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20個值得警惕的面試試題(2)
�、谄髽I(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力。
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你怎么理解你應(yīng)聘的職位?
回答提示：把崗位職責和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。
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喜歡這份工作的哪一點?
回答提示：每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是在回答面試官這個問題時不能太直接，尤其是薪資方面的問題。如果自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
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就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?
回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)�！�
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你為什么愿意到我們公司來工作?
回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位做了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我”、“公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，近幾年來在市場上很有競爭力”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路�！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。
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你做過哪件事最令自己驕傲?
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。記�。耗愕那巴救Q于你的知識、社交能力和綜合表現(xiàn)。
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如果我錄用你，你將怎樣開展工作?
分析：這個問題的主要目的是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，重點是想要知道細節(jié)。
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在前一家公司的離職原因是什么?
回答提示：避免把離職原因說得太詳細、太具體，也不能摻雜主觀的負面感受，同時也不能躲閃回避，不能涉及自己負面的人格特征等。
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談?wù)勀氵^去做過的成功案例?
回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，切忌沒有重點和夸大其詞，把別人的功勞說成自己的。
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為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?
回答提示：根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才，我也相信能和主管、同事都合作愉快。
分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河，例如一定會為該公司帶來多少業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種不切實際的感覺。
相信上面的回答能給各位一定的啟發(fā)，但是，面試這些事兒，不同企業(yè)有各自的風(fēng)格和側(cè)重點，這里的回答僅供大家參考。
能否面試成功，還是要靠各位腳踏實地提升能力，以及結(jié)合自身實際情況在面試中進行靈活應(yīng)對，切忌盲目套用。
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