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職場(chǎng)晉升的七大“攔路虎”
如果你不想在職場(chǎng)中始終原地踏步，想要混得如魚(yú)得水，想要要提升至高層職位的職場(chǎng)人，須要留心自己言行，因?yàn)椴划?dāng)?shù)男袨榕e止，以及溝通失誤可能會(huì)導(dǎo)致職場(chǎng)人的晉升夢(mèng)變得遙不可及，甚或阻礙個(gè)人在職場(chǎng)中的表現(xiàn)。在職場(chǎng)中，有些人也許并不缺工作熱情，也有辦事能力，但他也許不懂得辦公室生存之道，包括一些職場(chǎng)行為與溝通方式，所以一直無(wú)法在職場(chǎng)生涯中取得突破。下面就是影響你職場(chǎng)晉升機(jī)會(huì)的七大攔路虎：
一、有好事兒不通報(bào)
單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒(méi)事似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來(lái)，別人自然會(huì)有想法，覺(jué)得你太不合群，缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。
解讀：同為職場(chǎng)人大家講究“將心比心”，如果一個(gè)人特別自私，從來(lái)不懂得有好事與大家分享，那么，久而久之，大家就會(huì)和這個(gè)人拉開(kāi)心理距離——雖然同在一室工作，但心里產(chǎn)生了隔閡。別看事情不大，但反映出一個(gè)人是否善良與厚道。
二、明知而推說(shuō)不知
同事出差去了，或者臨時(shí)出去一會(huì)兒，這時(shí)正好有人來(lái)找他，或者正好來(lái)電話(huà)找他，如果同事走時(shí)沒(méi)告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實(shí)不知，那不妨問(wèn)問(wèn)別人，然后再告訴對(duì)方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻佯裝不知，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢(shì)必會(huì)受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠(chéng)和熱情，這樣，即使沒(méi)有起實(shí)際作用，外人也會(huì)覺(jué)得你們的同事關(guān)系很好。
解讀：真誠(chéng)和熱情的人的確是普遍受歡迎的，這個(gè)道理大家都知道。但是，真正能從心底做到真誠(chéng)和熱情的人微乎其微。從人格來(lái)講，有的人特別熱情，有的人特別真誠(chéng)，但二者兼具的人很少，當(dāng)然，這兩個(gè)人格特征是有關(guān)聯(lián)的，真誠(chéng)是熱情的前提。
三、進(jìn)出不互相告知
你有事要外出一會(huì)兒，最好要同辦公室里的領(lǐng)導(dǎo)、同事說(shuō)一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來(lái)找，也可以讓同事有個(gè)交待。如果你什么也不愿說(shuō)，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時(shí)正好有要緊的事，人家就沒(méi)法說(shuō)了，有時(shí)也會(huì)懶得說(shuō)，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷�，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
解讀：神秘進(jìn)出辦公室的確令人反感，因?yàn)檗k公室并不是一個(gè)私人空間，進(jìn)出辦公室不能和進(jìn)自家大門(mén)一樣，來(lái)去自由。讓大家分享知情權(quán)是職場(chǎng)人應(yīng)有的意識(shí)，也表明一個(gè)人的人格特征，有的人自我開(kāi)放度較高，表明這個(gè)人更加自信。
四、不說(shuō)可以說(shuō)的私事
有些私事不能說(shuō)，但有些私事說(shuō)說(shuō)也沒(méi)有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚，有了孩子，就有關(guān)于愛(ài)人和孩子方面的話(huà)題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密，從來(lái)不肯與別人說(shuō)，這怎么能算同事呢?無(wú)話(huà)不說(shuō)，通常表明感情之深;有話(huà)不說(shuō)，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動(dòng)跟別人說(shuō)些私事，別人也會(huì)向你說(shuō)，有時(shí)還可以互相幫幫忙。你什么也不說(shuō)，什么也不讓人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。
解讀：隱私的概念在職場(chǎng)人中空前流行，但是，很多人誤解了“隱私”二字，因?yàn)�，隱私從來(lái)也不等于“隔絕”。有的人重視個(gè)人隱私，這是人的基本權(quán)利之一，職場(chǎng)人要相互尊重這個(gè)權(quán)利。但是，尊重不等于不交流。一定在這個(gè)問(wèn)題上劃清心理界限，才能把握好同事間的合理距離，既滿(mǎn)足了同事感情交流的需要，也保護(hù)了個(gè)人隱私，是把握這個(gè)問(wèn)題的基本原則。
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