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“四不一沒有”求職法則
在求職高峰期六月，企業(yè)又要迎接一批“好象什么都能做、都會(huì)做，但卻不知道做什么比較好”的社會(huì)新鮮人。專家提醒新鮮人在求職時(shí)，要記得“四不一沒有”的游戲規(guī)則，讓求職的路可以走得更順利!
根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，新鮮人的第一份工作，通常在半年到一年的時(shí)間內(nèi)離職，對(duì)企業(yè)來說，用一個(gè)社會(huì)新鮮人，其實(shí)要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)和嘗試錯(cuò)誤，所以在面試時(shí)會(huì)特別重視求職者的性格及學(xué)習(xí)態(tài)度。
法則1、簡(jiǎn)歷不要用網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言
隨著網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)的風(fēng)行，將網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)放入履歷表及自傳內(nèi)，已經(jīng)是見怪不怪。求職是一個(gè)莊重的事宜，除非你應(yīng)征的是一份需要高度創(chuàng)意及想象力的工作，奉勸你還是中規(guī)中矩的將履歷表寫好，文書表達(dá)是基本的溝通能力，寫得零零落落不知所云，如何讓企業(yè)放心用你呢?
法則2、不要沒準(zhǔn)備
就算你是個(gè)毫無經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人，去應(yīng)征職務(wù)的工作，應(yīng)該都會(huì)有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解。不要常常一問三不知，用“不知道、不曉得、沒想過”來回答，學(xué)校都會(huì)在畢業(yè)前提供求職輔導(dǎo)訓(xùn)練，有關(guān)面試基本的功夫都會(huì)教導(dǎo)，許多問題都大同小異，其實(shí)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，問題是想了解應(yīng)征者的思考層面，回答得語(yǔ)焉不詳、答非所問，教企業(yè)如何雇用呢?當(dāng)被問到對(duì)工作上有沒有什么其它方面，想再進(jìn)一步了解?有一半以上的新鮮人都會(huì)迫不及待的問：“公司會(huì)付我多少錢?”完全不去關(guān)心詢問與工作有關(guān)的事物。企業(yè)可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是毫無準(zhǔn)備的去面試，代表他對(duì)未來的工作缺乏責(zé)任感，很難說服企業(yè)選擇如此的應(yīng)征者。
法則3、不要裝可愛
履歷表上的相片請(qǐng)以端莊為重，抱著心愛小狗做鬼臉，是想要表達(dá)你非常有愛心嗎?站在一群老外中間，擺出勝利的手勢(shì)，表示不怕與外國(guó)人交流嗎?或是用網(wǎng)絡(luò)大頭貼的姿態(tài)，擺出丞琳妹妹的吐舌頭、扮鬼臉的超可愛相，來驚嚇人事主管嗎?
面試時(shí)的裝扮以素雅為主，去夜店的衣服絕對(duì)不要穿去面試，男士戴耳環(huán)、超炫的彩繪指甲、亮晶晶的娃娃妝，還有黑色口紅，留著周末再化吧。說話不要滿口娃娃音，嗯嗯啊啊的。找機(jī)會(huì)練習(xí)三分鐘的自我介紹，內(nèi)容含：個(gè)性、學(xué)校社團(tuán)參與、未來展望與自我期許、還有你想進(jìn)公司的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)或有什么執(zhí)照，稿子擬好，錄下來自己先聽過，再做修改。有自信的口語(yǔ)表達(dá)能力，是進(jìn)入企業(yè)敲門磚。
法則4、不要沒行情
遇過一個(gè)社會(huì)新鮮人應(yīng)征業(yè)務(wù)助理，開口要價(jià)4萬(wàn)元月薪，問她怎么算出這個(gè)數(shù)目，她竟然說：“不要討價(jià)還價(jià)，OK?”面試時(shí)都會(huì)要求應(yīng)征者填寫基本資料，其中有一欄一定是希望待遇。許多年輕人很怕薪資要多了，企業(yè)不用他，又怕開價(jià)少了，給企業(yè)占了便宜。如果你不想吃虧，應(yīng)該多方打聽行情，一般有制度的公司會(huì)有薪資及職級(jí)表， 但它還是有一個(gè)范圍在(每家彈性不同)，每家公司薪資制度都有些不一樣，有些公司薪資并不高，但年終或福利很好，所以一定要整體來看，更何況社會(huì)新鮮人，也沒有太多討價(jià)還價(jià)的空間。如果不確定，寫依公司規(guī)定是最安全的策略。不知道行情獅子大開口，漫天喊價(jià)，可是會(huì)讓企業(yè)對(duì)你印象大大的打折扣。
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