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發(fā)放物品可以代替高溫補(bǔ)貼嗎
夏季高溫作業(yè)的勞動(dòng)者可以獲得一定的高溫補(bǔ)貼，但是有的用人單位卻用一些物品來(lái)替代高溫補(bǔ)貼費(fèi)，這符合規(guī)定嗎?發(fā)放物品可以代替高溫補(bǔ)貼嗎?
1、高溫補(bǔ)貼不得以發(fā)放物品代替
根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作，或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，并且不能以降溫物品替代高溫補(bǔ)貼。所以，國(guó)家法律是明令禁止以實(shí)物代替高溫補(bǔ)貼的發(fā)放的，高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金發(fā)放，且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。另外，用人單位的'高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，員工可向所屬地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)，或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
《防暑降溫措施管理辦法》
第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
2、安徽省違規(guī)發(fā)放可投訴
用人單位不得以發(fā)放錢(qián)物替代防暑降溫飲料，同時(shí)防暑降溫飲料也不得沖抵高溫補(bǔ)貼。用人單位必須按要求同時(shí)為勞動(dòng)者提供必要的防暑降溫物品和高溫補(bǔ)貼，而防暑降溫飲品，如涼茶、糖水等是不能代替高溫補(bǔ)貼的。此外，高溫補(bǔ)貼必須在工資以外額外支付。在高溫下工作中暑也算工傷。因中暑進(jìn)行治療期間，視同提供正常勞動(dòng)，用人單位須支付工資及相應(yīng)津貼。如企業(yè)拒不支付治療費(fèi)用、工資等情況，可撥打12333向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。
3、廣東省清涼飲料不能充抵高溫津貼
每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上 10000元以下罰款。用人單位未提供清涼飲料的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令改正;逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。
《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》
第十三條每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由省人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定。
第十四條每年6月至10月的`高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。
提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
我國(guó)相關(guān)法律有明確的規(guī)定，對(duì)于夏季高溫作業(yè)符合領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼費(fèi)的勞動(dòng)者，用人單位必須按照標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的高溫補(bǔ)貼費(fèi)，而不得用相關(guān)的清涼飲料等物品替代高溫補(bǔ)貼費(fèi)。如果有單位違法發(fā)放物品替代高溫補(bǔ)貼的話，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴。
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