職場規(guī)劃：不升職，就走人？

　　行走職場，誰不想升職?可是，萬一升職機會望穿秋水遲遲不來，或是苦等多年的升職機會突然被別人搶走，你會怎么辦，做何選擇?最近，某職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接待了好幾位在升職問題上遭遇困惑的職場人士。

　　Rebecca的競爭對手升職了，她又會怎么做，是負氣離職，還是臥薪嘗膽，等待下一個更好的機會?

　　案例

　　誰掠走了我晉升的機會

　　Rebecca在X雜志社做了5年的記者。她是A大學新聞學碩士畢業(yè)，文字功底了得，采編技術(shù)也十分嫻熟，但凡重要的采訪，領(lǐng)導通常都派她去搞定，而她也總是不負重望做出漂亮的文章。

　　但Rebecca在學校時，就不是個多話的人，除非是在討論課或者論文答辯時，她才會言簡意賅的把她的想法表達出來，多余的話幾乎不說。即使參加工作多年，這樣的性格照樣顯露在平時的細節(jié)之中。除了跟社長和主編有一些交流外，她在辦公室里幾乎就是個邊緣人。同事們都說她博學多才，心里多少對她有幾份敬重，偶爾想和她交流一下工作心得，或者討論問題，她的反應(yīng)都很冷淡平靜，話極少，只顧自己一個人安靜地在電腦前寫稿。除了噼噼啪啪的鍵盤聲，似乎不允許再有別的打攪。久而久之，與同事間就疏離了。

　　兩個月前，編輯總監(jiān)因個人原因辭職離開了雜志社，眼看著總監(jiān)的座位空了出來，誰有這個資格坐上去呢?Rebecca是最大的候選人，論資歷和能力，誰能比過她呢?連續(xù)幾天里Rebecca心里都有抑制不住的激動，這是她多年的夢想，眼看就要熬到這一天了。

　　正當她滿懷希望時，領(lǐng)導突然外聘了一個人填了主編的位置，而且很快便走馬上任了。全社一片嘩然，更不用說Rebecca自己了。她心都碎了，雖然表面若無其事，但已經(jīng)難受到無法正常工作。

　　“真的不能接受!拼死拼活干了5年，還是個普通記者，這不算，還空降了個總監(jiān)過來，啥都不了解，就亂指揮，多年的付出都白費了!”帶著一臉的痛苦，Rebecca與職業(yè)規(guī)劃師訴說自己的“遭遇”。

　　解決方案

　　重樹目標調(diào)整心態(tài)，尋求外部發(fā)展

　　職業(yè)規(guī)劃師與Rebecca深入溝通后發(fā)現(xiàn)，導致Rebecca升職受挫的關(guān)鍵原因出在溝通方面。她雖然業(yè)務(wù)能力出色，但在溝通方面有所欠缺，第一，自認為可以升職，沒有積極主動去爭取;第二，沒有站到公司的立場考慮公司的需要。不主動和對信息的不了解，導致錯失良機。

　　從目前狀況的分析來看，Rebecca留下或不是最佳選擇。新的總監(jiān)已經(jīng)到任，向上發(fā)展通道變窄，而這一情況在一段時間內(nèi)不會有太大改觀。此外，人事上的變動也使得管理制度等各方面產(chǎn)生了變化，Rebecca有很強的抵觸心理，情緒低落，狀態(tài)不佳，久呆不宜�？紤]到這些因素后，職業(yè)規(guī)劃師認為，Rebecca可以考慮大膽地“走出去”，尋求外部發(fā)展。

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