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自媒體運(yùn)營(yíng)個(gè)人簡(jiǎn)歷
面試自媒體運(yùn)營(yíng)相關(guān)行業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何寫(xiě)作?下面是CN人才網(wǎng)小編整理的自媒體運(yùn)營(yíng)個(gè)人簡(jiǎn)歷，歡迎瀏覽。
任XX
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年5月7日)
居住地：北京
電 話：185******(手機(jī))
E-mail：XX@ XX-XX.com
最近工作[11個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播
職 位：網(wǎng)絡(luò)新媒體運(yùn)營(yíng)
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：新媒體與信息網(wǎng)絡(luò)
學(xué) 校：中國(guó)傳媒大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
多年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)戰(zhàn)略、組織、計(jì)劃、運(yùn)營(yíng)、監(jiān)督、執(zhí)行各環(huán)節(jié)，有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和出色的執(zhí)行能力。有多項(xiàng)成功的策劃和實(shí)施案例，包括對(duì)大型行業(yè)垂直門(mén)戶網(wǎng)站的架構(gòu)和運(yùn)營(yíng)、數(shù)字電視內(nèi)容及文化傳媒項(xiàng)目的營(yíng)銷(xiāo)策劃、寬帶互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)推廣策劃。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播
目標(biāo)地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：網(wǎng)絡(luò)新媒體運(yùn)營(yíng)
工作經(jīng)驗(yàn)
2014/10 — 2015/9：XX有限公司[11個(gè)月]
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播
媒體部 網(wǎng)絡(luò)新媒體運(yùn)營(yíng)
1. 根據(jù)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)開(kāi)拓新媒體資源運(yùn)用，結(jié)合報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)媒體優(yōu)勢(shì)整合運(yùn)營(yíng)。
2. 策劃建立發(fā)展新快報(bào)、新快報(bào)新媒體微博、微信，使其成為公司宣傳和盈利的工具。
3. 對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行SEO優(yōu)化，對(duì)網(wǎng)站新聞及廣告管理令網(wǎng)站增值。
2013/8 — 2014/9：XX有限公司[1年1個(gè)月]
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播
媒體室 網(wǎng)絡(luò)新媒體運(yùn)營(yíng)
1. 多類(lèi)型網(wǎng)絡(luò)新媒體平臺(tái)口碑傳播的創(chuàng)意文字撰寫(xiě)、發(fā)布、活動(dòng)策劃。
2. 負(fù)責(zé)制定新媒體運(yùn)營(yíng)策略及活動(dòng)策劃，開(kāi)展階段性的新媒體互動(dòng)活動(dòng)，利用新媒體平臺(tái)推廣品牌、活動(dòng)。
3. 規(guī)劃微信賬號(hào)并獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，提供符合公司和互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)要求的優(yōu)質(zhì)、有傳播性的內(nèi)容。
教育經(jīng)歷
2009/9— 2013/6 中國(guó)傳媒大學(xué) 新媒體與信息網(wǎng)絡(luò) 本科
證書(shū)
2010/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
附：
經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的分析與嘗試，想必對(duì)簡(jiǎn)歷了解不多的人已然可以制作出對(duì)他們而言比較優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷出來(lái)。雖說(shuō)簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)最為講求的是真實(shí)性信息的表達(dá)，但在求職者存在錯(cuò)誤的書(shū)寫(xiě)理念后，原本可發(fā)揮出足夠運(yùn)用效果的簡(jiǎn)歷，也會(huì)顯得非常無(wú)力。
之所以簡(jiǎn)歷會(huì)表現(xiàn)出不堪使用的效果，主要便與簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的運(yùn)用狀態(tài)有關(guān)。尤其是一些求職者為獲得更高的收益，會(huì)在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行諸多求職條件的敘述，如此也就促使簡(jiǎn)歷雖優(yōu)質(zhì)，但卻很難吸引到招聘方。
能力比較出色的求職者
個(gè)人能力綜合而言比較不錯(cuò)的求職者在進(jìn)行求職時(shí)，大都會(huì)因?yàn)樽陨淼膶?shí)力比較出色，故而會(huì)在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行各類(lèi)待遇的要求。即便從付出與收獲的理念來(lái)看，這一類(lèi)的求職者可以收獲到滿意的工作崗位與薪資待遇，但過(guò)分的對(duì)其強(qiáng)調(diào)，難免會(huì)令招聘方感到極為厭煩。
沒(méi)有能力卻想獲得高收益
沒(méi)有多么出人意表的個(gè)人能力卻想要獲得較高的薪資回報(bào)，無(wú)論從哪一點(diǎn)而言，這一類(lèi)的簡(jiǎn)歷都是無(wú)法贏得招聘方認(rèn)可的，需知有技巧的書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，才是求職者最應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題。所以求職者且無(wú)論自己的能力如何，都需要在進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)作時(shí)量力而行。
在了解上述兩種簡(jiǎn)歷可發(fā)揮出來(lái)的影響后，以往對(duì)很多人來(lái)說(shuō)未能幫助自己獲取心儀工作的原因，也因此得到了解決。
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