病假工資規(guī)定

病假是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷(因公負傷有其他規(guī)定)，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應給與一定的醫(yī)療假期，病假期間可照常拿工資。不少企業(yè)錯誤得認為，勞動者病假期間沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)可以不必支付勞動報酬。

實際上職工在生病治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。根據(jù)職工參加工作年限與在本單位的工作年限，醫(yī)療假期時長不等，對于病假工資，則不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%。

病假工資如何計算2014

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

病假工資的基數(shù)計算：

勞動合同有約定的，將不低于合同約定的工資標準確定;集體合同的標準若高于勞動約定標準，則按照集體合同標準確定。勞動合同與集體合同均為約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與老公這無任何約定的，則按照該職位正常出勤的月工資的70%確定。

此外按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不能低于本事規(guī)定的最低工資標準。

病假工資的系數(shù)計算：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā); 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： 連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā); 連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

法律上有關病假的其他規(guī)定

另外，醫(yī)療期企業(yè)不得接觸勞動合同的時限，也就是患病或非因公附上的病假假期。經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

據(jù)國外媒體調(diào)查，打電話向公司請假的員工中， 大多數(shù)(85%)都是真的生病了。并且有75%的人都表四曾帶病堅持工作。所以公司大可不必疑心過重，覺得員工請病假是在說謊。

[病假工資規(guī)定2014]

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