漲薪時代應如何加薪(2)

　　3、按時間付酬對于收入低于應得報酬的員工來說，將降低生產(chǎn)的數(shù)量和質量。

　　4、按產(chǎn)量付酬時，收入低于應得報酬的員工與收入公平的員工相比，他的產(chǎn)量高而質量低。

　　每個公司的薪酬政策都有所不罔，但是就總體而言，一個好的薪酬系統(tǒng)應該同時考慮上述的外部競爭力、內部一致性和員工貢獻因素。企業(yè)只有制定一個有效的薪酬系統(tǒng)，才能吸引和保持優(yōu)秀人才，才能真正激勵雇員的工作積極性，從而提高企業(yè)整體績效，保證企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。

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