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土建工程師求職簡(jiǎn)歷
應(yīng)聘土建工程師的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)才優(yōu)秀?下面是CN人才網(wǎng)小編給大家分享土建工程師求職簡(jiǎn)歷，希望大家喜歡。
基本信息
姓 名：?jiǎn)蘹x 性 別：男
婚姻狀況：未婚 民 族：漢
戶(hù) 籍：山東 年 齡：34
現(xiàn)所在地：河南 身 高：179
聯(lián)系電話(huà)：135***27758
電子郵箱：XX@qq.com
求職意向
希望崗位：房地產(chǎn)建筑主管、土建工程師
工作年限：12年 職稱(chēng)：中級(jí)
求職類(lèi)型：全職 可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議
工作經(jīng)歷
xx年3月—至今 xx有限公司，擔(dān)任工程管理。主要工作是：負(fù)責(zé)佛山雅居樂(lè)花園A區(qū)別墅及高層洋房的土建主管工作，監(jiān)督，控制施工單位的質(zhì)量，進(jìn)度，安全及工程軟結(jié)算，主持協(xié)調(diào)各參建單位工作。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任監(jiān)理工程師。主要工作是：負(fù)責(zé)中山某住宅小區(qū)從開(kāi)工至竣工驗(yàn)收階段，番禺某廠(chǎng)房基礎(chǔ)及主體階段的監(jiān)理，質(zhì)量及進(jìn)度控制，對(duì)參建單位進(jìn)行協(xié)調(diào)。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任監(jiān)理工程師。主要工作是：
1、負(fù)責(zé)茂名電信大樓土建工程的裝修監(jiān)理，質(zhì)量及進(jìn)度，投資控制，協(xié)調(diào)管理;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)京珠北高速公路附屬工程土建施工階段的結(jié)構(gòu)及裝修監(jiān)理，監(jiān)督控制工程質(zhì)量，進(jìn)度，安全;
3、負(fù)責(zé)珠海海泉灣渡假村軟基處理監(jiān)理工作，協(xié)調(diào)各參建單位工作。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任施工員。主要工作是：負(fù)責(zé)樓高27層興隆廣場(chǎng)以及樓高23層美�；▓@基礎(chǔ)及主體的測(cè)量，放線(xiàn)，施工管理及技術(shù)處理工作。
教育背景
畢業(yè)院校：北京師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院
最高學(xué)歷：大專(zhuān)
畢業(yè)日期：2003-07
專(zhuān) 業(yè)：工民建
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)水平：較差
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀
粵語(yǔ)水平：良好
個(gè)人自傳
本人從事建筑及房地產(chǎn)行業(yè)十多年，已熟悉建設(shè)工程的法律行政法規(guī)/部門(mén)規(guī)章制度，熟悉建筑工程各項(xiàng)規(guī)范。堅(jiān)持質(zhì)量第一的宗旨，對(duì)影響質(zhì)量及安全的因素進(jìn)行重點(diǎn)控制，反對(duì)片面追求進(jìn)度，在保證質(zhì)量及安全前提下，才能趕進(jìn)度，做到質(zhì)量安全進(jìn)度三者統(tǒng)一。對(duì)不符合法律法規(guī)/技術(shù)規(guī)范的行為決不放過(guò)，對(duì)不按圖紙施工，偷工減料，存在質(zhì)量及安全隱患的行為，采取自查自糾，或暫停施工等措施
在工作中，本人總結(jié)出一些成功經(jīng)驗(yàn);多看圖紙，多到施工現(xiàn)場(chǎng)，多動(dòng)腦筋。處理問(wèn)題要運(yùn)用恰當(dāng)，既要獨(dú)當(dāng)一面，處事果斷，又要集思廣益，聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，對(duì)具體問(wèn)題具體分析。展望今后，本人將一如既往地堅(jiān)持自己的處事原則，熱愛(ài)本職工作，積極進(jìn)取。
附：
個(gè)人簡(jiǎn)歷如何來(lái)提高質(zhì)量
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上都非常重視其質(zhì)量問(wèn)題，因此也有很多人在追求寫(xiě)高品質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量要如何來(lái)提高呢?質(zhì)量的好不好重點(diǎn)是要讓對(duì)方所滿(mǎn)意，那么在追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量時(shí)候，一來(lái)要能夠了解相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些信息，像是個(gè)人能力方面、求職的企業(yè)信息方面，還有職位信息等等。二來(lái)也就是要知道招聘官的篩選方式，有針對(duì)的來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷才能更好的提高其質(zhì)量。
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