帶薪年假，工資怎么核算？

[9:30案例]帶薪年假，工資怎么核算?

張某系實行月薪制的工人，其個人工資由兩部分基本工資，加班工資組成，加班工資和個人的加班時間相關(guān)。公司的《考勤管理制度》中，對年休假的規(guī)定如下：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。2009年3月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，用人單位予以批準(zhǔn)。張某前12個月的工資共計50000元，其中包括加班費12000元，應(yīng)當(dāng)如何計算張某帶薪年休假期間的工資待遇?

【9:30案例答案】對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。張某的帶薪年休假日工資應(yīng)為(50000-12000)÷12÷21.75=145.59元。

[帶薪年假，工資怎么核算？]

【帶薪年假，工資怎么核算？】相關(guān)文章：

帶薪年假不休工資怎么計算08-09

帶薪年假工資計算標(biāo)準(zhǔn)07-01

帶薪年假工資計算標(biāo)準(zhǔn)參考08-09

帶薪年假不能只發(fā)基本工資09-29

年假加班工資怎么算08-06

離職年假工資怎么算09-10

帶薪年假規(guī)定10-29

帶薪年休假的工資怎么計算08-31

關(guān)于職工帶薪年假的問題09-08

帶薪病假工資06-02