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創(chuàng)業(yè)失敗 難以重回職場怎么辦？
“當(dāng)初我興致勃勃地跑去創(chuàng)業(yè)，結(jié)果以失敗告終，如今我總有一種寄人籬下的感覺�！毙￡愑行┩纯嗟卣f。
五年前，小陳大學(xué)畢業(yè)，在一家廣告公司做設(shè)計，工作兩年后，小陳感覺自己在職場中歷練得差不多了，也可以自己出來單干一番事業(yè)。正巧小陳的理想與朋友的想法不謀而合，在朋友的支持下，小陳與對方合伙開了一家設(shè)計公司。起初，公司運(yùn)行得還算可以，可沒過多久，小陳與朋友就開始為了客戶、業(yè)績、業(yè)務(wù)、資金分配等發(fā)生分歧，直到最后，兩人意見不合而此時公司的資金也發(fā)生問題，最后，小陳只好將公司關(guān)閉。自從創(chuàng)業(yè)失敗后，小陳情緒非常低落，始終走不出創(chuàng)業(yè)失敗的陰影。
就在三年前，小陳在同學(xué)的幫助下，來到一家私企打工�？墒�，自從他到公司后，就感覺特別不舒服。在小陳眼里，好像所有的人都對他有看法，甚至有些看不起他。比如，有一次，有個同事將報表中的數(shù)據(jù)弄錯了，加班改了好久才改好，而另一個同事就說“沒事，這點(diǎn)失誤算什么，人家還有失敗重新再來的呢。”小陳聽了這話很不舒服：“他們說的難道不是我么?”還有一次，幾個女同事在一起議論著什么，不知道誰說了一句“要是我，都不好意思來�！睙o意中聽到這句話，小陳就認(rèn)為大家又在議論他，可實際上，小陳從來都不是大家的談資。
“其實，我根本不想到這家公司來，不僅是因為靠著朋友關(guān)系才進(jìn)來的，還有就是我是一個創(chuàng)業(yè)失敗者，以前我大小算個老板，可是現(xiàn)在我要看別人的臉色�！甭犞聜兊淖h論，小陳痛苦地說，“我也想好好整理，重新回歸職場，可是我真不知道自己該如何調(diào)整。”
趙勵君回復(fù)
案例中，小陳三年前創(chuàng)業(yè)失敗，但那次失敗的陰影直到現(xiàn)在依然還在，而且愈演愈烈。
從表層看，小陳存在角色轉(zhuǎn)換方面的問題，“以前我大小算個老板，可是現(xiàn)在……”這話的含義，說明小陳直到現(xiàn)在，內(nèi)心里的自我角色認(rèn)知依然不是或是叫不樂意是現(xiàn)在的“打工”角色，幾年前的“老板”角色依然很深。人的內(nèi)心可以向往著更高的山峰，但同時還要做到干什么吆喝什么，這樣的自我認(rèn)知才是相對恰當(dāng)?shù)摹?/p>
從這個意義上講，小陳現(xiàn)在仍然在用曾經(jīng)的“老板角色”來度量自己，不情愿、不樂意現(xiàn)下的“打工角色”，就帶有與現(xiàn)實環(huán)境脫節(jié)較大的成分了。這種角色感、自我認(rèn)知上的錯位模糊，必然就會對小陳現(xiàn)實里的工作、生活、關(guān)系等多個方面造成困擾和影響，情緒感受上出現(xiàn)低落、痛苦等也就是必然反映了。
再深一層說，小陳曾經(jīng)的“創(chuàng)業(yè)失敗的傷痛”還在影響著小陳的心理�！翱傆X得別人對自己有看法、都看不起自己，總覺得別人在議論自己”等，這些表現(xiàn)都已經(jīng)超出了正常、普通的程度，這種情況通常被稱作猜疑或多疑心理，其后果就是在緊張、焦慮、難受狀態(tài)下的思維量增加，這對人的心力消耗是巨大的，會帶來一系列的心理和生理的不良后果，是不能掉以輕心的。
從心理軌跡上講，小陳“總覺得別人對自己有看法、看不起自己”，這個猜疑的來源恰恰是小陳自己心里對自己有不滿，有責(zé)難，自己看不起自己的表現(xiàn)。小陳“總覺得別人議論自己”也是同樣的道理，是因為自己覺得自己有“被議論”的痛點(diǎn)，所以別人說的原本與自己無關(guān)的話，都會被猜疑為對自己的議論。
究其根源，幾年前小陳創(chuàng)業(yè)失敗是比較直接的原因之一。現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)失敗的事情本身雖然已經(jīng)過去，原來的記憶可能也漸漸淡了，但是如果當(dāng)時的狀況沒有在內(nèi)心里處理妥當(dāng)，那一份重大的挫敗、懊惱、自責(zé)、怨懟等情緒，并不會真的消失，只是暫時藏到了平時察覺不到的潛意識里。意識中可能沒有察覺，但是潛意識里卻一直是在痛苦的，這份痛苦就是引起現(xiàn)在各種猜疑多疑等表現(xiàn)的原因。假如任由這種猜忌的心理持續(xù)發(fā)展，就會與創(chuàng)業(yè)失敗的刺激混合起來一起發(fā)酵，久而久之，就會對小陳的職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系等都會造成很大、很惡劣的影響。
從管理角度來說，小陳可以嘗試一下與好友聊聊，聽聽朋友的疏導(dǎo)和勸解，把自己的角色認(rèn)知和定位逐漸調(diào)整，與現(xiàn)實符合一些，或者與自己的上司、同事聊聊，分析一下自己創(chuàng)業(yè)失敗的原因，為自己將來的職業(yè)發(fā)展或重新創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)。如果從心理的角度來建議，小陳應(yīng)該及時找心理專業(yè)人員談?wù)劻�。因為�?chuàng)業(yè)失敗的事情已經(jīng)過去了三年，小陳依然還沒有走出來，在這“走不出來”的表面背后，或許真的存在更深的原因，如果不從本源上調(diào)整梳理這些，單純建議小陳轉(zhuǎn)換角色認(rèn)知，可能比較難實現(xiàn)。
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