與獵頭面試的經驗分享

2005年11月01日

記者陳俊坤

　　很多外企在當面的面試之前會有一個電話英語面試，時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和英文表達力。新東方求職面試英語研究專家馮建議，求職者在投遞簡歷以后要做好各種充分的準備。

　　準備幾個基本問題

　　如果你提前知道了電話面試的時間，則可以在面試時把簡歷、coverletter放在你旁邊的桌子上，直接運用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準備好答案。通常，在電話英語面試的時候會提道：

　��？please tell me something unreflected at yourC.V./about yourself/your experience/your activities.談談你簡歷中沒有提及的一些事情/談談你自己/你的經歷/你參與的活動。

　��？An example of team work.舉出一個你參與團體合作的例子。

　��？Why do you choose this position？你為什么選擇這個職位。

　�。縒hy should we hire you？為什么我們應該雇用你？

　��？開放式討論如In formation Technology（信息技術）或者the role of university in society（大學的社會角色）等，主要考查求職者的思維方式。

　�。孔杂商釂�。求職者可以事先準備一些問題去詢問面試官。

　　聽不清時怎么辦

　　如果有話語沒有聽清楚，求職者不必緊張，可以鎮(zhèn)定地請求再說一遍�？梢杂玫降木渥樱�

　　？pardon？請再說一遍

　�。縒ould you please simplify the question？您能把這個問題說得簡單些嗎？

　��？Would you please say it in other words？您能用別的話來表達您的意思嗎？

　��？Would you please speak a little bit louder？I can not hear you clearly.您說話聲音能大一點好嗎？我聽不清楚。

　　如何應對突襲電話面試

　　當你正在球場或者公交車上突然接到了面試電話，此時沒有任何準備，建議你首先試探看看是否可以給你個準備時間稍后再進行電話面試�？梢杂玫降木渥樱�

　��？May I call you back half an hour later？May I have your phone number and recall you？

　　如果可以贏得時間，你應該馬上趕回去，攤開資料寫出一個提綱，從容應答。如果對方不同意推遲時間，你應該馬上找個安靜的地方坐下來開始回答。

英語面試需要充分準備的幾個問題發(fā)布日期：2006-06-13 發(fā)表評論信息來源：英語城

　　如果你找到了最理想的工作，但是有一件事還橫在當中：面試�！叭f一我說錯了什么怎么辦？”你在想。別擔心了！好消息是許多的雇主都在他們的面試中問同樣的基本的問題。因此只要準備一下，你就可以避免胡言亂語而失去你夢想工作的可能性了。

Tell me about yourself

　　面試者常常以這樣的問題開始。記得，他們想要聽到的是你的工作技巧，不是你的個人生活。不要說，"I was born in Taipei," "I like to play computer games,"或是"I have two brothers."告訴他們有關你職業(yè)生涯的發(fā)展，你學到的東西或是你是如何具體的某些工作技巧的。

　　What are your strengths?

　　繼續(xù)，銷售你自己！這個問題的關鍵是給出具體的例子。避免只是簡單的列出幾項，象："Im really organized, punctual and get along well with others."接著具體的說到你剛才的提到的內容，"For example …"并解釋你在之前的工作中是如何運用此特長的。

　　Why are you interested in working for our company?

　　雇主們想要知道你為什么想為他們工作。因此就讓他們了解你很清楚公司的運營模式以及你對此工作非常有積極性。不要以"Umm," "I don know," "It seemed like a good career move," 或是 "I haven been able to find anything else interesting."開始。記得雇主們想知道你能帶給公司什么，而不是公司能帶給你什么！

　　Why did you leave your last job?

　　可能你上一份工作非常的糟糕，但是面試并不是談論的合適的場合。就算是真的，不要對你現(xiàn)有的或是過去的雇主或是同事進行負面還是武斷的評論："I didn agree with the companys direction," "I got no recognition for my work," "My boss was totally unreasonable." 想這樣的評論會讓你聽起來不可理喻。

　　Do you have any questions for me?

