IT行業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃經驗談

　　一、IT職業(yè)特性

　　 枯燥

　　 不被重視

　　 不斷地再學習——技術更新快

　　 對人的綜合素質要求高

　　(1)技術——做實事

　　(2)溝通——與用戶談需求

　　(3)演講——介紹產品

　　 不被理解，甚至被質疑——有問題就抱怨IT

　　 晉升機會渺茫

　　二、經驗總結，六點建議

　　 不斷地激勵自己。阿Q精神，告訴自己“我能行”、“我再努力一點就可以辦到這件事”

　　 努力跟上技術潮流。唯一的方法：學習學習再學習。但是有學習方法的問題，學不能傻學。

　　 利用已有的環(huán)境充實自己。在企業(yè)中切真的環(huán)境中鍛煉。

　　 不斷地發(fā)現(xiàn)新機會。

　　(1)技術能力

　　(2)晉升機會：晉升、合理性跳槽

　　 制定一條主攻線路。撐多嚼不爛

　　 盡量參加各種免費的技術大會。Web Cast……

　　三、職業(yè)生涯五個砍

　　 第一坎：“青黃不接”階段

　　大學剛畢業(yè)或實習到工作后三年。有雄心，想短時間內給自己積攢經歷背景。

　　通常情況下會犯一個錯誤：期望高于自己的能力，而去跳槽。

　　建議：不要跳槽，原因：影響職業(yè)信用度。

　　 第二坎：“職業(yè)塑造”階段

　　工作三年至五、六年。在這個階段，你給自己定下了工作目標、職業(yè)目標、甚至人生目標。

　　但是這個階段定的目標容易變動，有了一定的職業(yè)理想，但是不夠穩(wěn)定、扎實。

　　建議：在這個階段制定自己的目標，希望自己在五年或十年、二十年做到什么樣子，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點、缺點，給自己一個平價，然后讓自己朝某一個方向去努力。

　　 第三坎：“職業(yè)鎖定”階段

　　往往你有了三十歲，工作在五、六年以上，在這個階段，人們不會輕易地去說“我想跳槽”，甚至“我想換個跟現(xiàn)在毫不相干的工作”。因為人們在這個階段都是上有老、下有小。

　　人們的職業(yè)野心會下降，人們?yōu)樽约憾�了一個終身的目標。

　　 第四坎：“事業(yè)開拓”階段

　　開拓事業(yè)有兩種：一是受雇于一家公司，在這家公司里越做越高;另一個是自己去成立一家公司，做自己的事情。

　　建議：在沒有做好創(chuàng)業(yè)的準備之前不要輕言創(chuàng)業(yè)。

　　 第五坎：“事業(yè)平穩(wěn)”階段

　　你的事業(yè)不會再有所改變。對于成功的人來說，這個階段，錢不再是你工作的目標了。因為在這個階段你可能不工作，錢也夠養(yǎng)你一輩子了。人們往往是為了真正的事業(yè)去做奮斗。

　　如果你順順利利地跨過這五個階段，你的職業(yè)生涯可以說是成功的了。

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