職場80后，“拒絕加班”有理由

　　不久前，我聽到一家民營企業(yè)的管理者面對不愿意加班的80后員工發(fā)出這樣的感慨：真不知道現(xiàn)在的80后都在想什么，出來工作到底是為了賺錢，還是為了享受?這不愿干，那也不愿干，加班可以賺到更多的錢卻不愿意干。我聽了之后，感到很悲哀，因為太多的60后和70后已經(jīng)落伍了，他們根本不理解80后在想什么，更忘了管理者的角色是關(guān)心部下，激勵部下，我現(xiàn)在告訴你，80后為什么拒絕加班?

　　1.80后人群享受生活。

　　不再把吃苦耐勞當(dāng)做學(xué)習(xí)的榜樣，這是80后的普遍特征，他們講究品位，拒絕平庸，所以企業(yè)盡量不要讓80后白領(lǐng)和管理人員穿統(tǒng)一的工作服，而應(yīng)給他們一個自由打扮的空間和自主權(quán)，讓他們穿自己喜歡的職業(yè)裝，商務(wù)休閑裝，只要公司有明確的著裝規(guī)范即可。要知道，80后之所以要工作，其原因已經(jīng)不像前輩那樣僅僅只是為了賺錢，他們追求得更多的是享受工作，他們不會為了賺錢而忍辱負重，更不會為了賺錢而犧牲個人利益。

　　2.80后大多活得非常真實。

　　他們敢說敢做，不需要遮遮掩掩，即使你聽了不高興他們也不管，因為他們是以自我為中心的，這是值得60后和70后學(xué)習(xí)的方面。只要大家在追求快樂，遠離痛苦的時候沒有傷害他人的利益就足夠了。現(xiàn)在的80后普遍向往自由、開放、舒適、輕松的工作環(huán)境，他們不僅僅是為了錢而工作，工作只是生活中的一部分而已。

　　3.80后喜歡自由。

　　渴盼“寬松自由空間”，這樣的想法在80后人群中比較普遍。在外企上班的小江說：“工作快樂不快樂，很大程度上是因為工作環(huán)境。”他們眼中的理想職場，人際關(guān)系很簡單，人們可以平等地交流。在緊張的工作中環(huán)境中，80后希望堅守自己“快樂”和“自由”的領(lǐng)地。

　　現(xiàn)在的80后面對各種社會問題，他們善于用黑色的幽默，恰當(dāng)?shù)恼{(diào)侃去嘲諷各種社會現(xiàn)象，他們可以在很短的時間內(nèi)針對社會熱門話題設(shè)計出富有創(chuàng)意的短信、令人發(fā)笑的Flash等。很多60后和70后老板(上司)看不慣80后的某些舉動，比如為了同學(xué)聚會80后可以拒絕加班，不管公司有什么樣的急事他們照樣我行我素。在老一代人看來這樣做不合情理，因為大家已經(jīng)習(xí)慣了無私奉獻的做法，認為公司利益應(yīng)該高于個人利益，這種思想在計劃經(jīng)濟時代是對的，因為那個時候大家都是為了國家而努力奮斗，但是現(xiàn)在不同了，絕大多數(shù)企業(yè)都是以營利為目的的企業(yè)，老板不可以要求員工奉獻，只可以要求員工忠誠。這種思維模式在西方發(fā)達國家是非常正常的現(xiàn)象，畢竟8小時之內(nèi)公司事物優(yōu)先，而8小時之外，個人事物優(yōu)先。

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