離職原因怎么說才更合適

時間：2024-09-19 21:43:52 學(xué)人智庫我要投稿

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離職原因怎么說才更合適

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離職原因怎么說才更合適

離職原因怎么說才更合適【1】

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)

4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。

5、個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當(dāng)心考官會認為你不穩(wěn)定)。

7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當(dāng)時有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。

美容師離職原因怎么說合適【2】

面試離職原因要不要說真話呢?最近一組數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近六成的人表示不會說真實原因。她們認為從美容院辭職無非這幾種原因：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。這些原因不僅美容師心知肚明，就連面試官也知道，但作為美容院招聘方來看，這些原因都或多或少包含美容師自身的因素，如果據(jù)實說可能影響將來的工作發(fā)揮，因此不會如實說。

雖說多半人贊成離職原因不說實話，但還是有四成人建議要如實說。所謂的離職原因沒有標準答案，重點是這個原因和產(chǎn)生離職結(jié)果之間的考量過程所表現(xiàn)出求職人員的特點和思維方式，是否是現(xiàn)在這個職位需要的。比如人際關(guān)系不好處理有時就是客觀存在，領(lǐng)導(dǎo)不是上帝，能力水平與道德水平也千差萬別，如果碰到奇葩領(lǐng)導(dǎo)得確要花費大量精力和時間去處理，離開是對自己的時間和未來負責(zé)。當(dāng)然這樣會比較考驗面試官的能力，同樣的職位不同的人來做結(jié)果是全然不同的。

到底美容師離職原因是否如實說呢?各位可以在面試中自己去掌握那個量，避免敏感答案，盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的辭職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假等。這些并不意味著欺騙，如面試官問及細節(jié)問題，應(yīng)如實回答。否則美容師的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

最后一點要值得注意，如果你前一家的離職原因會在后一家公司同樣發(fā)生，切記不要說，因為沒有哪個面試官會冒這個險來雇傭你，說不定進去不久你又要離開了。為了避免悲劇發(fā)生，美容師在投遞簡歷前就必須好好了解這家美容院的各種規(guī)章制度、薪酬福利才行。

離職原因怎么說才更合適【3】

1、正面回答。

直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

2、原因要真實。

你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

3、原因不要過多。

因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

4、原因主次分明。

類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期�！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰，邏輯性強。

5、希望與失望的剛好結(jié)合。

失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

6、要三個匹配相結(jié)合。

第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。

7、思維積極，把握情緒。

數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。

8、特別不太光彩的離職原因怎么講?

講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

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