四大與外資銀行哪個就業(yè)更好(3)

　　通常每年評估兩次，年中和年終。年中的那次比較簡單，隨便寫寫(有的公司可能沒有)，年末的就一般都比較正式，填寫一大堆表格。有的是先自己評價自己，然后你的老板或比你級別高的人再評價你，有的是直接老板或比你級別高的人評價你，評估之后通常評估你的人會和你談?wù)勗捴�類的�?/p>

　　(1)會計師事務(wù)所

　　審計部的評估通常是分不同的各戶進(jìn)行。也就是說完成一個客戶，負(fù)責(zé)這個客戶的senior或manager就會給你打分，年終的時候再根據(jù)你做過的所有的客戶的得分情況綜合評估。

　　稅務(wù)部因?yàn)椴皇羌�中的做項目，所以不是按客戶打分，而是高一級別的給低一級別的打分。也就是說senior給associate評，manager給senior評，不過不是一個人說了算的，要幾個senior或manager一起評一個人，甚至全體senior和manager開會討論評估。

　　事務(wù)所由于是幾個人一起評價一個人，所以可能比較全面，一個人對你的印象不好沒關(guān)系，別大家都覺得你不好就行。

　　(2)外資銀行

　　外資銀行因?yàn)榍懊嬲f過的，分工很細(xì)，所以通常是只有你的直接上級經(jīng)理給你評估。如果那個經(jīng)理不喜歡你，或是要求很嚴(yán)格，那你就自認(rèn)倒霉吧，不過雖然這種一對一的評估比較看運(yùn)氣，但是大家都是專業(yè)人士，應(yīng)該都不會以權(quán)謀私的。

　　(3)評估結(jié)果

　　個人的評估的結(jié)果一般是會返回給個人的，但是你不一定能知道senior或manager討論時是如何評價你的。這個結(jié)果直接會和你的工資掛鉤，具體情況請看下一篇關(guān)于升職的介紹。

　　—【升職】—

　　這個內(nèi)容我不知道該怎么寫，也最不愿意提起，所以我放在最后。因?yàn)橐郧拔乙恢币詾�，外企的能否升職完全是靠個人的努力和成績，可是有一天我突然發(fā)現(xiàn)，外企在決定是否讓一個人升職時，仍然有一定程度的人為的因素，我很失望。可是作為一個完整的介紹，我還是寫幾句吧。

　　(1)級別概況

　　相信大部分人都知道了，會計師事務(wù)所有很規(guī)律的升級時間，通常是一年升一級，沒出太大的錯誤的話，級別低的時候升級都沒有什么問題。到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更難了。

　　外資銀行的級別非常細(xì)，不管是普通員工還是經(jīng)理，都有很多級別，特別是經(jīng)理的級別就更細(xì)(但是說實(shí)話目前大陸人還很少有能到達(dá)很高級級別的經(jīng)理)，升級的具體時間是不一定的，受很多因素影響�？偟膩碚f級別低的時候有一個大概的升級時間，級別高了就不一定了，每個人不太一樣。會影響升級的因素譬如：不同的部門升級情況可能不同;你的老板怎么樣，是不是會想著提出要給你升級;你上面的職位是不是有空缺等等。

　　(2)升級的條件

　　第一，會計師事務(wù)所

　　我個人認(rèn)為，會計師事務(wù)所已經(jīng)基本過了大規(guī)模擴(kuò)張的階段，現(xiàn)在的發(fā)展已經(jīng)趨于成熟，六七年的時間也已經(jīng)積累了一定數(shù)量的專業(yè)人員。說實(shí)話前幾年畢業(yè)進(jìn)事務(wù)所的，工作五六年后升到經(jīng)理是很順理成章的�？赡芪也皇鞘裁磁Ｈ耍�我是覺得現(xiàn)在還想升到經(jīng)理，真的是非常難的一件事情。

　　一般來說，在會計師事務(wù)所想要升級，每年的評估得分要不錯。需要注意的是，上面的人怎么評估你，除了看你干得好不好之外，更重要的是大家對你的印象怎么樣。由于是很多人一起評價一個人，但是你主要跟著幾個人做，所以運(yùn)氣在這個時候顯示了作用，首先要看主管你的人是不是欣賞你的這種性格，其次要看主管你的人的性格，他是不是愿意在大家面前幫你說話，為你爭取top pay和升職。

