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那些最經(jīng)典的面試題(2)
26.說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?
回答提示 企業(yè)對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以提前在網(wǎng)上查找你所申請(qǐng)的行業(yè)部門(mén)信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是所面試的公司預(yù)見(jiàn)了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)、發(fā)展情況等，并在面試回答問(wèn)題時(shí)可以提到所了解的情況。
27.你對(duì)薪資的要求?
回答提示 如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你份量過(guò)重，公司受用不起。一些用人單位通常都事先對(duì)應(yīng)聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們的詢(xún)問(wèn)只是想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本 “我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理，我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我不會(huì)計(jì)較太多�！�
28.你對(duì)加班的看法?
回答提示 許多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)，并不證明一定要加班。
回答樣本 如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
29.如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦?
回答提示 ①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無(wú)能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決。
②責(zé)任問(wèn)題。 分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂(lè)禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。
�、劭偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。人不可能不犯錯(cuò)，重要的是能從自己或者別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題角度，找出出現(xiàn)本可以避免錯(cuò)誤的原因。
30.在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?
回答提示 ①原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法;
�、谌绻I(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。
31.薪水和工作，哪個(gè)對(duì)你更重要?
回答提示 兩者對(duì)我都很重要。薪水可以解決個(gè)人生存問(wèn)題，是生活的必須;工作，是為了證明和提升自己的能力，是發(fā)展的需要。當(dāng)然，你也可以強(qiáng)調(diào)，為了一個(gè)更有發(fā)展前途的工作，暫時(shí)相對(duì)低的薪金也是可以接受的，強(qiáng)調(diào)未來(lái)的發(fā)展可能。
32.工作中，你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示 ①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作;
�、谖視�(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意，同事看不慣，還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)，我會(huì)努力改正;
③如果我找不出原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正;
④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重。即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的!
33.你希望與什么樣的上級(jí)共事?
回答提示 這個(gè)問(wèn)題是通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。如“作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了�！�
回答樣本 希望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出。
34.你新到一個(gè)部門(mén)，一天一個(gè)客戶(hù)來(lái)找你解決問(wèn)題，你努力想讓他滿(mǎn)意，可是始終達(dá)不到群眾的滿(mǎn)意，他投訴你們部門(mén)效率低，你這個(gè)時(shí)候怎么做?
回答樣本 首先，我會(huì)保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問(wèn)題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識(shí)它，積極應(yīng)對(duì)，妥善處理。其次，我會(huì)反思一下客戶(hù)不滿(mǎn)意的原因。再次，根據(jù)原因采取相對(duì)的對(duì)策。然后我會(huì)把整個(gè)事情的理情況向領(lǐng)導(dǎo)做出說(shuō)明，希望得到他的理解和支持。我不會(huì)因?yàn)榭蛻?hù)的投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會(huì)一如既往地牢記為客戶(hù)服務(wù)的宗旨，爭(zhēng)取做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶(hù)滿(mǎn)意的職員。
35.對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?
回答提示 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者的能力�？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度，如“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)韌不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
36.如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作?
回答提示 這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，不能直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，有可能讓面試官認(rèn)為你回避問(wèn)題。
37.你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作?
回答提示 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力。
38.以你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?
回答提示 這類(lèi)問(wèn)題的特點(diǎn)是面試者設(shè)定了一個(gè)特定的背景式條件，讓求職者做出回答，有時(shí)任何一種條件答案都不是很理想，可以選擇用相對(duì)模糊的語(yǔ)言回答，如“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在對(duì)人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會(huì)也不如貴公司多，所以我想珍惜已有的最為重要的�！�
39.請(qǐng)談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?
回答提示 ①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位;
�、诟鶕�(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成;
③多請(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請(qǐng)教;
�、茏ラg隙時(shí)間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
40.假如我們聘用你，但有時(shí)需要做些端茶倒水的雜務(wù)，你會(huì)反對(duì)嗎?
回答提示 這是一個(gè)試探性問(wèn)題，目的是觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，以判斷你對(duì)工作的態(tài)度。沒(méi)有任何一家公司會(huì)聘用大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)門(mén)從事雜務(wù)工作。若明確拒絕，則意味著拒絕職位�？梢曰卮穑骸爸灰枰�，我不會(huì)斤斤計(jì)較”、“如果有客人到我所在的部門(mén)，我會(huì)主動(dòng)端茶倒水，這些雜務(wù)只是我的工作內(nèi)容的一小部分而已�！�
41.在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?
回答提示 這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難、學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)等。
42.你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?
回答提示 回答這個(gè)問(wèn)題，大有學(xué)問(wèn)，企業(yè)多注重員工的個(gè)性和創(chuàng)新能力，不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人。首先，你可以將你在面試中還沒(méi)有機(jī)會(huì)提出的相關(guān)問(wèn)題提出來(lái)。其次，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)你在面試過(guò)程中沒(méi)有機(jī)會(huì)談到的個(gè)人優(yōu)勢(shì)。如果實(shí)在沒(méi)有可說(shuō)的，也不要說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題�？梢栽�(xún)問(wèn)一下下一次的面試時(shí)間，或者是何時(shí)能得到面試結(jié)果，也可借機(jī)表達(dá)：我很想得到這份工作，我認(rèn)為我完全能夠勝任這份工作，請(qǐng)給我這個(gè)機(jī)會(huì)。最后，小海提醒大家一定要記得對(duì)面試官表達(dá)感謝呦!
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