公司員工請(qǐng)假條模板

　　下面CN人才網(wǎng)小編為大家介紹的是公司員工請(qǐng)假條模板，僅供參考!希望對(duì)你有幫助!

　　1、請(qǐng)長(zhǎng)事假

　　請(qǐng)假條

　　XX部

　　我因讀成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，請(qǐng)假____天，請(qǐng)批準(zhǔn)。

　　請(qǐng)假人：XXX

　　____年____月____日

　　2、請(qǐng)缺席會(huì)議假

　　請(qǐng)假條

　　XX部長(zhǎng)：

　　我是XXX，由于_____的原因不能來(lái)參加___周的____會(huì)議，望主席和大家諒解。

　　請(qǐng)假人：XXX

　　____年____月____日

　　3、請(qǐng)缺席活動(dòng)假

　　請(qǐng)假條

　　XX培訓(xùn)中心：

　　因我行于___月___日晚舉行員工大會(huì)，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校參加培訓(xùn)。特此請(qǐng)假、懇望批準(zhǔn)!

　　請(qǐng)假人：XXX

　　____年____月____日

　　公司員工請(qǐng)假工資怎么算

　　雖然現(xiàn)在不同的公司有不同的薪資計(jì)算方法，但是總的來(lái)說(shuō)一般公司職員工的薪水組成為四部分，分別為基本薪，績(jī)效工資，餐補(bǔ)和其他福利薪金。為使公司職員工薪水計(jì)算透明、公正，避免因薪水發(fā)放而產(chǎn)生的各種糾紛和問(wèn)題，影響公司正常運(yùn)作和職員工工作效率，現(xiàn)將公司職員工薪水計(jì)算方法統(tǒng)一：

　　一、職員工基本薪計(jì)算。

　　1. 工作滿(mǎn)一個(gè)月職員工

　　(1)無(wú)請(qǐng)假，領(lǐng)全額基本薪;

　　(2)有請(qǐng)假，且假期為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所規(guī)定的帶薪假，即婚假，產(chǎn)假，帶薪年休假等，領(lǐng)全額基本薪;

　　(3)有請(qǐng)假，且假期為非帶薪假，其基本薪計(jì)算為：基本薪-基本薪/21.75*請(qǐng)假天數(shù);

　　(4)有曠工，其基本薪計(jì)算為：基本薪-基本薪/21.75*曠工天數(shù)。

　　2.工作未滿(mǎn)一個(gè)月職員工

　　(1)無(wú)請(qǐng)假，其基本薪計(jì)算為：基本薪/21.75*實(shí)際工作天數(shù);

　　(2)有請(qǐng)假，且假期為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所規(guī)定的帶薪假，即婚假，產(chǎn)假，帶薪年休假等，其基本薪計(jì)算為：基本薪/21.75*實(shí)際工作天數(shù);

　　(3)有請(qǐng)假，且假期為非帶薪假，其基本薪計(jì)算為：基本薪/21.75*實(shí)際工作天數(shù);(4)有曠工，其基本薪計(jì)算為：基本薪/21.75*實(shí)際工作天數(shù)。

　　二、職員工績(jī)效工資計(jì)算。

　　1.工作滿(mǎn)一個(gè)月職員工

　　(1)無(wú)請(qǐng)假，績(jī)效工資計(jì)算：績(jī)效工資基數(shù)*部門(mén)經(jīng)理所考核的績(jī)效得分所對(duì)應(yīng)的系數(shù)

　　(2)有請(qǐng)假，且假期為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所規(guī)定的帶薪假，即婚假，產(chǎn)假，帶薪年休假等，績(jī)效工資計(jì)算：績(jī)效工資基數(shù)*部門(mén)經(jīng)理所考核的績(jī)效得分所對(duì)應(yīng)的系數(shù)

　　(3)有請(qǐng)假，且假期為非帶薪假，其績(jī)效工資計(jì)算為：績(jī)效工資基數(shù)*部門(mén)經(jīng)理所考核的績(jī)效得分所對(duì)應(yīng)的系數(shù)-績(jī)效工資基數(shù)*部門(mén)經(jīng)理所考核的績(jī)效得分所對(duì)應(yīng)的系數(shù)/21.75*請(qǐng)假天數(shù);

　　(4)有曠工，其績(jī)效工資計(jì)算為：績(jī)效工資基數(shù)*部門(mén)經(jīng)理所考核的績(jī)效得分所對(duì)應(yīng)的系數(shù)-績(jī)效工資基數(shù)*部門(mén)經(jīng)理所考核的績(jī)效得分所對(duì)應(yīng)的系數(shù)/21.75*請(qǐng)假天數(shù)。

　　2.工作未滿(mǎn)一個(gè)月職員工

　　(1)無(wú)請(qǐng)假，其績(jī)效工資計(jì)算為：績(jī)效工資基數(shù)*1.0/21.75*實(shí)際工作天數(shù);

　　(2)有請(qǐng)假，且假期為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所規(guī)定的帶薪假，即婚假，產(chǎn)假，帶薪年假等，其績(jī)效工資計(jì)算為：績(jī)效工資基數(shù)*1.0/21.75*實(shí)際工作天數(shù);

　　(3)有請(qǐng)假，且假期為非帶薪假，其績(jī)效工資計(jì)算為：績(jī)效工資基數(shù)*1.0/21.75*實(shí)際工作天數(shù);(4)有曠工，其績(jī)效工資計(jì)算為：績(jī)效工資基數(shù)*1.0/21.75*實(shí)際工作天數(shù)。

　　三、職員工餐補(bǔ)計(jì)算

　　1.工作滿(mǎn)一個(gè)月職員工：公司用餐補(bǔ)助200元-實(shí)際用餐金額

　　2.工作未滿(mǎn)一個(gè)月職員工：公司用餐補(bǔ)助200元/21.75*實(shí)際工作天數(shù)-實(shí)際用餐金額

　　四、其他發(fā)放薪金和扣罰薪金

　　1.按照公司規(guī)定，發(fā)放各種節(jié)日補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)等;

　　2.遲到，曠工和其他違反公司規(guī)定的行為，按照相關(guān)規(guī)定扣罰薪金。

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