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《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》解讀
女性是我國(guó)勞動(dòng)力資源的重要組成部分，女職工的勞動(dòng)保護(hù)不僅影響女性自身的身心健康，而且可能影響到胎兒、嬰幼兒的生長(zhǎng)發(fā)育，繼而影響勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。
2012年4月，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》得以修訂頒布，《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》也進(jìn)行了相應(yīng)的修訂，作為附錄列示�！杜毠そ蓜趧�(dòng)范圍》的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性特殊時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展�！杜毠そ蓜趧�(dòng)范圍》的規(guī)定建立在我國(guó)國(guó)情的基礎(chǔ)上，依據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，充分考慮我國(guó)女職工的生理心理特點(diǎn)、我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、企業(yè)用工制度與社會(huì)保障方面等情況，權(quán)衡女性平等就業(yè)與健康保護(hù)的關(guān)系�！杜毠そ蓜趧�(dòng)范圍》作為附錄列示，考慮到隨著經(jīng)濟(jì)文化生活和社會(huì)生產(chǎn)環(huán)境的變化(用工制度、生產(chǎn)條件、技術(shù)改良等)，需要進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的調(diào)整。
新時(shí)期的女職工勞動(dòng)保護(hù)重點(diǎn)在于保護(hù)女職工本人免受特殊的職業(yè)危害，預(yù)防職業(yè)病及職業(yè)相關(guān)疾病的發(fā)生和發(fā)展，同樣重要的是保護(hù)他們的下一代身心健康。因此重點(diǎn)保護(hù)女職工的特殊生理時(shí)期，減少一般時(shí)期的保護(hù)性勞動(dòng)限制。其主導(dǎo)思想是強(qiáng)調(diào)通過(guò)改善勞動(dòng)環(huán)境、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、提高女職工自身素質(zhì)來(lái)主動(dòng)保護(hù)女職工健康。
用人單位應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與法律責(zé)任，尤其是存在職業(yè)病危害因素的工作企業(yè)，要貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)法》《職業(yè)安全法》《女性權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)。在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)。應(yīng)將本單位存在職業(yè)病危害的崗位書(shū)面告知女職工，尊重女職工自身的就業(yè)選擇，加強(qiáng)對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，讓女職工學(xué)會(huì)辨識(shí)工作環(huán)境的職業(yè)危害因素，發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存不安全或不健康因素時(shí)，主動(dòng)要求雇主改善工作條件或更換工作崗位，減少危險(xiǎn)。用人單位還應(yīng)依法開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，確保工作崗位有害因素濃度或強(qiáng)度控制在國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)允許的范圍內(nèi)，確保每一位接觸職業(yè)危害因素的職工得到職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。同時(shí)，改善就業(yè)環(huán)境、創(chuàng)造良好的工作條件是保護(hù)女職工健康的根本，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，為女性提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、社會(huì)文明程度和女性素質(zhì)的提高，工作制度更加人性化，女性禁忌從事的勞動(dòng)范圍也將逐步減少，無(wú)論男女、殘疾人都能公平享有健康安全的就業(yè)機(jī)會(huì)與權(quán)利。
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