職場(chǎng)百態(tài)：做刺猬還是做縮頭烏龜？

　　現(xiàn)代社會(huì)單槍匹馬是很難成就事業(yè)的，但湊到一塊時(shí)，卻難免會(huì)碰上讓你難以忍受的“刺猬”，扎得慌時(shí)，是忍無(wú)可忍“拍案而起”，還是忍氣吞聲做一個(gè)“縮頭烏龜”?

　　因?yàn)樯纤�，忍無(wú)可忍

　　說(shuō)起上司，黎雅就有些憤憤不平：“我認(rèn)為我們那個(gè)經(jīng)理很平庸，幾乎拿不出一個(gè)有價(jià)值的點(diǎn)子，只要上面交下來(lái)的任務(wù)稍有一點(diǎn)難度，他就直接丟給下面的人去想辦法。有功勞的話(huà)，他就一人獨(dú)享，若是出了點(diǎn)差錯(cuò)，卻把責(zé)任全都推給下面的人。” 說(shuō)起最近一次廣告方案的競(jìng)標(biāo)成功，原是黎雅和同事花了半個(gè)月的時(shí)間做出來(lái)的，但在公司表彰會(huì)上，老總卻一味說(shuō)是經(jīng)理的功勞，還說(shuō)什么“別讓自己太累，應(yīng)該充分發(fā)揮下屬的積極性”，并把獎(jiǎng)金都給了經(jīng)理一個(gè)人。黎雅當(dāng)時(shí)真不知道自己對(duì)這樣的上司該不該忍受?

　　職場(chǎng)百態(tài)

　　如果你的上司只是平庸、沒(méi)“點(diǎn)子”，你大可不必在意，完全可以以寬容之心待之，“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”嘛，一有為難的工作，就交給下屬去干，只能表明上司的無(wú)能，但對(duì)下屬來(lái)講未必不是好事——至少多了磨煉的機(jī)會(huì)，多了顯露才華的契機(jī)。

　　如果上司喜歡攬功諉過(guò)，專(zhuān)搶下屬的功勞，自己做錯(cuò)了事卻要下屬承擔(dān)，這說(shuō)明他自私自利、人格卑微。這種上司的指導(dǎo)思想就是想利用下屬來(lái)謀取老板的青睞，使自己成為老板眼中不可缺少的“紅人”。與這種上司相處，就須剛?cè)嵯酀?jì)，既不可逆來(lái)順受，也不可一味頂撞。在老板面前適當(dāng)?shù)鼐S護(hù)一下自己的利益也是無(wú)可非議的，要讓上司知道：做人是有原則的，下屬的忍讓也是有限度的。

　　忍讓術(shù)

　　與上司交流是一門(mén)學(xué)問(wèn)，要擺正心態(tài)，更要學(xué)會(huì)技巧。

　　遇事切忌過(guò)于情緒化。對(duì)上司若有成見(jiàn)，可能會(huì)和他大吵一架，而這樣只會(huì)使情況更糟。要始終堅(jiān)持“對(duì)事不對(duì)人”，了解他的真實(shí)想法，順應(yīng)他的思路，冷靜、客觀地提出要求。

　　在方式上要心平氣和。如果是待遇問(wèn)題，要列舉你付出的勞動(dòng)和所得到的回報(bào)，并舉出別人享受合理待遇的例子。請(qǐng)上司告訴你個(gè)中原因，如果溝通無(wú)效，可以直接去找他的上司。通常上司們都不愿接受一般員工的越級(jí)報(bào)告，“大老板”會(huì)信任他選中的中層管理者。但是，當(dāng)你覺(jué)得問(wèn)題得不到解決時(shí)，還是要勇于改變狀況，敢于對(duì)頂頭上司說(shuō)“不”!

　　切忌私下議論或傳播對(duì)上司的不滿(mǎn)。如果部門(mén)同事對(duì)上司有一致意見(jiàn)，可以聯(lián)名致信“大老板”。私下議論，于事無(wú)補(bǔ);向外傳播，簡(jiǎn)直就是自毀形象。

　　當(dāng)然，在職場(chǎng)中也有一段時(shí)間需要忍耐。你與上司剛剛開(kāi)始合作時(shí)，有一個(gè)相互取得信任的過(guò)程，你要努力證明自己的實(shí)力，對(duì)小摩擦要忍耐。你不妨和上司經(jīng)常做一些小溝通，匯報(bào)工作進(jìn)展，請(qǐng)教如何改進(jìn)。你可以試著問(wèn)：“你能給我一些建議嗎?”“我這一陣總是不能做到完美”……

　　因?yàn)橥�事，忍無(wú)可忍

　　顧倩平素好勝心極強(qiáng)，凡事都要爭(zhēng)第一，同事們鑒于她“性格使然”，也還能忍受。但最近顧倩和同事小余聊天套近乎時(shí)，套出了小余的創(chuàng)意方案，過(guò)幾天改頭換面成了自己的，跑到上司面前邀功，還面不改色心不跳。小余對(duì)此實(shí)在忍無(wú)可忍!

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