應屆生找工作工資怎么談?

時間：2024-06-24 02:18:25 學人智庫我要投稿

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應屆生找工作工資怎么談?

　　對于應屆生而言，也許，一個有利于個人發(fā)展的平臺遠比工資更重要。應屆生找工作工資怎么談?

　　薪酬構成

　　當HR跟你提薪酬時，你需要知道這樣幾個概念：基本工資，績效工資，稅前工資，稅后工資，五險一金

　　基本工資&績效工資：一般公司工資都會分為兩個部分及基本工資與績效工資�；竟べY是固定的，而績效會評估你的工作表現(xiàn)后進行發(fā)放。

　　稅前工資&稅后工資：稅前工資指繳納個人所得稅前的工資，當HR跟你談到，月薪是***k時，并不一定指最后你到手是這么多。你需要搞清楚就業(yè)所在地的工資繳稅標準。稅后工資指先扣除五險一金，再繳納個人所得稅之后的實際到手工資。

　　五險一金：五險一金是指單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險。以及住房公積金。著重提一下住房公積金。在如今這個寸土寸金的時代，住房公積金對于買房，房貸還是很有必要的，一般是個人繳納部分，單位幫繳納同樣金額。

　　福利待遇

　　除了工資之外，做為變現(xiàn)薪資的“福利待遇”也是不可忽視的。也許企業(yè)提出的薪資不夠讓人滿意，別急，先看看有哪些福利能彌補薪資的不足。

　　比如，有的公司提供食宿，這將解決一大部分日�；ㄤN。所以在于HR聊薪資時，不妨問清楚除了工資是否還有其它福利。比如補貼和獎金。補貼一般指交通費，房補，餐補，過節(jié)費等工資以外的現(xiàn)金福利。

　　如何與企業(yè)談工資

　　| 衡量自身價值

　　在與HR談工資之前，你需要有一個心里預期，而這個預期來自于你對自我價值的評估判斷。對于應屆畢業(yè)生可以從以下幾個方面進行判斷：

　　1.行業(yè)整體薪資水平

　　首先，分析市場行情，對于不同的職位會有一個大致的市場行情價格，可以通過前輩或互聯(lián)網大致了解各個行業(yè)，崗位在不同地區(qū)的指導價位

　　2.學歷

　　學歷也是你談薪資的一個籌碼。不得不說，大體而言，學歷越高，首次就業(yè)的薪水會更高。如果認為自己學歷不高，可以在平時就做準備，去考更高的學歷，或相關從業(yè)證書。例如，小編的朋友，在爭取一家公司財務部經理一職時，CPA證書在手，將其他競爭者全部刷下。甚至超越了985大學財務專業(yè)的碩士研究生。

　　| 談判技巧

　　哪次面試談薪資最合適？一般，大型公司的崗位都有對應的薪酬范圍，想要突破是比較難的，而對于中小型公司而言，彈性稍大。說到底，人力資源部門是為用人部門服務的，所以，當你發(fā)現(xiàn)此次面試為用人部門較高級領導直接面試，此時你可以嘗試說出你的想法。

　　談薪資的常用句式：

　　“我期望的薪資是.."

　　在進行了自我價值衡量評估之后，不妨大膽的說出自己的期望，這是一個表達自己真實意愿的好機會。所以說出的薪資，一定要對得起自己。

　　“相信貴司有成熟的薪資體系，我愿意接受貴司相應的薪酬體制”

　　如果，你已心屬應聘公司，這句話既表達了你對該公司的信任和贊許同時也表現(xiàn)了你希望加入的誠意，讓對方不會被你前面所提到的期望薪資嚇住。

　　“我認為，通過努力我能在一段較短的時間內得到甚至超出我的期望薪資�！�

　　如果，你希望加入應聘公司，而對方所提出的薪資與你心中的預期又存在一定的差距，可以借此句表達。同時，能讓人感受到你的自信和對自己能力的肯定。讓對方適當?shù)母惺艿侥愕膹妱�，你就是他們想要�?u>人才。

　　| 面試結束后，認為薪資低了該如何去談？

　　面試結束后，如果認為自己報價太低，虧了。一定不要委曲求全，逃避這個問題。這可能會導致你入職后，對工作的不滿，總認為自己的薪水與能力不匹配。

　　此時，首先你需要判斷認為報價太低的原因。如果此時還沒有收到offer或還沒有簽訂合同，可以與企業(yè)提出，說明原因后表達希望企業(yè)可以適當加價。再次要價一定需要合理的理由，比如你對自己的能力很自信，當前薪資與你的能力不匹配，或福利待遇不夠。加價的前提一定是你具備相應的能力。