大學生實習期間受傷害如何維權？

　　用人單位雇用實習學生，雙方屬于什么法律關系?工作過程中出現(xiàn)意外，用人單位應當承擔什么責任?

　　其一，在校生實習與用人單位建立的是雇用關系而非勞動關系。

　　原勞動部 《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(下文稱《意見》中有明確的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。在校生基于建立的不是勞動關系，因此，不受勞動法律法規(guī)的調整。但是，在校生從事用人單位授權事宜內活動，為用人單位提供勞動，應當屬于雇用關系。關于在校生的范圍，該《意見》中并沒有明確。只要是有學籍的學生，且滿16周歲以上具有完全民事行為能力，那么就屬于在校生。在校生實習期間，用人單位無法與其簽訂勞動合同，一般應當與其簽署實習協(xié)議，通過實習協(xié)議約定實習期間雙方的權利和義務。

　　其二，在校生實習期間出現(xiàn)意外應當區(qū)分情形確定責任主體。

　　在校生實習期間發(fā)生意外，有兩種情況，一種是在實習過程 (或雇用活動)中發(fā)生意外，另一種是實習往返的路上發(fā)生意外，對于第一種情形，最高人民法院 《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇用活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇用關系以外的第三人造成雇員人身損害，賠償權利可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。如果大學生在實習中受傷，因自身原因導致或因第三人導致或因實習環(huán)境與設施導致，均可要求用人單位承擔賠償責任。若是因第三人導致在校生實習中受傷，用人單位在賠付后，可以取得第三人的代為追償權，向第三人追償。用人單位承擔責任有前提限制，即一定是在實習過程中或雇用活動中，并從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動中發(fā)生意外。因此，對于第二種情形，實習生在實習往返的路上出現(xiàn)意外，應該由實習生根據(jù)交通事故的責任認定，要求肇事方承擔賠償責任。用人單位對此不應當承擔責任，仍然屬于雇主授權的范圍，用人單位就應當承擔賠償責任。

　　綜上，在實習期間，在校生與用人單位建立的是民事雇用關系，而非勞動關系，無論是通過勞務派遣機構還是人才介紹機構，均無法免除用人單位的雇主責任。

【大學生實習期間受傷害如何維權？】相關文章：

事業(yè)單位員工如何維權07-28

職場新人如何最快速掌握維權法規(guī)09-15

女孩寄丟論文錯失考研該如何維權？10-03

找對訴求更能維權07-04

工傷維權要注意的事項09-14

加班費怎么維權及計算07-06

大學生該如何創(chuàng)業(yè)08-18

女職工西安產(chǎn)假維權指南10-15

職場維權：新法對不誠信說不06-25

日本留學期間護照到期了如何處理08-04