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副總經理聘用合同范本
副總經理聘用合同
聘用方(以下簡稱甲方)：
受聘方(以下簡稱乙方)：
經甲方討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的副總經理，乙方同意接受甲方委托，協(xié)助總經理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經營管理目標及發(fā)展目標。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用職務和合同期限
第一條 甲方聘請乙方擔任 副總經理, 協(xié)助總經理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經營管理目標及發(fā)展目標。
第二條 聘用期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。合同期滿未續(xù)，訂聘用關系自然終止。
二、權利、義務及工作內容
第三條 乙方權利
(一)對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權和否決權。
(二)對公司資源配置、各職能部門的經費支出有審核權和否決權。
(三)對公司日常行政工作有主持權，對預算范圍內的資金有支配權。
(四)對各職能部門經理的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導權。
(五)擁有部門經理級以下人員的人事任免權。
(六)根據(jù)工作需要有代理各職能部門經理行使權力的權力。
(七)總經理授予的其他一切權力。
第四條 乙方的義務
(一)對公司的日常經營管理及生產經營的順暢性負責。
(二)對權限內的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。
(三)對各職能部門經理工作中的重大失誤負領導責任。
(四)對公司經營管理的機密信息的泄露負管理責任。
(五)對資源配置的合理性負責。
(六)對向總經理匯報的一切與成果有關的數(shù)據(jù)、事例的準確性負責。
(七)對為履行好總經理交辦的臨時事務負責。
第五條 工作內容
(一)主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。
(二)審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內部管理
(三)合理協(xié)調和配置企業(yè)內部資源，對企業(yè)生產經營、產品銷售進行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標的實現(xiàn)。
(四)對公司生產經營中遇到的重大問題在授權范圍內進行決策，授權范圍外積極反饋、跟蹤。
(五)廣泛汲取國內外先進企業(yè)經營管理經驗，確定公司的近期目標和遠景規(guī)劃。
(六)在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理。
(七)負責建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、政策和工作程序。
(八)協(xié)助總經理做好對外公共關系的協(xié)調，樹立良好的企業(yè)形象。
(九)充分收集公司與成果有關的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經理匯報。
(十)召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報，進行關系協(xié)調。
(十一)完成總經理臨時交辦的其他任務和各職能部門代理的其他事務。
三、工作條件和勞動關系
第六條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
(二)乙方在合同期內享受國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件。 第七條 勞動報酬
(一)乙方實現(xiàn)總體目標，年薪為人民幣 萬元(含個人所得稅，社 會保險等)，達不到總體目標按比例扣減。
(二)年底獎勵：年底甲方按公司實現(xiàn)的財務利潤總額的 %獎勵乙方。
(三)電話費實行實報實銷。
四、社會保險
第八條 由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。
第九條 如需要繳納社會保險，甲方按新疆維吾爾自治區(qū)上年度的全自治區(qū)的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。
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