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職場(chǎng)人的“煉金術(shù)”
對(duì)于職場(chǎng)白領(lǐng)來講，高薪似乎都是白領(lǐng)的代名詞，但曾幾何時(shí)，藍(lán)領(lǐng)工人也拿起了高薪，這背后的真實(shí)商業(yè)邏輯是什么?我們從以下幾點(diǎn)來分析：
從宏觀角度而言，隨著人口紅利的逐漸喪失，用工荒在各地頻頻出現(xiàn)，這在客觀上促使勞動(dòng)力價(jià)格提高，發(fā)達(dá)國(guó)家一名普通電梯安裝工的收入，并不比一名白領(lǐng)人士少多少，甚至還略占優(yōu)勢(shì);從微觀角度考量，并非任何行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)都有高收入，只有那些快速成長(zhǎng)、勞動(dòng)力供需失衡的行業(yè)，或者要求技能高、勞動(dòng)強(qiáng)度大的行業(yè)，才能享受到高薪的待遇。
在新藍(lán)領(lǐng)時(shí)代，企業(yè)管理者更應(yīng)在人力資源上未雨綢繆，留住人才，特別是高薪留住這些高技能人才，是一個(gè)并不輕松的話題。
新藍(lán)領(lǐng)時(shí)代：月收入過萬“煉金術(shù)”
劉瓊：“90后”的甘肅農(nóng)村姑娘張席絹去年跟隨朋友到北京打工，但由于只有初中學(xué)歷，只好在一家小超市做銷售員，月工資只有2000元左右，這樣的收入想在北京立足簡(jiǎn)直是天方夜譚，她聽說隔壁村的張姐在北京當(dāng)月嫂，月收入有7000多元非常羨慕，不過也感嘆沒有相關(guān)的知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)自己做不來。
母嬰護(hù)理師、高級(jí)廚師、高級(jí)西點(diǎn)師、資深的修車工、數(shù)控機(jī)床技師、負(fù)責(zé)家具繪圖雕工的木匠師傅、電子企業(yè)中掌握特殊技能的技工、建筑工地的模板工等“不系領(lǐng)帶、不在辦公室”的藍(lán)領(lǐng)工種，有的月薪已經(jīng)超越普通白領(lǐng)。
曾經(jīng)工作強(qiáng)度大、技術(shù)含量低、學(xué)歷低、收入低似乎是人們印象中對(duì)藍(lán)領(lǐng)的普遍認(rèn)識(shí)。然而近些年來，這一切正在發(fā)生變化�！耙患荚谑�、走遍天下”的 “藍(lán)領(lǐng)”漸漸走俏，薪酬一路水漲船高。
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