如果這一年沒休夠的話來年能不能繼續(xù)休呢?
西安高新區(qū)某單位財(cái)務(wù)主管楊女士：這一般不允許，年對年，算清楚，你今年能休你就休，休不了的話，到年終最后一個(gè)月就給你算成加班(費(fèi))。
記者了解到，按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)等單位職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪休假，并且在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。而對職工應(yīng)休但未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。而實(shí)際上有些勞動(dòng)者對自己年假的權(quán)利并不了解。
記者：你知道如果規(guī)定的年假應(yīng)休不休的，國家有個(gè)規(guī)定你知道不，比如說工資啊啥的，幾倍工資?
西安市民閆先生：這我還不是很清楚。
西安市民闞女士：沒有(年假)。
記者：如果沒有年假的話您會(huì)不會(huì)去投訴您的用人單位?
西安市民闞女士：目前為止沒這個(gè)考慮，投訴了肯定在公司估計(jì)就干不成了唄。
記者：您能享受到(年假)嗎?
西安市民汶先生：目前的話好像，我干這個(gè)工作沒有。
記者：那你覺得合理不?
西安市民汶先生：公司這樣安排我們只能服從么。
西安市民田女士：就寒暑假可以休。
記者：有時(shí)間限制?
西安市民田女士：一般都是暑假可以休年假，你像我們財(cái)務(wù)就比較特殊吧。
記者：那您知道如果說這一年的年假?zèng)]有休成的話，會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)償，您知道嗎?
西安市民田女士：可以，我們公司給那個(gè)加班費(fèi)吧。
記者：您知道有3倍工資補(bǔ)助嗎?
西安市民田女士：我不知道，好像我們這沒有3倍都是1倍。
在采訪中有人表示，帶薪年假是一種經(jīng)常被掛在嘴邊但卻很難享受到的福利。國家2008年起施行的《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，年假是職工的正當(dāng)權(quán)利，如果自己的年假受到了侵犯，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門等反映投訴，積極維護(hù)自己的合法權(quán)利。
[年假未休應(yīng)補(bǔ)發(fā)三倍工資 市民:落實(shí)難還打折扣]
【年假未休應(yīng)補(bǔ)發(fā)三倍工資 市民:落實(shí)難還打折扣】相關(guān)文章：
企業(yè)職工未休年假可拿三倍工資10-05
年假未休完如何折算工資？09-12
員工未休年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定09-20
勞動(dòng)者如何計(jì)算加班費(fèi)和未休年假工資10-23
補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)怎樣計(jì)算個(gè)稅08-07
休年假指的是休哪一年的年假？09-17
休了產(chǎn)假還能休年假嗎09-23
上一年未休完的年假怎么辦10-17
年假該怎么休09-22