　　面試官通常以此問卷結束面試。詢問具體的問題以顯示你非常了解該公司，但卻希望了解更多的內容。不要問那些你早就該知道答案的問題，象，"What does your company do?" 或是"Could you tell me your name again?" 此外，不要問薪水或是和假期相關的問題："When do you give raises?" "How much vacation time can I expect?" 在聽到了他們告訴你，"Wed like to offer you the job."才去問此類的問題。

英語不好，面試如何微笑pASS？

事實上，即使許多求職者原本英文能力還不錯，但是只要碰到到英語面試，由於緊張及非母語的關系，表現(xiàn)也不免大打折扣。事實上，如果你具備基本的英文能力，可以根據充分的準備，在「英語面試」脫穎而出。以下是我們的建議。

一般敢挑戰(zhàn)英語面試的求職者，都有一定的英文基礎。不過，即使英文基礎不錯，也不一定可以在英語面試時勝出。在這里我要提供一些英語面試時該掌握的基本技巧，這些方法將可以有效的提升求職者在英語面試時的表現(xiàn)。

見面親切問候，贏得主考官好感

讓我們先談談初見面的問候語。求職者帶給面試官的第一印象，如果是落落大方的，會是一個很好的開始。我建議求職者可以從面試官的名字開始問候。如果面試官的桌上會有名牌，求職者可以從”Good morning, Mr. ”開始，拉近兩人的距離。當面試官問求職者：”How are you?” 求職者可以回答：”Couldn’t be better!”顯示出個人「愉悅的人格屬性」。

當被問及個性時，以2S1H勝出

面試官除了關心求職者的學歷及經驗(這些可以從履歷表來觀察)之外，面試官往往也會考核求職者的「個性」及「態(tài)度」。這時，建議求職者以”2S 1H”來表達自己的個性�！�2S 1H”中，S是’’Serious’’ ，H是’’Humorous’’的意思。例如，求職者可以說自己的個性是：Diligent, logical and happy. Diligent,和logical，是屬於嚴肅的描述；happy是屬於幽默感的描述。但是，在表情上要搭配得宜，例如，說自己是個happy的人的時候，表情也應該是微笑的。如何掌握精準的表情，有賴於對自己性格的了解。

當自我介紹時，要掌握企業(yè)需要的訊息

企業(yè)需要的訊息為何？顯然是求職者的所學所能，是否可以符合企業(yè)的需要。例如，求職者工作的長度、所負責的職務內容描述、能運用的技能(例如英語及電腦或某種專業(yè))等等，是面試官最關心的訊息。面試的時間有限，求職者必須先掌握企業(yè)的要求，作符合條件之內容陳述。

掌握企業(yè)關心的資訊

在有限的面試時間里，求職者要掌握訴求的重點，并以邏輯的方式，一一道出企業(yè)所需要知道的訊息。什是企業(yè)需要的訊息呢？是求職者的所學所能，是否可以符合企業(yè)的需要。那么，求職者就要去研究，企業(yè)的期待為何？還有，這個職務所需要的「學歷、技能、個性、態(tài)度」為何？如果求職者掌握了這些資訊，就可以在履歷、自傳及面試時作「對應」的準備。

面試時，面試官經常會要求職者作「自我介紹」。我認為這跟寫自傳是一樣的方法(中英文自傳皆然)。陳述的第一段，求職者要呈現(xiàn)與「尋找的職務目標」相關的學識和技能；第二段，要表達過去的經歷籍個人專長，與「尋找的職務目標」相符何處；第三段，表達求職者的學習精神，和「懇請給予面試機會」的意愿。

面試時，求職者很可能被問到某種并不擅長的技能，或缺乏某種經驗的項目時，這時，面對面試官的質疑，求職者也有方法可以安然度過！

我要提出四個步驟化險為夷。

1. 承認面試官提出的問題。

2. 舉出曾經歷過的具體的經驗及教訓。

3. 提出具體改善的方法。

4. 強調自己學習力極強，表示自己可以很快迎頭趕上。

第一項：承認面試官提出的問題，可以「避免」求職者露出「反對面試官」的態(tài)度。求職者馬上「反對面試官」，是絕對沒有好處的！至於舉出曾經歷過的具體的經驗及教訓，以及提出具體改善的方法，則可以將過去的成績具體化！。最後，強調自己學習力極強，表示自己可以很快迎頭趕上，則是化解面試官的疑慮。這樣一來，求職者可以馬上化弱點為優(yōu)點。

我在此要提醒求職者，事前的準備很重要。如何將自己腦中大量混亂的資訊，以系統(tǒng)的方式整理及歸檔，讓面對不同問題時可以侃侃而談，是很重要的。

面試官提出難題，其實不是為了考倒求職者，而是希望藉由問題，了解求職者的能力及個性。英語并非我們的母語，面試時碰到不懂得單字是很常見的。我建議求職者準備一個筆記本，當聽不懂某個單字時，可以用筆記下來，然後請教面試官。

例如，你聽不懂’’ordinate’’這個單字，你可以請教面試官：Could you give me a simple word about“ordinate”？

通常，只要能明確的點出疑問，面試官都會幫忙。因為，誠如剛才說的：「面試的過程，是為了了解求職者的程度和個性，面試官并

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