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如何從求職者中脫穎而出？
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中求職者要想成功為自己謀得一份工作，那么首先你就得想辦法如何才能脫穎而出?吸引hr的眼球。
生活在快節(jié)奏的城市中，每個(gè)人都前所未有的品味著“人在職場(chǎng)”的滋味。從獲得生存的條件到向更高品質(zhì)生活的挑戰(zhàn)，都可謂是“血雨腥風(fēng)”一路拼殺過關(guān)斬將。筆者也一樣經(jīng)歷了從就業(yè)到跳槽的數(shù)次磨礪，到今總算是“修得正果”了，總結(jié)得來這篇文章與各職場(chǎng)人士分享。
競(jìng)爭(zhēng)是現(xiàn)在被運(yùn)用最為頻繁的詞組之一，人在職場(chǎng)不管是就業(yè)還是跳槽同樣要與眾多精英一次次的競(jìng)爭(zhēng)。那么如何才能讓你從求職者中脫穎而出呢?筆者認(rèn)為做到以下三點(diǎn)是要點(diǎn)中的要點(diǎn)。
一、準(zhǔn)確的職業(yè)定位
一份工作對(duì)個(gè)人來說是否能得心應(yīng)手關(guān)鍵取決于四個(gè)方面：首先你是不是喜歡它，其次你是否有能力勝任，再就是你的個(gè)性是否與之匹配以及你是否認(rèn)可工作所處的環(huán)境。干一份你既不喜歡也不認(rèn)可、既不能勝任也和你個(gè)性不匹配的工作，想出人頭地幾乎沒有可能，反之則亦然。每一個(gè)人就以上幾點(diǎn)自己對(duì)自己要做出準(zhǔn)確及全面的評(píng)估無論如何都是件困難的事情，借助外部的力量特別是一些專業(yè)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)是趨勢(shì)也是正確的選擇。
二、吸引招聘方眼球的個(gè)人簡(jiǎn)歷
應(yīng)聘與招聘就是崗位的“投標(biāo)與招標(biāo)”，要求準(zhǔn)確有效。在一個(gè)應(yīng)聘郵件能把招聘方工作人員郵箱塞滿，應(yīng)聘信件能堆滿招聘方工作人員辦公桌，應(yīng)聘者可以把招聘會(huì)用人單位展位都能擠倒的時(shí)代。能擁有吸引招聘方眼球的個(gè)人簡(jiǎn)歷無疑將在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中又先人一步，只有有了見面的機(jī)會(huì)才會(huì)擁有展示自己的機(jī)會(huì)。然而這樣簡(jiǎn)歷的制作與編寫也必是系統(tǒng)和專業(yè)的。例如技術(shù)類的簡(jiǎn)歷與藝術(shù)類的簡(jiǎn)歷要求就大不相同。
三、掌握必要的面試技巧
每一位應(yīng)聘者從招聘方愿意見你時(shí)面試就也將開始。如何通過面試人員的層層關(guān)卡，如何向招聘方證明你就是他們要找的人，如何讓招聘方對(duì)你產(chǎn)生好感……，每一步都將決定著你下一次用不用再來了。職場(chǎng)面試有共性也是有動(dòng)態(tài)差異性的，從準(zhǔn)備、面談、問題回答、跟蹤其過程同樣是項(xiàng)系統(tǒng)與專業(yè)的體現(xiàn)。
筆者在多年的人力資源和咨詢相關(guān)工作及研究中，在為眾多的前來接受職業(yè)咨詢的客戶中充分的驗(yàn)證了上述幾點(diǎn)，正所謂職業(yè)要成功規(guī)劃是關(guān)鍵。
通過以上的分析，求職者要想能夠讓自己快速在短時(shí)間內(nèi)脫穎而出再也不困難。
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