工商管理專業(yè)個人英文簡歷

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　　Nov. 6, 1994

　　Larry C. Smith

　　6710 Parkwood Place

　　St. Louise, Missouri 63141Tel.:351-7872

　　EDUCATION

　　XX-85Beaumont High School;

　　graduated June, XX

　　XX-87Central Business Institute

　　Business Administration Course;

　　graduated June, XX

　　EXPERIENCE

　　January， 1986Employed as an assistant to the chief engineer of the Ame rican Food Corporation, St. Louis, Missouri. My duties included compiling report s for the chief engineer on production in the various departments.

　　June， XXto Jan. 1, XX

　　Worked as a traffic rate clerk for the Continental Engineering Company of Pittsb urgh, Pennsylvania. In this position I started as an assistant in the traffic de partment and later prepared and filed claims for overcharges.

　　PERSONAL DETAILS

　　Age， 24; height, 5 feet， 6 inches; weight, 165 pounds; health, excellent; marr ied, no children; American; hobbies, photography, stamp collecting, sports, tenn is, bowling, and swimming.

　　REFERENCES

　　附：

　　求職者想要讓招聘官了解自己，只能通過個人簡歷的投遞。因此求職者想要求職成功就必須要打造一份能獲得招聘官認可的個人簡歷。求職者在編寫個人簡歷時能將重點放在工作經(jīng)驗上或是學業(yè)成績上甚至是自我介紹上。不過很多求職者在個人簡歷中著重編寫出家庭背景，想要憑借優(yōu)秀的家庭背景來獲得招聘官的青睞，這樣真的是可行的嗎?

　　求職者在個人簡歷中突出家庭背景 究竟能否成為個人簡歷的重點

　　事實上，大型的用人單位是十分反感這種將家庭背景詳細表現(xiàn)在個人簡歷上的求職者。原因是大型用人單位已經(jīng)在社會上發(fā)展的順風順水了，不需要借助求職者來鞏固社會地位。這種大型用人單位更擔心人才的流失，需要的求職者是有充足的工作經(jīng)驗或者是在學業(yè)上有一定的成績的，實在不濟也能有自身的一些性格優(yōu)勢、人格魅力。而不是說僅僅只是有一些家庭背景，招聘官也會認為如果求職者在個人簡歷中將家庭背景作為個人簡歷的重點，很有可能是沒有什么自身的優(yōu)勢。從而選擇家庭背景作為編輯個人簡歷的重點。

　　當然也不排除有一些正在發(fā)展中的用人單位或者小型用人單位，十分看重求職者的家庭背景，求職者如果想要你的簡歷百發(fā)百中，專注HR心理是關(guān)鍵。每個企業(yè)想要的求職者條件都是不同的，求職者在投遞時要懂得對癥下藥。小型用人單位或者是正在發(fā)展中的用人單位的社會地位十分不穩(wěn)定，十分需要依靠求職者積攢一些人脈。

　　求職者想要知道能否將家庭背景當做個人簡歷的重點，需要看自己想要進入一個什么樣的用人單位。

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