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求職者面試爽約誰(shuí)該反思？(2)
原因4
求職者要求先查看企業(yè)網(wǎng)站，是否面試再作回復(fù)。
反思：這說(shuō)明求職者對(duì)于工作、工作環(huán)境比較在意，是好事。
方法：HR盡可能與求職者一起約定查看網(wǎng)站后回復(fù)的時(shí)間，避免無(wú)期限拖延，HR在約定時(shí)間后未得到反饋的要主動(dòng)去電詢問(wèn)結(jié)果。
原因5
求職者并無(wú)大事，只是因出發(fā)太晚、犯懶等小事未去應(yīng)聘。
反思：怎么避免這種情況發(fā)生?這種人我們還考慮錄用嗎?面試都遲到的求職者，如果沒(méi)有特殊的說(shuō)明，就可以判斷并不是我們想錄用的對(duì)象。
方法：熱心的HR會(huì)提前提醒其路途大概所用時(shí)長(zhǎng)，另外不會(huì)將面試時(shí)間定得太早。
原因6
求職者事后發(fā)現(xiàn)面試地點(diǎn)太遠(yuǎn)，主動(dòng)放棄。
反思：為什么求職者接到通知后才發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題呢?
方法：發(fā)布招聘信息時(shí)，HR應(yīng)注明公司位置。若求職者簡(jiǎn)歷中未注明家庭住址的，在電話面試時(shí)要詢問(wèn)到，對(duì)于車程一個(gè)半小時(shí)以上的求職者HR要主動(dòng)詢問(wèn)“前來(lái)面試是否方便?是否仍考慮應(yīng)聘”，尊重求職者的選擇。
記者點(diǎn)評(píng)：
求職者招聘者雙方都應(yīng)反思
關(guān)于求職者面試爽約，記者認(rèn)為求職者和招聘者雙方都需要反思。
對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，如果你確實(shí)因?yàn)槟承┰蚨荒苋⒓用嬖�，是否�?yīng)該提前告訴用人單位一聲，做人最重要的是講究誠(chéng)信，如果連這點(diǎn)都做不到，今后怎么能在職場(chǎng)立足呢?
對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在譴責(zé)求職者不講誠(chéng)信的同時(shí)，是否也應(yīng)反思一下為什么求職者會(huì)放企業(yè)的“鴿子”?求職者在面試時(shí)聽(tīng)到面試官說(shuō)得最多的話就是“請(qǐng)?jiān)谌廖鍌�(gè)工作日內(nèi)等待錄用通知”，結(jié)果往往一個(gè)禮拜過(guò)去后還杳無(wú)音信。打電話過(guò)去詢問(wèn)才知道，原來(lái)是對(duì)方找到了更加適合的人選，感覺(jué)沒(méi)有必要再通知一個(gè)不需要的人。同理，一般的求職者爽約原因也是多樣的，或許他在同時(shí)進(jìn)行好幾家單位的入職面試，挑選的卻是別的單位;或許是他曾試圖打電話或者郵件與你聯(lián)系，但沒(méi)聯(lián)系上;亦或許他就沒(méi)有要通知你他不愿意前來(lái)面試的意圖，這誰(shuí)知道呢?
企業(yè)在面試應(yīng)聘者的時(shí)候，應(yīng)聘者不也是在篩選企業(yè)嗎?企業(yè)在篩選應(yīng)聘者，覺(jué)得不適合時(shí)并不會(huì)通知他們，那么應(yīng)聘者在篩選企業(yè)不通過(guò)的時(shí)候，他們一樣也不會(huì)通知企業(yè)，這也算平等吧。因此，HR在抱怨求職者素質(zhì)不高的時(shí)候不妨反思一下自己是否能放下身段與應(yīng)聘者有個(gè)平等溝通，把工作做細(xì)致了，才有利于招聘到合適的人才。
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