那些最經(jīng)典的面試題(2)

　　26.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?

　　回答提示 企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以提前在網(wǎng)上查找你所申請的行業(yè)部門信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是所面試的公司預見了解很多，包括公司各個部門、發(fā)展情況等，并在面試回答問題時可以提到所了解的情況。

　　27.你對薪資的要求?

　　回答提示 如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你份量過重，公司受用不起。一些用人單位通常都事先對應(yīng)聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們的詢問只是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本 “我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理，我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多�！�

　　28.你對加班的看法?

　　回答提示 許多公司問這個問題只是想測試你是否愿意為公司奉獻，并不證明一定要加班。

　　回答樣本 如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　29.如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?

　　回答提示 ①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。

　　②責任問題。 分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭�同事查找原因總結(jié)經(jīng)驗。

　�、劭偨Y(jié)經(jīng)驗教訓。人不可能不犯錯，重要的是能從自己或者別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題角度，找出出現(xiàn)本可以避免錯誤的原因。

　　30.在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?

　　回答提示 ①原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法;

　　②如果領(lǐng)導沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。

　　31.薪水和工作，哪個對你更重要?

　　回答提示 兩者對我都很重要。薪水可以解決個人生存問題，是生活的必須;工作，是為了證明和提升自己的能力，是發(fā)展的需要。當然，你也可以強調(diào)，為了一個更有發(fā)展前途的工作，暫時相對低的薪金也是可以接受的，強調(diào)未來的發(fā)展可能。

　　32.工作中，你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

　　回答提示 ①我會服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作;

　�、谖視�從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿意，同事看不慣，還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話，我會努力改正;

　�、廴绻�我找不出原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正;

　�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重。即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的!

　　33.你希望與什么樣的上級共事?

　　回答提示 這個問題是通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如“作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

　　回答樣本 希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。

　　34.你新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾的滿意，他投訴你們部門效率低，你這個時候怎么做?

　　回答樣本 首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認識它，積極應(yīng)對，妥善處理。其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。再次，根據(jù)原因采取相對的對策。然后我會把整個事情的理情況向領(lǐng)導做出說明，希望得到他的理解和支持。我不會因為客戶的投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取做一名領(lǐng)導信任、公司放心、客戶滿意的職員。

　　35.對這項工作，你有哪些可預見的困難?

　　回答提示 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者的能力�？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度，如“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅韌不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�

　　36.如果我錄用你，你將怎樣開展工作?

　　回答提示 這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，不能直接說出自己開展工作的具體辦法，有可能讓面試官認為你回避問題。

　　37.你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作?

　　回答提示 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學習能力。

　　38.以你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?

　　回答提示 這類問題的特點是面試者設(shè)定了一個特定的背景式條件，讓求職者做出回答，有時任何一種條件答案都不是很理想，可以選擇用相對模糊的語言回答，如“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在對人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多，所以我想珍惜已有的最為重要的�！�

　　39.請談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?

　　回答提示 ①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位;

　�、诟鶕�(jù)領(lǐng)導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成;

　�、鄱嗾埵静⒓皶r匯報，遇到不明白的要虛心請教;

　�、茏ラg隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

　　40.假如我們聘用你，但有時需要做些端茶倒水的雜務(wù)，你會反對嗎?

　　回答提示 這是一個試探性問題，目的是觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，以判斷你對工作的態(tài)度。沒有任何一家公司會聘用大學畢業(yè)生專門從事雜務(wù)工作。若明確拒絕，則意味著拒絕職位。可以回答：“只要需要，我不會斤斤計較”、“如果有客人到我所在的部門，我會主動端茶倒水，這些雜務(wù)只是我的工作內(nèi)容的一小部分而已�！�

　　41.在工作中學習到了些什么?

　　回答提示 這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難、學習到哪些經(jīng)驗等。

　　42.你還有什么問題要問嗎?

　　回答提示 回答這個問題，大有學問，企業(yè)多注重員工的個性和創(chuàng)新能力，不喜歡說“沒有問題”的人。首先，你可以將你在面試中還沒有機會提出的相關(guān)問題提出來。其次，進一步強調(diào)你在面試過程中沒有機會談到的個人優(yōu)勢。如果實在沒有可說的，也不要說沒有問題�？梢栽儐栆幌孪乱淮蔚拿嬖嚂r間，或者是何時能得到面試結(jié)果，也可借機表達：我很想得到這份工作，我認為我完全能夠勝任這份工作，請給我這個機會。最后，小海提醒大家一定要記得對面試官表達感謝呦!

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