工傷停工留薪期待遇標準

　　導(dǎo)語：停工留薪期即勞動者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷勞動者為正常出勤而支付相關(guān)待遇，因此停工留薪期期間的確定對勞動者待遇的享受就殊為重要。讓我們一起了解一下工傷停工留薪期待遇標準吧！

　　工傷停工留薪期間工資標準計算

　　依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

項 目

計發(fā)基數(shù)及標準

支付方式

醫(yī)療費

定點醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)、符合規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療費總額

社保支付

康復(fù)費

定點醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)、符合規(guī)定范圍內(nèi)的康復(fù)費用總額

社保支付

工資福利

按原福利待遇標準

單位支付

護理費用

停工留薪期間，生活不能自理需要護理的

單位支付

伙食補助

住院治療工傷期間，按當(dāng)?shù)匾蚬�出差伙食補助標準的70%

社保支付

交通食宿

經(jīng)批準到市外就醫(yī)的，按因公出差標準支付

社保支付

假肢輔助器具

經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，在指定的安裝機構(gòu)安裝規(guī)定標準產(chǎn)品

社保支付

　　(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;

　　(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。

　　(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

　　停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

　　關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位或勞動能力鑒定委員會進行確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。

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