國(guó)慶加班費(fèi)
核心提示：2013年國(guó)慶加班費(fèi)應(yīng)該怎么算?根據(jù)法律規(guī)定，法定節(jié)假日按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;公休日按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。下面就由小編為您介紹。
一、2013年國(guó)慶節(jié)放假安排
10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
2013國(guó)慶節(jié)加班工資計(jì)算：
(一)法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
(二)公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資
(三)公休日調(diào)整的假期：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資
上一個(gè)月的平均日工資計(jì)算：每月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
二、計(jì)算加班個(gè)人工資公式：
(一)法定節(jié)假日加班工資=每月工資÷21.75天×300%×加班天數(shù)
(二)公休日加班工資=每月工資÷21.75天×200%×加班天數(shù)
(三)公休日調(diào)整的假期加班：每月工資÷21.75天×200%×加班天數(shù)
三、2013年國(guó)慶節(jié)放假情況如下：
(一)法定節(jié)假日：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)
(二)公休日：10月5日(星期六)、10月6日(星期日)
(三)公休日調(diào)整的假期：9月29日(星期日)調(diào)整到10月4日(星期五)、10月12日(星期六)調(diào)整到10月7日(星期一)
四、舉例說明：
如果你的工資為2000元，你中秋和國(guó)慶的八天都在加班，那你的加班費(fèi)為：
2000÷21.75天×300%×4(法定節(jié)假日4天)+2000÷21.75天×200%×4(公休和調(diào)休公休日)
=1104元+736
=1840元
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
1、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
2、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
[2013年國(guó)慶加班費(fèi)]
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