　　會計師事務(wù)所都要填一個類似于時間表的東西，要填上你為哪些客戶做了多少時間，想要升值的話，為客戶工作的時間最好不要太少。

　　另外，你自己的qualification要不錯，包括注冊會計師，注冊稅務(wù)師或者其他什么職業(yè)資格，最好別什么都沒有。

　　最后的一點(diǎn)，也是想要升經(jīng)理最重要的一點(diǎn)，就是你和合伙人的關(guān)系。因?yàn)榻?jīng)理是要合伙人來評估的，也是由合伙人提名升職的。只要有合伙人肯為你說話，你升位經(jīng)理的機(jī)會就有。會計師事務(wù)所里上層的競爭激烈，每個合伙人帶一些經(jīng)理，如果你跟著做最多客戶的人職業(yè)發(fā)展的好，那你的職業(yè)發(fā)展就有優(yōu)勢。

　　第二，外資銀行

　　外資銀行的升級首先要看主管你的人怎么樣，他是不是想著推薦你升級。其次要看你工作的時間。因?yàn)殂y行一般不給壓力讓無法升職的員工離開(因?yàn)榇蟛糠秩瞬荒艹３Ｓ袡C(jī)會升級)，所以只要努力工作，到了一定的時間，總是有機(jī)會升的，只是像前面的說的，升到一定級別后，作為大陸人，想做高級別的經(jīng)理目前還是很難的。

　　但是WTO后，外資銀行可以經(jīng)營的范圍越來越大，更為廣闊的業(yè)務(wù)范圍需要更多的專業(yè)人士，因而外資銀行的生職空間還是有的。

　　(3)總結(jié)

　　雖然升職有很多人為的因素，但是說到底你的能力是最重要的，沒有老板想要找一個無法出色完成工作的人做助手。重要的是如果你周圍的人都很優(yōu)秀，你怎么能夠在眾多優(yōu)秀的人中脫穎而出。

　　—【個人今后的發(fā)展】—

　　(1)會計師事務(wù)所

　　審計部是最容易跳槽的，因?yàn)閷徲嫷墓ぷ鲿�讓一個人把會計知識弄得很熟，我個人覺得會計知識，特別是會計報表是所有與財務(wù)金融相關(guān)工作的基礎(chǔ)，因?yàn)槭且粋�公司經(jīng)營情況的切入點(diǎn)。審計部會有機(jī)會跳到大公司的財務(wù)部做，至于能跳到什么職位，就要具體問題具體分析了，Senior跳到大公司去做財務(wù)經(jīng)理的情況并不少見。

　　稅務(wù)部比審計難跳槽。因?yàn)橄啾戎�下，審計部學(xué)的廣，稅務(wù)部學(xué)的深。目前在中國的公司，只有大公司才有獨(dú)立的稅務(wù)部，但是很多想要跳槽的四大的senior和manager盯著這些大公司的稅務(wù)部門的經(jīng)理職位，所以競爭還是很激烈的。

　　但是中國稅目前是一個很popular的東西，很多外國投資者對中國稅很感興趣。WTO后越來越多的外資要進(jìn)入中國，他們完全不懂得中國稅，就一定要找人幫著做，外商應(yīng)該更相信和熟悉四大，因而學(xué)稅前景是不錯的。

　　在生活方面，我覺得一直在四大工作對女孩子的要求會比較高，首先你今后的老公要同意你常常干到十一點(diǎn)回家或者干脆常常出差在外不回家，即使他沒有意見，會計師事務(wù)所幾乎沒有時間讓女孩子升養(yǎng)小孩子。高收入的代價是工作幾乎occupy你所有的時間。

　　(2)外資銀行

　　外資銀行因?yàn)椴⒉幌Ｍ麊T工離開，因而銀行的跳槽率比會計師事務(wù)所少得多。跳槽的話可以去別的商業(yè)銀行或者去大公司做treasurer(通常treasurer與financial controller構(gòu)成了一個公司的財務(wù)高層)。

　　我不知道離開外資銀行去投行是不是行的通，目前在中國懂得投行東西的人還不是很多，在商業(yè)銀行做一段時間，等經(jīng)驗(yàn)和技能積累了一些跳去投行是不錯的選擇。

　　另外，我覺得外資銀行對于女孩子養(yǎng)老挺不錯的，雖然掙的不多，但是銀行的工作挺養(yǎng)人的。

　　(3)共同的出路

　　其實(shí)還有一個出路，就是干兩年后出國，想要出國的話，對于行業(yè)的選擇就要看以后專業(yè)想學(xué)什么了，關(guān)鍵是去一個有名的公司。

　　另外，隨著咨詢業(yè)的興起，離開四大和外資銀行去咨詢業(yè)也是一個出路。

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