求職制勝的四大實(shí)用技巧(2)

　　海投有風(fēng)險(xiǎn)精準(zhǔn)定為才靠譜

　　現(xiàn)在的一些大學(xué)生在求職的時(shí)候，往往會(huì)選擇海投簡歷，雖然沒有人要求求職者必須記住自己申請(qǐng)的每一個(gè)公司和職位。但至少應(yīng)該有一個(gè)列表，自己投了哪些公司，投了某個(gè)公司的哪個(gè)職位，什么時(shí)候投的，都應(yīng)該寫到這個(gè)表上去。一般而言，求職目標(biāo)和個(gè)人意向、興趣、能力、經(jīng)驗(yàn)的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是求職者簡歷中的閃光點(diǎn)，也是讓HR們從眾多簡歷中選擇那一份的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

　　求職者在看招聘信息的時(shí)候，要讀懂求職信息后的“潛臺(tái)詞”：抗壓性強(qiáng)，意味著工作很辛苦;文字功底強(qiáng)，意味著你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的投檔;某某條件優(yōu)先，其實(shí)是說公司很缺這個(gè)，但如果實(shí)在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，趕緊突出，如果沒有，趕緊用其他類似的來彌補(bǔ)……總之，用各種經(jīng)歷去“舉例論證”———看!我就是你們要找的人。

　　HR們最關(guān)注的三點(diǎn)：真實(shí)、態(tài)度、思考

　　雖然在求職的時(shí)候細(xì)節(jié)很重要，能力很重要，但HR們普遍認(rèn)為，人品更重要。并不是在學(xué)校表現(xiàn)一般，就不會(huì)成才;也不是在學(xué)校表現(xiàn)好的，在工作中就一定很出色。每家公司選人都會(huì)綜合判斷，全面考量，因此，學(xué)生完全沒必要去美化夸大甚至偽造自己的經(jīng)歷，真實(shí)坦誠始終是底線。除此之外，HR還特別看重態(tài)度，比如HR絕對(duì)不能忍受一份錯(cuò)別字連篇的簡歷，還有著裝方面，參加面試時(shí)男生打著耳釘、女生穿著拖鞋，都不是好的選擇。

　　求職態(tài)度說來抽象，但它卻體現(xiàn)出你比別人多走了一步。很多企業(yè)每年都會(huì)在網(wǎng)上先放出校園招聘的時(shí)間、規(guī)模和職位，有些求職者會(huì)事先發(fā)一封郵件表達(dá)對(duì)某個(gè)職位的興趣，隨后在校園招聘時(shí)面試碰到時(shí)親切感就會(huì)增加。接近半數(shù)的求職者會(huì)闡釋多么渴望獲得這份工作，或者求職者本人非同尋常的個(gè)人特質(zhì)。但像“請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)給你滿意的回報(bào)”這類較浮夸的表達(dá)起不到任何正面作用。說穿了，HR最關(guān)注的還是求職者對(duì)自身、對(duì)職業(yè)、對(duì)企業(yè)的思考。

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